Решение № 2-140/2019 2-140/2019~М-114/2019 М-114/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года Республика Коми, с.Усть-Цильма,

ул.Советская, д.139

Ижемский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Овчинниковой М.А.,

при секретаре Ермолиной Г.Ф.

с участием представителя истца ФИО1

представителей ответчика: ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Усть-Цилемская центральная районная больница» о взыскании льгот за вредные условия труда согласно результатов специальной оценки условий труда, о взыскании денежной выплаты предусмотренной п.10 Постановления Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ №, о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Ижемский районный суд Республики Коми с иском к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Усть-Цилемская центральная районная больница», далее ГБУ РК «Усть-Цилемская ЦРБ», о взыскании льгот за вредные условия труда, согласно результатов специальной оценки условий труда 4% за биологический фактор и тяжесть трудового процесса и 7 дней отпуска установленных согласно результатов специальной оценки условий труда, о взыскании денежной выплаты предусмотренной п.10 Постановления Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3850 рублей за 9 месяцев в сумме 34650 рублей, о взыскании морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. она была переведена с должности санитарки на должность санитарка-мойщица. До ДД.ММ.ГГГГг. в её заработную плату входила доплата в размере 4% за биологические факторы и тяжести трудового процесса и 7 дней отпуска, установленных согласно результатов специальной оценки условий труда за 2017 год, отражённых в картах специальной оценки условий труда №№. Но после перевода на новую должность кастелянши и санитарки- мойщицы данные виды доплат перестали начисляться в её оплату труда, хотя её трудовые обязанности остались прежними, а именно она по-прежнему осуществляю уход за тяжело лежачими больными, осуществляет кормление всех больных в отделении (завтрак, полдник, обед, ужин), моет посуду и приносит в отделение пищу с кухни для больных, так же обрабатывает помещение. Кроме этого указывает, что наименование её должности санитарки мойщицы, в её трудовом договоре, указано не надлежащим образом, как прочий персонал, хотя санитарка-мойщица относится к младшему медицинскому персоналу, за которую законодательством предусмотрены федеральные доплаты в размере 3850 рублей и которые также с ДД.ММ.ГГГГг. ей не выплачиваются, тем самым нарушаются требования статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п.10 Постановления Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №, где санитаркам (мойщица), являющимися младшим медицинским персоналом. Начиная с июля 2018г. не производится ежемесячная денежная выплата.

Истец на заявленных требованиях настаивала. Кастеляншей она не работала и просила исключить указание об этом из обоснования её требований. Все документы предоставленные стороной ответчика подписывала она. Она согласилась перейти на должность санитарки (мойщицы), хотя оказывалось давление, что если она не перейдет, то на это место много желающих. Она не согласна, что ей сняли доплаты, и дополнительный отпуск которые были ранее при должности санитарки. Вредность присутствует и на данном рабочем месте. Считает, что моральный вред ей причинен действиями работодателя, она вынуждена писать, ходить и защищать свои права.

Представитель истца требования поддерживает и просит учесть параграф 10 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Представителями ответчика было пояснено, что в ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» была проведена процедура по сокращению штата, в том числе были сокращены единицы санитарок в терапевтическом и хирургическом отделениях. Согласно нового штатного расписания, созданы новые рабочие места санитарок (мойщиц), ранее таких должностей в штате учреждения не было. Перед тем как сократить часть должностей санитарок в отделении проводился хронометраж рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., подтвердивший неэффективность содержания такого количества санитарок. Процедура сокращения штата соблюдена. Санитаркам (мойщицам) в дополнительные соглашения не были включены условия предоставления льгот за вредные условия труда, согласно результатов специальной оценки условий труда санитарок, так как это вновь образованные рабочие места. Так же не включались условия по выплате, установленные п.10 Постановления Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №, так как данные работники в соответствии с нормативно-правовыми актами не относятся к младшему медицинскому персоналу. По вновь созданным должностям санитарок (мойщиц) проводится процедура специальной оценки условий труда, далее СОУТ, в рамках части 17 Федерального закона № 426-ФЗ и если на вновь созданных рабочих местах условия будут признаны вредными, то будет произведен перерасчет с ДД.ММ.ГГГГг. и произведены выплаты, если класс вредности позволит также будут предоставлены и дополнительные дни к отпуску. Со всеми условиями труда, с должностными обязанностями истец была ознакомлена и соглашалась с ними.

Не согласившись с основными требованиями, так же просят прекратить дело, так как истцом пропущен срок обращения за судебной защитой.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования: Государственная инспекция труда в Республике Коми и Министерство здравоохранения Республики Коми, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ходатайств от них не поступало.

Государственная инспекция труда в Республике Коми, в лице Печорского отдела предоставила отзыв на исковое заявление. Указав, что требования истца законны и обоснованы и санитарки (мойщицы) являются младшим медицинским персоналом, ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Суд, с учетом мнения представителя истца, представителей ответчика, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителей третьих лиц не заявляющих самостоятельные требования.

