Решение № 2-1617/2017 2-1617/2017~М-1280/2017 М-1280/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-1617/2017

Дело № 2-1617/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«12 » июля 2017 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Рассадкиной И.С.

при секретаре Стоногиной Д.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Шеина Д.В., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ года, служебного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты компенсации, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего -Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании денежной компенсации в размере двух средних заработков на общую сумму 53035 руб. 34 коп., причитающейся ей при увольнении текущим обязательством кредитной организации в ходе конкурсного производства, о взыскании этих денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 53035 руб. 34 коп., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации, за каждый день задержки, начиная с 16.01.2017г. по день вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она ( истец) работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с 03.08.2015г. по 16.01.2017г. в должности старшего кассира отдела кассовых операций операционного офиса «Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк».

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, предусмотренное ч.1 ст. 178 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное

производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АКБ «ВПБ» предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч. 1 и 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Указанная компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, истцу при увольнении не выплачена.

Конкурсный управляющий отказывается произвести истцу выплату компенсации в установленном законом порядке, ссылаясь на п. 2 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относится к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 ст. 134 настоящего Федерального закона.

По мнению истицы, представитель конкурсного управляющего не верно толкует и применяет нормы статьи 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и не относит вышеуказанные компенсационные выплаты к числу текущих обязательств к выплатам второй очереди, а определяет их как требования, вынесенные за третью очередь, несмотря на то, что данные компенсации закреплены в локальном акте работодателя и распространяются на всех работников Банка, а не персонифицированы трудовыми договорами работников (о которых говорится в статье 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), тем самым нарушает статью 140 ТК РФ.

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств.

Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Причиненный ей моральный вред истица оценивает в 5000 рублей.

ФИО1 и адвокат Шеин Д.В., представляющий интересы истца, в судебном заседании исковые требования поддержали, ссылаясь на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен судом надлежащим образом. От представителя конкурсного управляющего в суд поступил письменный отзыв, в котором он

просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Возражения мотивированы тем, что спорная компенсация, которую требует истец, не нарушает ее права на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, не мотивирована, по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. ( л.д. 58-59). В целях соблюдения прав истца и других работников Банка, уволенным в связи с сокращением численности или штата, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст.ст. 164 и 165 Трудового кодекса РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является

снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст.ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В силу положений ст. 189.76 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного Закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным

управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствии со ст. 189.92 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной настоящим Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 настоящего Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 ГК РФ.

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала в АО «Военно-Промышленный Банк» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности старшего кассира отдела кассовых операций Операционного офиса АКБ «ВПБ» ( ЗАО) « <адрес>» что подтверждается копией приказа АКБ «ВПБ» №/К от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 10).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности ( штата)).

Согласно п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в осуществление условий п. 5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В приказе №-ку от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) указано: начислить работникам банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению № к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию в размере двух средних заработков.

Выплату компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа, произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д. 60- 65).

Согласно приложению № к указанному приказу истец ФИО1 включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк» (Закрытое акционерное общество) не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп. 2 п. 1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания

текущими обязательствами обязательств, образовавшейся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В силу действующего трудового законодательства (ст. 9, ст. 56 Трудового кодекса РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором. Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит. Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 Трудового кодекса РФ). В частности, в статье 180 Трудового кодекса РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено. Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер. Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ею получена. В противном

случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Правила внутреннего трудового распорядка не указаны в ст. 178 ТК РФ в качестве нормативного акта, регулирующего размер компенсационных выплат и выходных пособий. Указанные Правила принимаются и регистрируются в ином порядке, чем коллективный договор, приняты Банком и действуют с июня 2016года, непосредственно перед отзывом лицензии у Банка - 26.09.2016г..

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности ч. 3 ст. 84, ч. 1 ст. 178, ст.ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса РФ.

Между тем, требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ, по смыслу ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарантированных трудовым законодательством выплат не нарушены.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в иске к Акционерному обществу «Военно - Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего -Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.С. Рассадкина