Решение № 2-460/2018 2-460/2018 ~ М-310/2018 М-310/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-460/2018

Гр. дело № 2-460/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности 10.04.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с 22.04.2017 и до 14.08.2017 он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Строй-Проект» в должности мастера в строительном участке. Заработная плата ему была выплачена лишь за апрель 2017, в связи с чем за май, июнь, июль и августа 2017 года образовалась задолженность по заработной плате. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составляет 60000 рублей ежемесячно. Общая задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,30 составляет 269225,68 рублей: заработная плата истца должна была составлять 60000 * 1,3 =78000 рублей в месяц. За май 2017 года (с 01 по 31 число): 78000 / 31 * 31 = 78000, где 78000 рублей заработная плата за месяц, 31 -количество дней в месяце, 31 - количество фактически отработанных дней; за июнь 2017 года (с 01 по 30 число): 78000 / 30 * 30 = 78000; за июль 2017 года (с 01 по 31 число): 78000 / 31 * 31 - 78000 рублей; за август 2017 года (с 01 по 14 число): 78000 / 31 * 14 = 35225,68 рублей.

Полагает, что также в его пользу подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере 43320,93 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, полагает, что взысканию с ответчика в его пользу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск согласно следующему расчету: неполные календарные месяца: апрель (отработано 9 дней с 22 по 30 число) и август (отработано 14 дней с 01 по 14 число). Полные календарные месяцы: май, июнь, июль.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце апреле: 29,3/30x9=8,8 дней, где 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 30 - количество календарных дней в апреле, 9 - количество отработанных дней в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце августе: 29,3/31x14=13,2 дней. 269225,68 / (29,3x3+8,8+13,2) = 2449,73 рублей, где 2449,73 руб. - средний дневной заработок для оплаты отпуска, 269225,68 - заработная плата за весь период, 29,3 -среднемесячное число календарных дней, 3 - количество полных календарных месяцев, 8,8- количество календарных дней в апреле, 13,2 - количество календарных дней в августе. За 1 месяц работы в году работнику полагается 3 календарных дня отпуска -36/12=3). Работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ проработал 3 месяца 23 дня.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) работнику полагается компенсация за 12 дней отпуска. 2449,73x12 = 29396,76 руб., где 29396,76 - компенсация за неиспользованный отпуск, 2449,73 - средний дневной заработка для оплаты отпуска, 12 - количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Компенсация должна была быть выплачена не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что взысканию в его пользу подлежит компенсация за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск подлежит в размере 4269,87 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что своими действиями ответчиком ему причинен моральный вред, который оценен им в 150000 рублей. На оплату услуг юриста он понес расходы в размере 12500 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 269225,68 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43320,93 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29396,76 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4269,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 не участвовал, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Строй-Проект» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций согласно Приложению. В силу п.7 Приложения южные части Эвенкийского национального округа и <адрес> (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) относятся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.1116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информация: "Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России":

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с ДД.ММ.ГГГГ

7,25

Информация Банка России от 23.03.2018

с ДД.ММ.ГГГГ

7,5

Информация Банка России от 09.02.2018

с ДД.ММ.ГГГГ

7,75

Информация Банка России от 15.12.2017

с ДД.ММ.ГГГГ

8,25

Информация Банка России от 27.10.2017

с ДД.ММ.ГГГГ

8,5

Информация Банка России от 15.09.2017

с ДД.ММ.ГГГГ

9
Информация Банка России от 16.06.2017

со ДД.ММ.ГГГГ

9,25

Информация Банка России от 28.04.2017

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял с ответчиком ЗАО "Строй-Проект" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, характер работы – вахта, объект – «Юрубченко-Тохомское намр.электростанция собственных нужд 48 МВт», что подтверждается договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д.10-12, 14).

Согласно п. 1.1 договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 60000 рублей ежемесячно. Указанный размер оплаты труда стороной ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Заработная плата ему была выплачена лишь за апрель 2017, заработная плата за май-август 2017 года истцу не выплачена. На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО2 заработной платы за спорный период.

Учитывая изложенное, заявленные ФИО2 требования о выплате ему задолженности по заработной плате за период с мая 2017 года по август 2017 года являются обоснованными. Ответчиком доводы истца о необходимости выплаты заработной платы за указанный период не опровергнуты, иных сведений не представлено, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за период с мая 2017 года по август 2017 года подлежит удовлетворению, исходя из размера заработной платы в 60000 рублей.

