Решение № 2-648/2017 2-648/2017~М-673/2017 М-673/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-648/2017

2-648/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Гусев 19 октября 2017 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Безденежных М.А.,

при секретаре Аистовой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Указав, что 01 декабря 2016 года работал в АО «Фаворит» в должности сторожа на участке строительных работ. 31 марта 2016 года был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством с ним не был произведен расчет по заработной плате. Полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий и эмоциональному стрессу. Просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика расчет при увольнении в размере 56355,49 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Фаворит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 4 ТК РФ определен запрет на принудительный труд, при этом принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы определено статьей 21 ТК РФ.

В ст. 22 ТК РФ определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период времени с 01 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года работал в АО «Фаворит» сторожем на участок общестроительных работ в г. Гусеве.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в частности, трудовым договором и трудовой книжкой ФИО1

Так, согласно трудовой книжке ФИО1 приказом № <...> от 01 декабря 2016 года принят на работу в АО «Фаворит» сторожем на участок общестроительных работ, приказом № <...> от 31 марта 2017 года уволен по собственному желанию.

01 декабря 2016 года между АО «Фаворит» и ФИО1 заключен трудовой договор № <...> на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца. Работник обязан приступить к работе 01 декабря 2016 года.

В соответствии с п. 3.1 настоящего договора размер заработной платы установлен ФИО1 в размере 15000 рублей в месяц. Выплата заработной платы и иных выплат работнику производятся в срок и порядке установленных Положением об оплате труда и премировании работников АО «Фаворит».

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки (п. 2.3.3 трудового договора).

По факту нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Калининградской области была проведена проверка в отношении АО «Фаворит».

Из акта проверки государственной инспекцией труда в Калининградской области от 21 апреля 2017 года следует, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ генеральным директором АО «Фаворит» свыше двух месяцев не выплачивается заработная плата. Задолженность АО «Фаворит» по заработной плате по состоянию на 05 апреля 2017 года, в том числе перед ФИО1 составила 56355,49 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу вышеуказанной задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с АО «Фаворит» в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 56355,49 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем грубо нарушено конституционное право истца на своевременное и справедливое вознаграждение за труд, ответчиком своевременно и вплоть до настоящего времени, то есть более полугода, не произведена выплата ФИО1 заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных и физических страданий истца, лишенного оплаты своего труда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1890,66 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Фаворит» (ИНН <...>, юридический адрес: 236006, <...>, этаж 10) в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 56355 (пятьдесят шесть тысяч триста пятьдесят пять) рублей 49 копеек,

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Фаворит» (ИНН <...>, юридический адрес: 236006, <...>, этаж 10) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 66 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 октября 2017 года.

Судья М.А. Безденежных