Решение № 2-3563/2017 2-3563/2017~М-3557/2017 М-3557/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-3563/2017

Дело № 2-3563/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омикс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омикс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 08 июля 2015 года был принят на работу в ООО «ОМИКС» на должность начальника производства, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 08 июля 2015 года № К-0005, а так же записью в трудовой книжке истца. В соответствии с приказом о приеме работника на работу от 08 июля 2015 года № К-0005 тарифная ставка истца составила 7 500 рублей в месяц. В нарушение положений ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы истцу объявлен не был. В нарушение положений ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора истцу передан не был, и в настоящий момент экземпляр трудового договора у истца отсутствует. С 15 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года истец находился на больничном. Однако работодатель с 15 ноября 2016 года прекратил своевременные выплаты пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы истцу. В соответствии со справкой о доходах Работника за 2017 год № 3 от 26.06.2017 года (выдана истцу при увольнении) доход истца в 2017 году составил: январь - 10 775,75 рублей (пособие по временной нетрудоспособности); февраль - 11 342,68 рублей (пособие по временной нетрудоспособности); март - 10 491,98 рублей (пособие по временной нетрудоспособности); апрель - 7 500 рублей (оплата труда); апрель - 36 966,34 рублей (пособие по временной нетрудоспособности); май - 6329 рублей (оплата труда); июнь - 5737 рублей (оплата труда). В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № К-0013 от 26 июня 2017 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 26 июня 2017 года. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик произвел окончательный расчет с истцом не в полном объеме. Задолженность ответчика в пользу истца по начисленным выплатам по временной нетрудоспособности, составляет 69 576 рублей 77 копеек. Данное обстоятельство подтверждается справкой Фонда социального страхования от 23.08.2017 года. Помимо вышеизложенного ответчик не оплатил истцу компенсацию за два месяца неиспользованного отпуска в размере 15 000 рублей. В связи с тем, что работнику истцу была задержана денежная выплата в сумме 84 576,77 рублей, на 18.09.2017 года размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет: с 27 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (83 дня) в сумме 4 211 руб. 92 коп. (84 576,77 руб. х 9% х 1/150 х 83 дня); с 18 сентября 2017 г. по 18 сентября 2017 г. (1 день.) в сумме 47 руб. 93 коп. (84 576.77 руб. х 8.5% х 1/150 х 1 день), а всего 4 259 рублей 85 копеек.