Заслушать объяснения сторон, ознакомившись с мнением третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, с письменными доказательствами, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению и исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ условие об оплате труда является одним из обязательных для включения в трудовой договор.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, возможно по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ст.74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-р на повышение заработной платы работников должны привлекаться средства за счет реорганизации неэффективных учреждений, иных источников и других мероприятий по оптимизации расходов; плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Коми», утвержденным распоряжением Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №-р; Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №-р «Об оптимизации численности младшего медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя» с изменениями внесенными Приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГг., в ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» были проведены мероприятия по оптимизации неэффективных расходов, в том числе проведена процедура сокращения штата и сокращения численности младшего медицинского персонала терапевтического и хирургического отделений.

По решению комиссии ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» по проведению мероприятий по оптимизации сети медицинской организации от ДД.ММ.ГГГГг. были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГг. № «о сокращении численности работников организации» и № «О сокращении штата работников организации».

Штатное расписание ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» на 2018 год утверждено ДД.ММ.ГГГГг. (срок действия с ДД.ММ.ГГГГг.). По штатному расписанию, действующему до этого в терапевтическом отделении, было 6,5 штатных единиц санитарок. По штатному расписанию,действующему с ДД.ММ.ГГГГг. 1 единица санитарки и 5,5 единиц санитарки (мойщицы).

ГУ РК «Центр занятости населения Усть-Цилемского района» и первичная профсоюзная организация извещены о предстоящем сокращении штата работников.

Истец заблаговременно уведомлена работодателем о предстоящем сокращении штата и в целях сохранения трудовых отношений на основании ст.ст. 72, 72.1, ч.3 ст.81 ТК РФ предложен перевод и предоставлен список вакантных должностей из 10 пунктов.

От ФИО4 ДД.ММ.ГГГГг. поступило заявление о переводе её в санитарки (мойщицы) терапевтическогоотделения с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом ГБУ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГг. №-к ФИО4, в связи с сокращением численности работников организации, переведена на работу санитарки (мойщицы), 1,00 ставки с тарифной ставкой (окладом) 4190 рублей. Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГг. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №. С приказом ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГг., с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГг. экземпляр получен ею на руки. В п.1.1 дополнительного соглашения санитарка (мойщица) указана как прочий персонал, так же оговорены условия оплаты труда, и дополнительно оплачиваемые отпуска. В дополнительном соглашении отсутствуют сведения об оплате 4%, предоставлении дополнительного отпуска в размере 7 дней.

С должностной инструкцией санитарки (мойщицы) ФИО4 ознакомлена.

Согласившись с новыми условиями труда, истец продолжила работать в учреждении в должности санитарки (мойщицы).

При сравнении должностных инструкций санитарки терапевтического отделения и санитарки (мойщицы) установлено, что из должностной инструкции санитарки (мойщицы) исключены обязанности, связанные с оказанием медицинской помощи, уход за пациентами, то есть, исключен непосредственный контакт с больными.

Доводы стороны истца, что её обязанности остались прежними, несостоятельны. При этом указанные в исковом заявлении функции по доставлению пищи, раздачи пищи, мытья посуды, обработка помещения включены в должностные обязанности санитарки (мойщицы) и не могут расцениваться как дополнительно выполняемые.

Должностная инструкция санитарки (мойщицы) разработана на основании типовой формы, являющейся приложением к Приказу Министерство здравоохранения Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №-р. (с дополнениями от 14 декабря 2015г. Приказ №-р), где в п.1.2 Санитар (мойщик) отнесен к категории прочего персонала.

Министерство здравоохранения Республики Коми является учредителем ГБУ РК «Усть-Цилемская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГг. было утверждено новое Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ», данное положение согласовано с первичной профсоюзной организацией. Согласно п.2.2.4. Положения являющегося приложением к коллективному договору, санитаркам (мойщицам) должностной оклад установлен как рабочим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаемые в зависимости от сложности труда, и составил 7070 рублей. Положение применяется с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 ознакомлена с данным положением.Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Законом Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. №-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми», примерным положением утвержденным Приказом Министерства Здравоохранения Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», в котором санитарки (мойщицы) не отнесены ни к какой профессиональной квалификационной группе.

Согласно п.1 ч.1 и ч.2 ст.17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.

В силу ч.1 ст.8 данного Федерального закона обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с пояснениями Минтруда России, данными в письме от 02. ноября 2016г. №/ООГ-3847, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала этих рабочих мест штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Суду предоставлены доказательства: свидетельствующие о проведении подготовительного процесса специальной оценки условий труда в ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ», в том числе и по рабочему месту санитар (мойщик) терапевтического отделения. Решение о проведении СОУТ принято комиссией ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ». Процедура организации и сроки работодателем не нарушены.