Из пояснений представителя истца ФИО1 следует, что за период работы ФИО2 в ЗАО «Строй-Проект» последнему не производилось начисление (и не выплачивалась) надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций согласно Приложению. В силу п.7 Приложения южные части Эвенкийского национального округа и <адрес> (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) относятся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В связи с этим, истцу подлежит начислению заработная плата за отработанное время с учетом коэффициента в размере 1,30 за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО2, размер заработной платы составляет 60000 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, задолженность ЗАО «Строй-Проект» в период истцом по заработной плате за период май, июню, июль, август 2017 год составляет 269225,81 рублей (май: 60000 руб. * 1,3 / 31 день *31 день = 78000 рублей; июнь: 60000 руб. * 1,3 /30*30 = 78000 рублей; июль: 60000*1,3/31*31 = 78000 рублей; августа 60000*1,3/31*14 = 35225,81; ИТОГО: 78000 руб. + 78000 руб. + 78000 руб. + 35225,81 руб. = 269225,81 руб.). Однако, учитывая размер заявленных исковых требований, с ЗАО «Строй-Проект» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 269225,68 рублей.

С учетом периода трудовых отношений ФИО2 в ЗАО «Строй-Проект» с 22.04.2017 по 14.08.2017, с учетом непредставления возражений ответчиком ЗАО «Строй-Проект» относительно права ФИО2 на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ЗАО «Строй-Проект» в пользу ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованный истцом очередной отпуск, в соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", из расчета:

- 269225,68 рублей/ (29,3 * 3 мес. + 8,8 дней + 13,2 дней) = 2449,73 рублей – средний дневной заработок (где 269225,68 – фактически начисленная заработная плата, 29,3 – сумма среднемесячного числа календарных дней, 8,8 (29,3/30 дней*9 дней = 8,8) – количество календарных дней в неполном месяце апреле 2017 года, 13,2 (29,3/31 день*14 дней =13,2 – количество календарных дней в неполном месяце августе 2017 года).

2449,73 рублей * 12 дней (количество дней отпуска из расчета проработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 3 месяца 23 дня) = 29396,76 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 29396,76 рублей, которая подлежит взысканию с ЗАО «Строй-Проект» в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май, июнь, июль, август 2017 года в размере 43320,93 рублей:

Задолженность

за МАЙ 2017

Период просрочки

Ставка

Доля ставкиии

Формула

Процент, руб.

с
по

78 000,00

16.06.2017

18.06.2017

9,25 %

1/150

78 000,00 х 3 х 1/150 х 9,25%

144,30

78 000,00

19.06.2017

17.09.2017

9,00 %

1/150

78 000,00 х 91 х

1/150 х 9%

4 258,80

78 000.00

18.09.2017

29.10.2017

8,5 %

1/150

78 000,00 х 42 х 1/150 х 8,5%

1 856,40

78 000,00

30.10.2017

17.12.2017

8,25 %

1/150

78 000,00 х 49 х 1/150 х 8,25%

2 102,10

78 000,00

18.12.2017

1 1.02.2018

7,75 %

1/150

78 000,00 х 56 х 1/150 х 7,75%

2 256,80

78 000,00

12.02.2018

25.03.2018

7,5 %

1/150

78 000,00 х 42 х

1/150 х 7,5%

1 638,00

78 000,00

26.03.2018

14.05.2018

7,25 %

1/150

78 000,00 х 50 х

1/150 х 7,25%

1 885,00

Итого за МАЙ 2017:

14 141,40

Задолженность

за ИЮНЬ 2017

Период просрочки

Ставка

Доли ставки

Формула

Проценты, руб.

с
по

78 000,00

16.07.2017

17.09.2017

9,00 %

1/150

78 000,00 х 64 х

1/150 х 9%

2 995,20

78000,00

18.09.2017

29.10.2017

8,50 %

1/150

78 000.00 х 42 х 1/150 х 8,5%

1 856,40

78000,00

30.10.2017

17.12.2017

8,25 %

1/150

78 000,00 х 49 х 1/150 х 8,25%

2 102,10

78000,00

18.12.2017

1 1.02.2018

7,75 %

1/150

78 000,00 х 56 х

2 256,80

35 225,68 х42 х 1/150 х 7,5%

1/150 х 7,75%

78000,00

12.02.2018

25.03.2018

7,50 %

1/150

78 000,00 х 42 х 1/150 х 7,5%

1 638,00

78000,00

26.03.2018

14.05.2018

7,25 %

1/150

78 000,00 х 50 х 1/150 х 7,25%

1 885,00

Итого за ИЮНЬ 2017:

12 733,50

Задолженность

за ИЮЛЬ 2017

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты,

руб.

