Апелляционное определение № 33-1484/2026 от 15 февраля 2026 г.

Судья Рычкова Н.С. УИД 38RS0017-01-2025-001266-26

Судья-докладчик Игнатьева Н.А. № 33-1484/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 февраля 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Игнатьевой Н.А.,

судей Шашкиной Е.Н., Красновой Н.С.,

при секретаре Николушенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1008/2025 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск» о взыскании стимулирующих выплат, процентов за задержку стимулирующих выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 28 октября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск», указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1995 г. в должности учителя информатики.

09.04.2025 ею подано заявление директору МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» о проставлении баллов в лист стимулирующих выплат. В ответе от 16.05.2025 в проставлении баллов за работу в неделящихся классах отказано. Однако до получения официального ответа, директор школы проставила ФИО1 в таблицу стимулирующих выплат баллы за неделящиеся классы, хотя в официальном ответе указала на то, что такого критерия нет. Таким образом, за 2024-2025 учебный год стимулирующие выплаты ФИО1 были выплачены. За период с 2022-2023, 2023-2024 учебных годов ответчик не выплатил истцу стимулирующие выплаты в размере 108 000 руб.

Истец ФИО1 просила взыскать с ответчика МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» в свою пользу невыплаченные стимулирующие выплаты за период с января 2023 по сентябрь 2024 гг. в размере 66 643,92 руб.; проценты за задержку стимулирующих выплат в размере 69 614 руб.; компенсацию морального вреда в размере 54 000 руб.

Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 28.10.2025 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения истец указывает, что суд не дал надлежащей оценки доказательствам, представленным стороной ответчика, принял копии документов без предоставления оригиналов, в то время как данные документы не имеют надлежащих реквизитов, согласования, содержания.

Суд не должным образом оценил показания свидетелей (данные изъяты)., при этом представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что учителя английского языка проставляли себе стимулирующие баллы за работу в неделящихся классах.

Суд не дал оценки пояснениям истца, не отразил их в решении суда.

Обращает внимание на допущенные судом процессуальные нарушения, выразившиеся в несвоевременном изготовлении и вручении мотивированного текста решения суда.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» ФИО3 просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют электронные уведомления, отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором сайта Почта России, в заседание судебной коллегии не явились истец ФИО1, представитель ответчика МБОУ СОШ № 48 г. Нижнеудинск, представитель третьего лица управления образования администрации МР МО Нижнеудинский район, не просили об отложении дела, о наличии уважительных причин неявки не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Игнатьевой Н.А., выслушав объяснение представителя истца ФИО1 - ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не установила оснований к его отмене в апелляционном порядке в связи со следующим.

Суд апелляционной инстанции установил, что истец ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск» (сокращенное наименование МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск») в соответствии с трудовым договором № 14 от 11.03.2010, принята на работу учителем на неопределенный срок.

Пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад 6 578 руб. в месяц (за 1 ставку) (п. 4.1.1.);

работнику производятся выплаты компенсационного характера (п. 4.1.2.): за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями в размере 10%; за заведование кабинетами в размере 10%; за проверку письменных работ 5-11 классы в размере 10%; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 11%; за совмещение должностей (лаборант) в размере 1 474 руб.; районный коэффициент 30%; надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%; персональные надбавки: за наличие почетной грамоты Министерства образования РФ в размере выплаты - 0,1; за работу с сайтом школы - 0,6; за организацию работы по вовлечению, подготовке учащихся к олимпиадам - 0,2; надбавка по занимаемой должности учителя высшей квалификационной категории в размере 50%.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск» от 01.12.2012, по приказу руководителя согласно критериев оценки результативности профессиональной деятельности работника, производятся ежемесячно за период с 01 января по 31 августа и 01 сентября по 31 декабря текущего года; приказ издается 2 раза в год на 01 января и 01 сентября текущего года.