Поэтому просит взыскать с ответчика в пользу истца пособие во временной нетрудоспособности в размере 69 576 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, выходное пособие в размере 7 500 рублей, не выплаченное ему за второй месяц, положенное при увольнении в связи с сокращением, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно (л.д. 4-6).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Омикс», в лице своего представителя директора ФИО2, полномочия которого подтверждаются Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 64), в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 119-120). Дополнительно пояснил, что по состоянию на 01.11.2016 г. за истцом имелась задолженность перед работодателем в размере 46 845 рублей 93 копейки. В феврале 2016 года ФИО1 перенес операцию и находился на лечении с 15.02.2016 г. по 26.06.2016 г. За этот период ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности (4 листа, 131 календарный день – 30 728,07 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц – 26 733,07 руб.), но денежные средства были выплачены в большем объеме. 15 ноября 2016 года произошел рецидив травмы. ФИО1 был госпитализирован, после чего находился на лечении до 31 марта 2017 года. За этот период ему также выплачивались деньги. Пособия за период 15.11.16-31.03.17 (137 календарный дня, 6 листов) составили 38 846,68, за вычетом налога на доходы физических лиц – 33 798,68. Общая сумма начисленных листов нетрудоспособности составляет 69 574,75 за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % 9 045,00 – 60 529,75. На момент выхода на работу (03 апреля 2017 года) за ФИО1 числилась непогашенная перед предприятием задолженность, непокрытая после начисления всех пособий. Однако работодатель продолжал его авансировать, о чем имеются записи в получении им денежных средств 11, 14 и 21 апреля 2017 г. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, за вышеуказанный период, произведен верно, что подтверждается выводами Фонда социального страхования, изложенными в акте выездной проверки от 12 сентября 2017 г. Таким образом, перед ФИО1 отсутствует задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности. 25 апреля 2017г. было принято решение о сокращении должности «начальник производства», занимаемую ФИО1, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, снижением спроса на выпускаемую продукцию. В день увольнения, 26 июня 2017 года, работодателем были выданы все необходимые справки и трудовая книжка. Кроме того, в день увольнения 26 июня 2017г. (приказ о прекращении трудового договора с работником № К - 0013 от 26 июня 2017г) ФИО1 получил от работодателя все выплаты, причитающиеся ему согласно ст. ст.127, 140 ТК РФ, а именно 22 839,68 рублей 68 копеек, которые состоят из компенсаций за все неиспользованные отпуска (14 513,24 руб.), выходное пособие в размере 15 000,00 за два календарных месяца, заработной платы за июнь в размере 5 737,00 с учетом ранее выплаченных авансовых денежных средств. Пояснил, что заработная плата истца составляла действительно 7 500 рублей в месяц, но он за весь период своей работы получил денежных средств в большем размере, оставшись еще должным предприятию. Денежные суммы выплачивались, о чем имеется подпись истца в тетрадях, расходные листы не оформлялись, так как так было определено в ООО «Омикс». После того, как были произведены все расчеты, что подтверждается карточками счета 70, было принято решение о невыплате работнику пособия по временной нетрудоспособности. В получаемые истцом в течение с 2015-2017г. суммы входили и материальная помощь и оплата лекарственных препаратов и заработная плата, которая превышала ее фактический размер. Работодатель, выплачивая эти суммы, хотел материально поддержать работника в связи с предстоящей, а потом и произведенной операцией. Считает исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо ГУ – ОРО ФСС РФ, в лице своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности (л.д. 118), в судебном заседании участия не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 14.11.2017 г. пояснял, что до 01.07.2017 пособие по временной нетрудоспособности работникам выплачивалось работодателем, потом работодатель обращался за возмещением. С 01.07.2017 г. данные выплаты производит Фонд социального страхования. По жалобе истца в ФСС проводилась проверка, произведен расчет пособия. Размер пособия сторонами не оспаривается. В ходе проверки было установлено, что в ООО «Омикс» кассовая книга не соответствует требованиям, предъявляемым к таким документам. Факт выплаты работнику денежных сумм, о которых ведет речь работодатель, документально ничем не подтвержден. Ответчик представил листки нетрудоспособности, в связи с чем, ФСС в сентябре 2017 г. перечислил ООО «Омикс» 126 014 рублей 02 копейки. Размер пособия по нетрудоспособности истца за 268 дней составил 69 576 рублей 75 копеек.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, материалы ГИТ в Омской области по обращениям ФИО1 № 7-1776-17ОБ, 7-2115-17-ОБ, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного разбирательства установлено и не отрицалось стороной ответчика, что ФИО1 с 08 июля 2015 г. по 26 июня 2017 г. работал в ООО «Омикс» в должности начальника производства с окладом 7 500 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

26.06.2017 г. ФИО1 уволен из ООО «Омикс» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нормой ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, предусмотренное в данной норме права, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно доводам стороны истца, после прекращения трудовых отношений работодателем с ним не произведен окончательный расчет, поскольку не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц его не трудоустройства.

Сторонами не оспаривался тот факт, что в период с 15 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года истец находился на лечении, ему выдавались листки нетрудоспособности, а также тот факт, что размер пособия по нетрудоспособности за указанный период, причитающийся истцу, составил 69 576 рублей 77 копеек.

Более того, верность расчета пособия по нетрудоспособности за спорный период была подтверждена в ходе проверки работодателя ГИТ в Омской области, а также ОРО ФСС РФ.

При этом, факт невыплаты указанного пособия работнику работодателем не оспаривался, однако им указывается на то, что поскольку у работника перед Обществом имеется задолженность по заработной плате, следует считать, что задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности перед ФИО1 отсутствует, а поскольку в день увольнения, ФИО1 получил от работодателя все выплаты, причитающиеся ему согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ, а именно 22 839 рублей 68 копеек, которые состоят из компенсаций за все неиспользованные отпуска - 14 513,24 руб., выходное пособие в размере 15 000,00 руб. за два календарных месяца, заработной платы за июнь в размере 5 737,00 руб., с учетом ранее выплаченных авансовых денежных средств, требования истца в полном объеме необоснованны.

В обоснование своих доводов, об авансировании работника в большем размере, чем это было предусмотрено условиями трудового договора, ответчик представил суду карточку бухгалтерского счета 70 в разрезе аналитики «Рыбалко Александр Степанович» и кассовые книги о получении истцом денежных средств, оформленные в виде тетрадей.

