Решение № 2-4150/2019 2-4150/2019~М-3370/2019 М-3370/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-4150/2019

Дело №

54RS0№-81

Поступило 22.08.2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Даниленко К.Ю.,

при помощнике судьи Виляйкиной О.А.,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Сибавтобан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2018г. по 15.04.2019г. сумме 98 394,54 рубля; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 15.08.2019г. в сумме 9 186,62 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.08.2019г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей; расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях у ответчика в должности дорожного рабочего. 15.04.2019г. был уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако до настоящего времени все причитающиеся при увольнении суммы выплат истцу не произведены, что послужило основанием к обращению в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал в полном объеме. В связи с выплатой задолженности по заработной плате, настаивал на удовлетворении требований в части взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил письменный отзыв, в котором, не оспаривая нарушение сроков по выплате заработной плате, указал о погашении данной задолженности перед истцом, в связи с чем не согласился с размером процентов. Также указал об отсутствии оснований ко взысканию компенсации морального вреда, расходы на оказание юридических услуг просил снизить до 2 000,00 руб. (л.д. 40).

Временный управляющий ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований в суд не направил.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 07.005.2007г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Центрдорстрой»» на должность дорожного рабочего, что подтверждается трудовым договором № от 07.05.2007г., заключенным на неопределенный срок, а также копией трудовой книжки (запись № от 07.05.2007г.), из содержания которой усматриваются данные о реорганизации общества в форме присоединения к ООО «Сибавтобан» (запись № (л.д. 11).

15.04.2019г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сибавтобан» расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, при увольнении ФИО1 не была выплачена причитающаяся ему заработная плата.

Согласно справки ответчика № от 06.05.2019г., задолженность последнего перед истцом по заработной плате составляет 98 394,54 руб., из которых за декабрь 2018г. 46 201,38 руб., за январь 2019г. 27 428,95 руб., за март 2019г. 8 563,95 руб., за апрель 2019г. 16 200,00 руб. (л.д. 17).

В период рассмотрения дела задолженность по заработной плате была погашена, а именно: 08.08.2019г. в сумме 16 200,26 руб.; 05.09.2019г. в сумме 46 201,38 руб., 27 428,95 руб., 8 563,95 руб., что подтверждается карточкой счета с отражением операция по расчетам с работниками (л.д. 41-42) и истцом не оспаривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в части уплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд, с учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца в указанной части, находит их обоснованными.

Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его рассчитанным арифметически неверно, поскольку в нем не учтено погашение ответчиком вышеприведенной суммы задолженности.

Вместе с тем, суд также не может согласиться в представленным ответчиком контррасчетом, поскольку последний рассчитан за период, исключающий дату фактического погашения задолженности по заработной плате, как об этом просит истец.

При указанных обстоятельствах, с учетом погашения ответчиком суммы задолженности по заработной платы, суд производит самостоятельный расчет, в соответствии с которым сумма денежной компенсации составит 9 837,97 руб., из которых 5 469,43 руб. за период с 16.01.2019г. по 05.09.2019г., исходя из задолженности 46 201,38 руб.; 2 807,71 руб. за период с 16.02.2019г. по 05.09.2019г., исходя из задолженности 27 428,95 руб.; 615,54 руб. за период с 16.04.2019г. по 05.09.2019г., исходя из задолженности 8 563,95 руб.; 945,29 руб. за период с 16.04.2019г. по 08.008.2019г., исходя из задолженности 16 200,26 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы денежные средства в размере 9 837,97 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание характер спора, обстоятельства дела и длительность его рассмотрения, объем оказанной юридической помощи, достигнутый правовой результат, выраженный в частичном удовлетворении исковых требований, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 2 000,00 руб.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 472,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение одного месяца в даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

Мотивированное решение изготовлено /дата/

«Копия верна», подлинник хранится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда <адрес>.

Судья

Секретарь