В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от Дата изъята с работником от Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята ФИО1 установлен оклад в размере 12 305 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ Номер изъят г. Нижнеудинск: за проверку письменных работ 5-11 классы - 10% от должностного оклада с учетом нагрузки; за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - 10%; за работу по дополнительным образовательным программам - 40% от должностного оклада; за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 10% от должностного оклада; за индивидуальное обучение детей на дому - 20% от должностного оклада с учетом нагрузки; за классное руководство - не более 1000 руб. в месяц на класс с наполняемостью 25 и более человек. В классе с меньшей наполняемостью – пропорционально численности обучающихся; за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент - 1,3; процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области 30%. Персональные надбавки: за наличие почетной грамоты Министерства образования РФ - 0,1 должностного оклада; за создание и ведение школьного сайта - 0,3 должностного оклада.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 13 и 28 числа путем перечисления на счет работника в банке за ранее отработанный период предыдущего месяца.

За спорный период (с января 2023 по сентябрь 2024 гг.) в МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» было принято и действовало два Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск», с учетом внесенных в них изменений.

Пунктом 2 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск», принятого на общем собрании трудового коллектива 01.12.2012, согласованного с председателем ПК и начальником управления образования администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район, утвержденного директором учреждения (данные изъяты) В.Р., Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск» и включает в себя: размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам; надбавки к должностным окладам; условия осуществления и рекомендуемые размеры компенсационных выплат; условия осуществления стимулирующих выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом финансового обеспечения образовательной деятельности учреждения (пункт 3 Положения об оплате труда).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами III, IV, персональные надбавки в соответствии с разделом V, прочие выплаты в соответствии с разделом VI настоящего Положения (пункт 8 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 17 Раздела IV Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполняемую работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Размер выплат стимулирующего характера, их виды и условия осуществления устанавливаются и рассчитываются за полугодие в соответствии с критериями и показателями оценки результативности деятельности работников, выплачиваются ежемесячно за фактически отработанные дни, согласно табелю рабочего времени.

Критерии и показатели оценки результативности деятельности работников для стимулирующих выплат для должности учитель следующие:

достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом. Стабильность и рост качества обучения, в том числе по результатам ЕГЭ: при проценте качества ЕГЭ на уровне района и выше - 3 балла, % качества сдачи ЕГЭ на уровне области и выше - 4 балла; выполнение работ по ППЭ - 2 балла;

подготовка победителей, призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций (баллы суммируются) в зависимости от уровня и места (муниципальный, региональный, всероссийский) - 1, 2, 3, 5, 10 баллов;

развитие учебного кабинета - 1 балл;

за работу в летний период в школьном лагере «Радостания» - 3 балла;

победа и участием в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года», «самый классный класс» и др.) - 10, 15 баллов;

организация питания учащихся - 1 балл;

дистанционные олимпиады (за каждую олимпиаду) - 1 балл.

В соответствии с пунктом 19 Раздела 4 Положения об оплате труда в течение учебного полугодия руководителем ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющим провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера стимулирующих выплат на следующий период.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты для работников, делится на общее количество набранных работниками баллов. Исходя из количества набранных работниками баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных работнику баллов.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимает руководитель с учетом рекомендаций комиссии учреждения по определению стимулирующих выплат, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

В период действия вышеуказанного Положения об оплате труда от 01.12.2012, в целях совершенствования оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, на основании приказов директора МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» от 31.08.2022 и 25.01.2023 в раздел IV Положения вносились изменения в части установления критериев и показателей оценки результативности деятельности работников для стимулирующих выплат для должности учитель, которые действовали с 01.09.2022 до 01.09.2023 (дата утверждения Положения об оплате труда в новой редакции) и подпадают под спорный период (с января 2023 г).

