Решение № 2-91/2019 2-91/2019~М-45/2019 М-45/2019 от 22 февраля 2019 г. по делу № 2-91/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., с участием прокурора Писарчук М.Д., при секретаре Саволайнен Л..И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 91/2019 по исковому заявлению Калачинского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 ФИО6 к ООО «Калачинский молзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратился Калачинский межрайонный прокурор в защиту интересов ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Калачинский молзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, в котором указал, что Калачинской межрайонной прокуратурой по обращению граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Калачинский молзавод», проверкой установлено, что 29.09.2015 на основании приказа о приеме на работу № 392 ФИО1 принята в ООО «Калачинский молзавод» в качестве аппаратчика производства сыра 4 разряда, приказом от 26.11.2018 № 250 трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 18.01.2019 ООО «Калачинский молзавод» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей - заработная плата за сентябрь, <данные изъяты> рублей – заработная плата за октябрь, <данные изъяты> рублей - отпускные за ноябрь, <данные изъяты> рублей - простой за ноябрь<данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей - выходное пособие, 30.11.2018 в интересах ФИО1 по заявлению прокурора мировым судьей судебного участка № 38 в Калачинском судебном районе Омской области был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 с ООО «Калачинский молзавод», который, на основании возражений ООО «Калачинский молзавод» 07.12.2018 отменен, просили взыскать с ООО «Калачинский молзавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 69 копеек, государственную пошлину в установленном порядке.

В судебном заседании прокурор Писарчук М.Д., истец ФИО1 исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Калачинский молзавод» ФИО2, исковые требования признал, не оспаривал факт трудовых отношений, задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, их размер, пояснил, что деятельность завода приостановлена, денег на предприятии нет, при наличии финансовой возможности задолженность будет погашена.

Выслушав прокурора Писарчук М.Д., стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в ходе судебного заседания 29.09.2015 на основании приказа о приеме на работу № 392 ФИО1 принята в ООО «Калачинский молзавод» в качестве аппаратчика производства сыра 4 разряда (л.д.6).

Приказом от 26.11.2018 № 250 трудовые отношения между ООО «Калачинский молзавод» и ФИО1 прекращены в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (л.д.5).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из информации ООО «Калачинский молзавод» задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 11.01.2019 составила <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей - заработная плата за сентябрь, <данные изъяты> рублей – заработная плата за октябрь, <данные изъяты> рублей - отпускные за ноябрь, <данные изъяты> рублей - простой за ноябрь, <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей - выходное пособие (л.д.14-16).

Учитывая неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы, требования Калачинского межрайонного прокурора суд признает обоснованными, с ответчика ООО «Калачинский молзавод» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 задолженность в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере <данные изъяты> рубля.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калачинского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 ФИО7 к ООО «Калачинский молзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Калачинский молзавод» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Калачинский молзавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение суда в части взыскания с ООО «Калачинский молзавод» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2019 года.