Доводы представителя истца, что необходимо было оставить СОУТ, который был проведен для санитарок, не состоятелен и не основан на действующем законодательстве.

В ходе проведения СОУТ, если будут установлены вредные условия труда, результаты распространяются на весь период с ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ, в зависимости от класса вредности.

Нарушений в этой части со стороны работодателя судом не установлено. Пропуск истцом срока обращения за судебной защитой относительно требованию по льготам можно как самостоятельное основание к отказу в удовлетворении требований, так как данные льготы не были прописаны в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, с названными требованиями, истцом представлено не было.

На основании п.10 Постановление Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми", далее Постановление Правительства РК №, в целях повышения социального статуса профессии и закрепления кадрового потенциала в отрасли установлено ежемесячная денежная выплата младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу в размере 3850 рублей.

Постановление Правительства РК № утратило свою силу с ДД.ММ.ГГГГг. (Постановление Правительства РК от ДД.ММ.ГГГГг. №).

Соответственно претендовать на данные льготы с ДД.ММ.ГГГГг. нет оснований.

Льготы, установленные п.10 Постановления Правительства РК №, на которые претендуют санитарки (мойщицы) были установлены для младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Согласно ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 144 ТК РФ отсылает к справочнику должностей и к профессиональным стандартам. Согласно квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГг. №н к младшему медицинскому персоналу отнесена только должность «Санитар».

Также согласно п.3.1 раздела III Профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н при выполнении трудовых функций, относящихся к обобщенной трудовой функции «Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека, оказание медицинских услуг по уходу» к возможным наименованиям должностей отнесена должность «Санитар», с ссылкой на Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. (ЕКС) и санитар (мойщик), с ссылкой на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Что указывает, что санитар (мойщик) относится к должности рабочих.

В п.10 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год" утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГг. тоже отсылает нас к единому тарифно-квалификационного справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Постановление Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГг.) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения ДД.ММ.ГГГГг.) санитар (мойщица) отнесена к разряду рабочих.

Приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГг. №н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" содержал ссылку в п.2.4. на отнесение к младшему фармацевтическому персоналу должности санитар (мойщик), однако данный пункт на основании Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГг. №н "О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н" утратил свою силу.

Постановлением Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. № "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГг. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" в графе 2 позиции 1 таблицы пункта 9 слова ", санитарка (мойщица)" исключено, и данная должность включена в прочий персонал государственных учреждений здравоохранения Республики Коми.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГг. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГг.) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня относятся как санитарка, так и санитарка (мойщица).

Доводы Государственной инспекции труда в Республике Коми, в лице Печорского отдела, относительно того, что санитарки (мойщицы) отнесены к младшему медицинскому персоналу согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГг. №, и должны получать доплаты в соответствии с Постановлением Правительства РК №, не состоятельны, так как данный Приказ № не является основополагающим в системе оплаты труда (ст.144 ТК РФ).

Анализ вышеприведенных норм и должностные инструкции свидетельствуют, что санитарки (мойщицы) не осуществляют уход за больными при исполнении своих должностных обязанностей. Должностные обязанности, которые оказываются истцом, хотя и производятся в медицинском учреждении, но служат для обеспечения основного рабочего процесса возможности оказания медицинских услуг медицинским персоналом в лечебно-профилактическом учреждении. Таким образом, доводы, что санитарки (мойщицы) являются младшим медицинским персоналом исходя из должностной инструкции и фактически выполняемым функциям, несостоятельны.

Так же доводы Государственной инспекции труда в Республике Коми, в лице Печорского отдела, о необходимости применения СОУТ по карте № санитарки терапевтическогоотделения к санитаркам (мойщицам) не основаны на требованиях Федерального закона № 426-ФЗ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

По заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГг. и на основании приказа ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГг. № санитарке (мойщице) ФИО4 установлена доплата за увеличение объема работы (осуществление ухода за больными) в размере 30% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГг., с оплатой за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, в период отсутствия основного работника - санитарки, её функции по уходу за больными осуществляют санитарки (мойщицы), за дополнительную оплату.

Истцом заявлен срок давности, к требованию о взыскании денежной выплаты предусмотренной п.10 Постановления Правительства Республики коми от ДД.ММ.ГГГГ №, срок обращения за судебной защитой в этой части истцом не нарушен.

Суд пришел к выводу о том, что ущемления прав истца в сфере труда со стороны работодателя не имелось, и соответственно отсутствуют основания для предусмотренной ст.151 ГК РФ, компенсации морального вреда. Доказательств обратного стороной истца суду не предоставлено.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Усть-Цилемская центральная районная больница» о взыскании льгот за вредные условия труда согласно результатов специальной оценки условий труда, о взыскании денежной выплаты предусмотренной п.10 Постановления Правительства Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ №, о взыскании морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ижемский районный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья М.А. Овчинникова