Критерии для должности учитель были следующие:

1. достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом. Стабильность и рост качества обучения, в том числе по результатам ГИА, 9, 11 классы, ГТО, в зависимости от % качества сдачи -10, 15, 20 баллов;

2. подготовка участников, призеров, победителей, ВСОШ, а также участников, призеров и победителей научно-исследовательских конференций (очных) (баллы суммируются и лонгируются на весь год) в зависимости от уровня и места (школьный, муниципальный, региональный, всероссийский) - 3, 5, 10, 20, 40 баллов;

3. за качество обученности по итогам полугодия по предметам - 6, 8, 10 баллов;

4. подготовка участников, лауреатов, призеров и победителей конкурсов, соревнований, организованных различными общественными, культурно-образовательными и спортивными организациями очно, дистанционно (онлайн) (баллы суммируются), в зависимости от уровня (муниципальный, региональный, всероссийский) - 3, 10, 20, 40 баллов;

5. очное участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («учитель года», «самый классный класс», «новая волна», «дебют», «золотое сердце», «признание», «лучшая методическая разработка», «флагманы образования», «команда большой страны», «хранители русского языка», «ДНК-науки», конкурсы, организованные высшими педагогическими учебными заведениями; участие в конкурсах, организованных общественными, культурно-образовательными, спортивными и другими организациями - очные, в зависимости от уровня (муниципальный, региональный, всероссийский) - 5, 10, 15, 20, 30, 40, 50 баллов;

6. за качественную организацию и проведение семинаров, конференций, круглых столов, открытых уроков, мастер-классов, массовых мероприятий школьного и муниципального уровня - 5 баллов; за качественную подготовку и реализацию социальных проектов, подтвержденных программой и фото отчетом - 10 баллов;

7. за выполнение особо важных и срочных поручений администрации школы, Управления образования, способствующих развитию образования, повышению имиджа школы (суммируем) - 1 балл;

8. за качественную организацию наставничества (по приказу) - 5 баллов.

С 01.09.2023 в образовательном Учреждении действует Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48 г. Нижнеудинск» (МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск»), согласованное Управлением образования администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район» и утвержденное приказом директора МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» ФИО3 за № 102-од от 18.05.2023, являющееся основанием для установления системы оплаты труда работников Учреждения и включающее в себя:

размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам; надбавки к должностным окладам; условия осуществления и рекомендуемые размеры компенсационных выплат; условия осуществления стимулирующих выплат; условия осуществления денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам.

Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом финансового обеспечения образовательной деятельности учреждения (пункт 3 Положения об оплате труда).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами III, IV, персональные надбавки в соответствии с разделом V настоящего положения (пункт 9 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктами 19-21 Раздела IV Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполняемую работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Размер выплат стимулирующего характера, их виды и условия осуществления устанавливаются и рассчитываются за квартал в соответствии с критериями и показателями оценки результативности деятельности работников, выплачиваются ежемесячно за фактически отработанные дни, согласно табелю рабочего времени. Руководителями методических объединений, заместителями директора ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющим провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера стимулирующих выплат.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты для работников, делится на общее количество набранных работниками баллов. Исходя из количества набранных работниками баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных работнику баллов.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимает руководитель с учетом рекомендаций комиссии учреждения по определению стимулирующих выплат, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Критерии и показатели оценки результативности деятельности работников для стимулирующих выплат для должности учитель следующие:

1. достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом. Стабильность и рост качества обучения, в том числе по результатам ГИА, 9, 11 классы, ГТО, в зависимости от % качества сдачи - 10, 15, 20 баллов;

2. подготовка участников, призеров, победителей, ВСОШ, а также участников, призеров и победителей научно-исследовательских конференций (очных) (баллы суммируются и лонгируются на весь год) в зависимости от уровня и места (школьный, муниципальный, региональный, всероссийский - 3, 5, 10, 20, 40 баллов;

3. за качество обученности по итогам полугодия по предметам - 6, 8, 10 баллов;

4. подготовка участников, лауреатов, призеров и победителей конкурсов, соревнований, организованных различными общественными, культурно-образовательными и спортивными организациями очно, онлайн и заочно (баллы суммируются) в зависимости от уровня (муниципальный, региональный, всероссийский) - 10, 20, 40 баллов;