с
по

78 000,00

15.08.2017

17.09.2017

9,00 %

1/150

78 000,00 х 34 х 1/150 х 9%

1 591,20

78 000,00

18.09.2017

29.10.2017

8,50 %

1/150

78 000,00 х 42 х 1/150 х 8,5%

1 856,40

7800,00

30.10.2017

17.12.2017

8,25 %

1/150

78 000,00 х 49 х 1/150 х 8,25%

2 102,10

78000,00

18.12.2017

11.02.2018

7,75 %

1/150

78 000,00 х 56 х

1/150 х 7,75%

2 256,80

78000,00

12.02.2018

25.03.2018

7,50 %

1/150

78 000,00 х 42 х 1/150 х 7,5%

1 638,00

78000,00

26.03.2018

14.05.2018

7,25 %

1/150

78 000,00 х 50 х 1/150 х 7,25%

1 885,00

Итого за ИЮЛЬ 2017:

11 329,50

Задолженность за АВГУСТ 2017

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

35225,68

15.08.2017

17.09.2017

9.00 %

1/150

35 225,68 х 34 х 1/150 х 9%

718.60 р.

35225,68

18.09.2017

29.10.2017

8,50 %

1/150

35 225,68 х 42 х 1/150 х 8,5%

838,37 р.

35225,68

30.10.2017

17.12.2017

8,25 %

1/150

35 225,68 х 49 х 1/150 х 8,25%

949,33

35 225,68

18.12.2017

11.02.2018

7,75 %

1/150

35 225,68 х 56 х 1/150 х 7,75%

1 019,20

35 225,68

12.02.2018

25.03.2018

7,50 %

1/150

739,74

55 225,68

26.03.2018

14.05.2018

7.25 %

1/150

35 225,68 х 50 х

1/150 х 7,25%

851,29

Итого за АВГУСТ 2017:

5116,53

ИТОГО:

43 320,93

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права, в пользу ФИО2 также подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4269,87 рублей:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты, руб.

с
по

29 396,76

15.08.2017

17.09.2017

9.00 %

1/150

29 396,76 х 34 х 1/150 х 9%

599,69

29 396,76

18.09.2017

29.10.2017

8,50 %

1/150

29 396,76 х 42 х 1/150 х 8.5%

699,64

29 396,76

30.10.2017

17.12.2017

8,25 %

1/150

29 396,76 х 49 х 1/150 х 8.25%

792,24

29 396,76

18.12.2017

1 1.02.2018

7,75 %

1/150

29 396,76 х 56 х

1/150 х 7.75%

850,55

29 396,76

12.02.2018

25.03.2018

7,50 %

1/150

29 396,76 х 42 х 1/150 х 7.5%

617.33

29 396,76

26.03.2018

14.05.2018

7,25 %

1/150

29 396,76 х 50 х 1/150 х 7.25%

710.42

Итого:

4269,87

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Сумма удовлетворенных исковых требований истца по отношению к ответчику ЗАО «Строй-Проект» составляет 100% рубль.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции серии ЛХ № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела понес расходы на представителя в размере 12500 рублей.

С учетом объема оказанных истцу представительских услуг (изучение представленных клиентом документов, консультирование, подготовка документов для обращения в суд), сложности и характера спора, продолжительность рассмотрения дела, участия представителя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что расходы на представителя, подлежащие взысканию с ответчика ЗАО «Строй-Проект», с учетом принципов разумности составляют 12500 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на представителя пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 12500 рублей 00 копеек (расчет расходов на представителя по правилам о пропорциональном возмещении судебных издержек: 12500х100%=12500 руб.).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12500 рублей.

Согласно п.п.1. п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Имущественные исковые требования удовлетворены в размере 346213 рублей 24 копейки, а также требование неимущественного характера в размере 20000 рублей, следовательно, применяя положения п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 6962 рубля 13 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО7 к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Строй-Проект» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 269225 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29396 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 43320 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4269 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 рубля 00 копеек, всего 378713 рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ЗАО «Строй-Проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6962 рубля 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева