Решение № 2-2210/2020 2-2210/2020~М-1421/2020 М-1421/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-2210/2020

№ 2-2210/2020

25RS0003-01-2020-002099-66


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего судьи Крамаренко Ю.П.

при секретаре Филипповой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности водителя. Согласно трудовому договору, работнику был установлен оклад в размере 7500 рублей в месяц, а также надбавка, предусмотренная для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу. Выплата заработной платы осуществлялась работодателем путем перечисления денежных средств на счет работника. На момент увольнения, согласно расчетного листа, у работодателя перед работником имела задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 39 556,70 рублей. Задолженность работодатель объяснил тяжелым материальным положением и арестом банковского счета. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 39 556,70 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 227,04 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства дважды извещался судом надлежащим образом. Судебное извещение о дате и времени предварительного судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, вместе с тем, возражений относительно исковых требований и доказательств выплаты работнику заработной платы не представил. О дате судебного заседания ответчик также был извещен судом надлежащим образом, однако согласно отчета об отслеживании почтового отправления, письмо с судебным извещением возвращено в суд по причине истечения срока хранения.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, ст., ст. 113,177, 167 ГПК РФ суд признал извещение ответчика надлежащим и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Так, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 статьи 67 ТК РФ). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава и ФИО8, в соответствии с которым работник обязуется исполнять должностные обязанность по профессии «водитель». За выполнение обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 500 рублей в месяц. К должностному окладу применяются следующие надбавки и доплаты: районный коэффициент 60% в размере 4500 рублей, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 50% в размере 3 750 рублей. Заработная плата выплачивается работнику в валюте Российской Федерации путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно искового заявления, ФИО9 работал водителем в ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ФИО10 в день его увольнения.

Из расчетного листа за декабрь 2019, следует, что ФИО11 начислена заработная плата, не выплачена сумма в размере 39 556, 70 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 13,86 рублей (39 556,70 руб.*6,25%*1/150*8 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 659,28 рублей (39 556,70 руб.*6,25%*1/150*40 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1218,35 рублей (39 556,70 руб.*6%*1/150*77 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 217,56 рублей (39 556,70 руб.*5.5%*1/150*15 дней). Всего 2 227,4 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны указанных обязанностей лежит на нем. Между тем, суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение работодателем обязанностей по выплате работнику заработной платы в сроки, установленные договором.

При таких обстоятельствах требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 1753,51 рублей (1 453,51 рублей – сумма госпошлины по имущественному требованию в размере 41 783,74 рублей, и 300 рублей – сумма госпошлины по неимущественному требованию о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО12 к ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 39 556,70 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 2 227,04 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания «Модерн инжиниринг системс» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 1753,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июля 2020 года.

Председательствующий