Решение № 2-949/2021 2-949/2021~М-448/2021 М-448/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-949/2021

Дело № 2-949/2021

64RS0045-01-2021-001153-10

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Бивол Е.А., при секретаре Воронцовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Международный поисково-правовой центр (далее по тексту ООО «ГК МППЦ) «Скорпион», генеральному директору ФИО2 о взыскании заработной платы, пени, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что, работал в должности руководителя отдела взыскания по трудовому договору, согласно приказа № 4 от 03 июля 2019 года. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 15000 рублей. После заключения трудового договора свои должностные обязанности выполнял добросовестно. За весь период осуществления истцом трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены права истца. Работодатель не выплачивал истцу заработную плату практически в течении всего периода работы истца. Работодатель произвел только 2 выплаты заработной платы: 21 августа 2019 года в размере 11916 рублей, 13 сентября 2019 года в размере 13050 рублей, что подтверждается выпиской по счету. За остальные отработанные истцом периоды времени работы заработная плата не была выплачена. 06 марта 2020 года истец уволился по собственному желанию, в согласно приказа № 5 от 06 марта 2020 года. В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 и ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Несмотря, на требования законодательства, 06 марта 2020 года окончательный расчет с истцом произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2021 года составляет 105000 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред истцом оценен в 15000 рублей Посчитав свое право нарушенным, истец просит взыскать солидарно с ООО «ГК МППЦ «Скорпион» ОГРН <***> и генерального директора ФИО2 не выплаченную истцу заработную плату в размере 105000 рублей, произвести расчет пени за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Ранее в судебном заседании истец пояснял, что исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчики ООО «ГК МППЦ «Скорпион», генеральный директор ФИО2, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщили, возражений не представили, ходатайств об отложении не заявляли.

Сведениями о том, что неявка ответчиков имела место по уважительной причине, суд не располагает. Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1. работал в ООО «ГК МППЦ «Скорпион» ОГРН <***> в должности руководителя отдела взысканий с 03 июля. 2019 года по 06 марта 2020 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 5-12). Согласно выписке из банковского счета, предоставленной истцом ответчик произвел только две выплаты заработной платы: 21 августа 2019 года в размере 11916,00 рублей, 13 сентября 2019 года в размере 13050,00 рублей (л.д.13).

Кроме того факт перечисления заработной платы ФИО1 только за два месяца - июль 2019 года и август 2019 года за весь период работы с июля 2019 года по февраль 2020 года подтверждается сведениями из региональной базы данных индивидуального (персонифицированного) учета Саратовкой области на застрахованное лицо ФИО1, составляющие пенсионные права, представленные страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Международный поисково-правовой центр «Скорпион» ИНН <***> (л.д. 54).

06 марта 2020 года ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11).

Расчет задолженности заработной платы за период с сентября 2019 года по 06 март 2020 года, подлежащий выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя, представленный истцом по состоянию на 11 февраля 2021 года составляет 105 000 рублей.

Ответчиком не оспорен расчет задолженности по заработной плате за указанный истцом период, а также не представлен свой расчет задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 за период с сентября 2019 года по 06 марта 2020года, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя, в сумме 105 000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «ГК МППЦ «Скорпион» задолженности по заработной плате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя, за период с сентября 2019 года по 06 марта 2020 года в сумме 105 000 рублей. Вместе с тем, директор ФИО2 в силу положений Трудового кодекса РФ не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку трудовые отношения у истца были именно с обществом.

В данном случае ответчиком не представлено достоверных доказательств. подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с сентября 2019 года по 06 марта 2020 года.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым отказать истцу в требовании о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку, истец в своих расчетах уже ссылается на ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков с ООО «ГК МППЦ «Скорпион» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, с последнего в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 3300 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Международный поисково-правовой центр «Скорпион» ОГРН <***> о взыскании заработной платы, пени, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Международный поисково-правовой центр «Скорпион» ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по 06 марта 2020 года в размере 105 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Международный поисково-правовой центр «Скорпион» ОГРН <***>, в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлины в размере 3300 рублей 00 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Бивол