Решение № 2-3465/2017 2-3465/2017~М-3547/2017 М-3547/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-3465/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Бучневой А.О., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3465/2017 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БСЭС-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

в обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БСЭС-ТРАНС», <дата> принят на должность водителя третьего класса в автотранспортный цех на основании приказа № <номер> от <дата>. На основании приказа № <номер> от <дата> истец уволен из указанного предприятия по собственному желанию. При заключении трудового договора на его имя выдана зарплатная карта <номер>. Вместе с тем, за период работы в указанном предприятии истцу не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении, на вышеуказанную банковскую карту денежные средства также не поступали. На неоднократные требования истца о выплате заработной платы ответчик отказывал. Трудовой договор на руки истцу не выдавался. В связи с нарушениями, допущенными работодателем, истец обратился в государственную инспекцию труда по Иркутской области. В ответе на обращение истца Государственная инспекция труда указала, что за воспрепятствование проведению проверки, в отношении ответчика ООО «БСЭС-ТРАНС» составлен протокол об административном правонарушении по части 2 статьи 19.4.1 КоАП РФ и направлен на рассмотрение в суд.

Согласно справке 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата> общая сумма дохода истца составила 36 700 рублей. Таким образом, сумма начисленной, но не выплачено заработной платы составляет 19 400 рублей за ноябрь 2016 года, 17 300 рублей за декабрь 2016 года, 9 923,95 рублей за январь 2017 года. Размер денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на <дата> составляет 6 939,26 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истца ответчиком, ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд с настоящим иском, истцом понесены судебные расходы на подготовку и составление иска в размере 5 500 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «БСЭС-ТРАНС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 46 623,95 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 939,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 5 500 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «БСЭС-ТРАНС» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что стороной ответчика в добровольном порядке исполнены требования истца по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат. В подтверждение доводов ответчик представил платежное поручение от <дата> о перечислении заработной платы истцу.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 принят на работу в ООО «БСЭС-ТРАНС» с <дата> на должность водителя третьего класса в автотранспортный цех на основании приказа № <номер> от <дата>. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО2 АТ-V <номер>.

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО2 уволен с <дата> по собственной инициативе на основании приказа № <номер> от <дата>.

Вышеуказанные обстоятельства о приеме работника на работу и увольнении стороной ответчика не оспорены.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016 год следует, что общий размер дохода за указанный период составил 36 700 рублей.

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составил 46 623,95 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с чем суд полагает, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> (день подачи иска). Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 6 939,23 рублей.

Указанные суммы задолженности в судебном заседании стороной ответчика не оспорены.

Согласно платежному поручению <номер> от <дата> ООО «БСЭС-ТРАНС» перечислило ФИО2 заработную плату в размере 46 623,95, компенсацию за задержку выплаты в размере 6 939,26 рублей.

Таким образом, учитывая представленные доказательства, с учетом выплаты ответчиком задолженности по заработной плате и денежной компенсации истцу, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 623,95 рублей, компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 6 939,26 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, выплату заработной платы и компенсации за задержку причитающихся выплат ответчик произвел лишь <дата> после обращения истца в суд с настоящим иском.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден обратиться за юридической консультацией к юристу. Согласно квитанции <номер> от <дата> ФИО2 оплачено 5 500 рублей за юридическую консультацию, сбор документов, подготовку искового материала, составление искового заявления.

На основании приведенных норм закона и доказательств, учитывая, что вышеназванные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего иска, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 5 500 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «БСЭС-ТРАНС» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере 300 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БСЭС-ТРАНС» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСЭС-ТРАНС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 500 рублей, всего взыскать 10 500 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 623,95 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 939,26 рублей- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСЭС-ТРАНС» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ф. Минченок