Суд, проанализировав указанные письменные доказательства, указывает следующее.

Постановлением Государственного Комитета Российской Федерации по статистике

от 18 августа 1998 г. N 88 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, которые введены в действие с 1 января 1999 года, в том числе по учету кассовых операций: №№ КО-1 "Приходный кассовый ордер", КО-2 «Расходный кассовый ордер», КО-3 «Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов», КО-4 "Кассовая книга", КО-5 «Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств».

Ведение первичного учета по унифицированным формам первичной учетной документации, включенным в настоящий альбом, распространяется на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики (за исключением кредитных организаций).

Кассовая книга (форма N КО-4) применяется для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице, где делается запись "В этой книге пронумеровано и прошнуровано _______ листов". Общее количество прошнурованных листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

Каждый лист кассовой книги состоит из 2-х равных частей: одна из них (с горизонтальной линовкой) заполняется кассиром как первый экземпляр, вторая (без горизонтальных линеек) заполняется кассиром как второй экземпляр с лицевой и оборотной стороны через копировальную бумагу чернилами или шариковой ручкой. Первые и вторые экземпляры листов нумеруются одинаковыми номерами. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Вторые экземпляры листов должны быть отрывными, они служат отчетом кассира и до конца операций за день не отрываются.

Записи кассовых операций начинаются на лицевой стороне неотрывной части листа после строки "Остаток на начало дня".

Предварительно лист сгибают по линии отреза, подкладывая отрывную часть листа под часть листа, которая остается в книге. Для ведения записей после "Переноса" отрывную часть листа накладывают на лицевую сторону неотрывной части листа и продолжают записи по горизонтальным линейкам оборотной стороны неотрывной части листа.

Кассовая книга, представленная ответчиком в копиях, не соответствует указанным требованиям (л.д. 150-201).

Расходный кассовый ордер (форма N КО-2) применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3). В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись его на расходных кассовых ордерах необязательна. В расходном кассовом ордере по строке "Основание" указывается содержание хозяйственной операции, а по строке "Приложение" перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.

Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3) применяется для регистрации бухгалтерией приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов платежных (расчетно-платежных) ведомостей, заявлений на выдачу денег, счетов и др. до передачи в кассу организации. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно-платежных) ведомостях на оплату труда и других, приравненных к ней платежей, регистрируются после их выдачи.

Таким образом, кассовая книга является учетным документом, применяется для учета поступлений и выдачи наличных денег организации в кассе, но не является достаточным основанием для подтверждения факта выплаты денежных средств. Выплаты работникам наличными деньгами проводятся по расходным ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям.

Указание на номера расходных кассовых ордеров, по которым осуществлялись выплаты истцу, в Карточке счета 70 сотрудника ФИО1 не свидетельствует о таких выплатах фактически (л.д. 121-124).

Более того, представитель ответчика в судебном заседании подтвердит факт отсутствия в Обществе расходных кассовых ордеров, подтверждающих выплату ФИО1 авансовых денежных средств, сверх установленных условиями трудового договора.

Все выплаты были оформлены в виде тетрадей, где проставлялись сыммы, проставлялись подписи работников.

При таких обстоятельствах, с учетом подтверждения ответчиком факта не выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в размере 69 576,77 рублей, суд полагает установленным наличие указанной задолженности у ООО «Омикс» перед ФИО1

Из Акта выездной проверки правильности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ – ОРО ФСС РФ филиал № 9 от 12.09.2017 г. № 227 с/с следует, что по результатам указанной проверки предложено выделить ООО «Омикс» средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 126 014,02 рублей, в том числе 69 576,75 рублей в счет пособия по временной нетрудоспособности, предназначенное ФИО1 (л.д. 57-59).

Платежным поручением № 16812 от 14.09.2017 г. подтверждается факт перечисления в ООО «Омикс» из ГУ – ОРО ФСС РФ 126 014,02 рублей в счет возмещения пособия по ОСС (л.д. 215).

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, об обоснованности заявленного истцом требования в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 69 576 рублей 77 копеек, в связи с чем, удовлетворяет его в полном объеме.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка на 2 месяц не трудоустройства, суд указывает следующее.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из которого размер компенсации составляет 14 513 рублей 24 копейки (л.д. 140-141).

Истцом указанный расчет не оспаривался.

