Решение № 2-1066/2023 2-1066/2023~М-913/2023 М-913/2023 от 11 декабря 2023 г. по делу № 2-1066/2023

Дело № 2-1066/2023

УИД: 23RS0049-01-2023-001403-08

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская 12 декабря 2023 года

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гулова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Беликовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате за командировку работника, в связи с осуществлением им трудовой деятельности, денежной компенсации за задержку выплат работодателем, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Тбилисский районный суд обратился ФИО1 с исковым заявлением к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате за командировку работника, в связи с осуществлением им трудовой деятельности, денежной компенсации за задержку выплат работодателем, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации в его пользу задолженность за командировочные 7 580 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 13 860, 10 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 60 000 рублей. Всего на общую сумму 81 440,1 рублей.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что ФИО1, с 10 июня 2022 года работал в Федеральном государственном автономном учреждении «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации, о чем имеются сведения в электронной трудовой книжке (Приказ № 1473). С 14 января 2023 года по 12 февраля 2023 года, он направлялся в командировку, где ему должны были выплачивать командировочные из расчета - 8 450 рублей за каждый день командировки. 01 февраля 2023 г. часть командировочных - 50 880 рублей, истцу выплатили, перечислив на банковскую карту, но не произвели выплату командировочных в размере 202 620 рублей. Истец неоднократно обращался в Федеральное государственное автономное учреждение «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации с целью получения невыплаченных командировочных. Но все безрезультатно. Так с 12 февраля 2023 года у предприятия - работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы (командировочных) в размере 202 620 рублей. Истец неоднократно звонил в управление по поводу выплат остальной суммы, но ему только обещали. 24 апреля 2023 года истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию, Приказ № 777), однако полный расчет с ним произведен не был, 202 620 рублей так и остались не выплаченными. Истец очень переживал по этому поводу, постоянно звонил бывшему работодателю, он уже не знал, что делать, куда и кому жаловаться, ему было очень обидно. Считает, что командировочные должны были ему полностью выплатить до 12 февраля 2023 года. Однако, даже при увольнении 24 апреля 2023 г. полный расчет предприятие с истцом не произвело в нарушение статьи 140 ТК РФ. Лишь 20 июня 2023 года (после досудебной претензии, направленной в адрес управления) перечислили истцу суммы 33 920 рублей, 50 880 рублей и 59 360 рублей, т.е. 144 160 рублей. 23 июня 2023 года еще 50 880 рублей перечислили на карту, 7 580 рублей остались должны по настоящее время. Полагает, что действия по невыплате причитающейся заработной платы (командировочных) в полном объеме в установленные сроки, являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы. В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, истцу причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание законных прав. Нравственные страдания истца отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Денежную компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 60 000 рублей. Считает что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 860,10 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - Федерального государственного автономного учреждения «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, но был уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Направленная повестка и определение судьи о подготовке дела к судебному разбирательству, которым истребованы письменные доказательства получены ответчиком, однако возражение на иск и истребуемые доказательства в суд представлены не были.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в указанном порядке и вынести заочное решение.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства и удовлетворении исковых требований истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1, с 10 июня 2022 года работал в Федеральном государственном автономном учреждении «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации, о чем имеются сведения в электронной трудовой книжке (Приказ № 1473).

14 января 2023 года по 12 февраля 2023 года, он направлялся в командировку, где ему должны были выплачивать командировочные из расчета - 8 450 рублей за каждый день командировки.

1 февраля 2023 г. часть командировочных - 50 880 рублей, истцу выплатили, перечислив на банковскую карту, но не произвели выплату командировочных в размере 202 620 рублей.

Истец неоднократно обращался в Федеральное государственное автономное учреждение «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации с целью получения невыплаченных командировочных.

С 12 февраля 2023 года у предприятия - работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы (командировочных) в размере 202 620 рублей.

24 апреля 2023 года истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию, Приказ № 777), однако полный расчет с ним произведен не был.

Однако даже при увольнении 24 апреля 2023 г. полный расчет предприятие с истцом не произвело в нарушение статьи 140 ТК РФ.

Лишь 20 июня 2023 года перечислили истцу суммы 33 920 рублей, 50 880 рублей и 59 360 рублей, т.е. 144 160 рублей. 23 июня 2023 года еще 50 880 рублей перечислили на карту, 7 580 рублей остались не выплаченными.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание законных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Истец денежную компенсацию причиненного морального вреда оценил в 60 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 860,10 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в п. 2 Постановления от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, в частности, в связи с утратой родственников.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд признает законными и обоснованными, поскольку в результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении истец был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание законных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание умышленный характер действий ответчика, суд также учитывает степень перенесенных истцом физических и нравственных страданий.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования и определить компенсацию морального вреда в сумме, заявленной истцом в размере 60 000 рублей.

В силу требований ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за командировку работника, в связи с осуществлением им трудовой деятельности, денежной компенсации за задержку выплат работодателем, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате за командировку работника, в связи с осуществлением им трудовой деятельности, денежной компенсации за задержку выплат работодателем, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление имуществом специальных проектов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность за командировочные 7 580 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 13 860, 10 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 31 440 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1066/2023.