5. очное участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («учитель года», «самый классный класс», «новая волна», «дебют», «золотое сердце», «признание», «лучшая методическая разработка», «флагманы образования», «команда большой страны», «хранители русского языка», «ДНК-науки», конкурсы, организованные высшими учебными заведениями; участие в конкурсах, организованных общественными, культурно-образовательными, спортивными и другими организациями - очные, в зависимости от уровня (муниципальный, региональный, всероссийский) - 5, 10, 15, 20, 30, 40, 50 баллов;

6. за качественную организацию и проведение семинаров, конференций, круглых столов, открытых уроков, мастер-классов, массовых мероприятий школьного и муниципального уровня - 5 баллов; за качественную подготовку и реализацию социальных проектов, подтвержденных программой и фото отчетом - 10 баллов;

7. за выполнение особо важных и срочных поручений администрации школы, Управления образования (суммируем) - 1 балл;

8. за качественную организацию наставничества (по приказу) - 5 баллов.

В последующем, на основании приказов директора МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» от 09.01.2024 и 18.09.2024 (подпадают под спорный период) пункт 22 раздела IV Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» от 18.05.2023 был изложен в новой редакции в части количества баллов за тот или иной критерий оценки должности «учитель» и дополнен пунктами:

9. за качественную работу по информационной безопасности школы - 3 балла;

10. за качественную организацию работы в рамках воспитания школы (театральная студия, профпробы, ШСК) (суммируем) - 1 балл.

Таким образом, работодателем определены условия и порядок начисления выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность деятельности работников.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе условия трудового договора, Положения об оплате труда, регулирующего порядок начисления выплат стимулирующего характера, пояснения истца, возражения ответчика, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат, поскольку указанный критерий оценки результативности деятельности работников для стимулирующих выплат локальным актом работодателя не предусмотрен. При этом исходил из того, что под критерий оценки результативности деятельности работников для стимулирующих выплат «за выполнение особо важных и срочных поручений администрации школы, Управления образования» работа учителя в неделящихся классах не подпадает.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не противоречат положениям закона, регулирующим спорные правоотношения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников отдельных категорий.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу части 5 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд ненадлежащим образом оценил показания свидетелей, отмену решения суда не влекут, поскольку оценка доказательств отнесена законом к компетенции суда первой инстанции (статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), в связи с чем, именно суд определяет относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Нарушений требований процессуального закона о порядке получения, исследования и оценки доказательств судом не допущено.

Ссылка истца в жалобе на то, что представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что учителя английского языка проставляли себе стимулирующие баллы за работу в неделящихся классах, не может быть признан обоснованным, поскольку в рамках настоящего спора рассматривался вопрос правильности начисления выплат стимулирующего характера истцу ФИО1, а не другим работникам МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск».

Довод жалобы о том, что суд не учел пояснения истца, также не является состоятельным, так как противоречит содержанию решения суда, где суд привел обоснование ФИО1 доводов ее искового заявления.

Довод жалобы о том, что суд не дал надлежащей оценки доказательствам, представленным стороной ответчика, принял копии документов без предоставления оригиналов, в то время как данные документы не имеют надлежащих реквизитов, согласования, содержания, подлежат отклонению, так как истец не привела убедительных аргументов относительно несоответствия указанных документов критериям относимости и допустимости, не представила локальные акты МБОУ «СОШ № 48 г. Нижнеудинск» иного содержания.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, изготовление мотивированного решения с нарушением срока не влияет на законность принятого решения, а может служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока для его обжалования.

Таким образом, несогласие стороны истца с данной судом оценкой доказательств фактически является субъективным мнением ФИО1 о том, как должно быть рассмотрено дело, оценены имеющиеся доказательства и каков должен быть его результат. Между тем, стороны не вправе требовать отмены решения суда только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 28 октября 2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий Н.А. Игнатьева

Судьи Е.Н. Шашкина

Н.С. Краснова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.03.2026.