При этом, ответчик указывает, что истцу при увольнении было начислено 14 513 рублей 24 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 15 000 рублей – выходное пособие при сокращении штата за два месяца и 5 737 рублей – заработная плата за июнь 2017 г.

Исходя из имеющихся в материалах дела копий расходных кассовых ордеров №№ 91, 92, 93 от 26.06.2017 г. работодателем работнику при увольнении выплачено 7 500 рублей, 7 839,68 рублей и 7 500 рублей, соответственно (л.д. 23-25, 127-129).

Из пояснений представителя ответчика следует, что две суммы по 7 500 рублей, выплаченные истцу при увольнении, это - выходное пособие при сокращении штата за два месяца, а сумма 7 839,68 рублей, это 5 737 рублей – заработная плата за июнь 2017 г. и частичная выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Частичная выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем объясняется также наличием у работника задолженности перед предприятием.

Относительно имеющейся задолженности истца перед ответчиком суд изложил свою позицию выше, из которой следует, что работодатель не представил суду достаточных, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии такой задолженности.

При этом, суд полагает необходимым указать, что работник фактически не оспаривает получение им авансовых денежных средств, сверх установленных условиями трудового договора, но о том, что получаемые им денежные средства относились к его заработной плате либо к другим выплатам, ему известно не было, о фактическом размере своей заработной платы истце узнал лишь в ходе настоящего судебного разбирательства.

Более того, выданные ему работодателем справки 2-НДФЛ также этого не подтверждают (л.д. 17-19).

Доводы ответчика о том, ФИО1 при приеме на работу отказался от подписи в приказе о приеме на работу, а также от подписи в дубликате трудового договора судом расцениваются критически, а кроме этого, не могут повлечь иных выводов.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодателем выплачено ФИО1 при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а именно 7 500 рублей (размер среднего месячного заработка истца, подтверждается справкой ООО «Омикс» (л.д. 26) и не оспаривался истцом), а также выплачен средний заработок в указанном размере на период трудоустройства.

ФИО1, заявляя требование о взыскании с ответчика среднего заработка за второй месяц не трудоустройства в размере 7 500 рублей, основывается на неверном толковании положений ст. 178 ТК РФ

В соответствии с указанной нормой за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а выходной пособие, как было указано выше, ФИО1 выплачено в полном объеме.

Таким образом, в данной части требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Однако, при увольнении работнику не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 14 513,24 рублей.

С учетом, размера заработной платы истца за июнь 2017 г. (5 737 рублей), размер выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 102,68 рубля (7 839,68 рублей - 5 737 рублей).

Исходя из указанного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 12 410,56 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск (14 513,24 рублей - 2 102,68 рубля).

Относительно требований ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что до настоящего времени ООО «Омикс» не выплатило ФИО1 в полном объеме заработную плату, указанное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

По информации Центрального банка Российской Федерации ключевая ставка с 19.06.2017 г. установлена в размере 9% годовых, с 18.09.2017 г. в размере 8,5% годовых, с 30.10.2017 г. в размере 8,25% годовых.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с даты увольнения (26.06.2017 г.) по день вынесения решения,суд, изучив расчет, представленный истцом, полагает необходимым произвести его следующим образом:

- 69 576 рублей 77 копеек (сумма пособия по временной нетрудоспособности) х 9% х 1/150 х 83 (период просрочки с 27.06.2017 г. (следующий день за днем увольнения истца) до 18.09.2017 г. (день изменения ключевой ставки) = 3 464,92 рубля.

- 69 576 рублей 77 копеек х 8,5% х 1/150 х 42 (период с 18.09.2017 г. до 30.10.2017 г. (день изменения ключевой ставки) = 1 655,93 рубля.

- 69 576 рублей 77 копеек х 8,25% х 1/150 х 28 (период с 30.10.2017 г. до 27.11.2017 г. (день вынесения решения суда) = 1 071,48 рубль.

- 12 410 рублей 56 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 9% х 1/150 х 83 = 618,05 рублей;

- 12 410 рублей 56 копеек х 8,5% х 1/150 х 42 = 295,37 рублей;

- 12 410 рублей 56 копеек х 8,25% х 1/150 х 28 = 191,12 рубль.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 7 296 рублей 87 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Омикс» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 178 рублей 53 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Омикс» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 69 576 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 12 410 рублей 56 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности 7 296 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 99 284 рубля 20 копеек.

Взыскать с ООО «Омикс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 178 рублей 53 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Е.А.Панихидникова