Решение № 2-1196/2026 2-1196/2026~М-347/2026 М-347/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-1196/2026

Дело № 2-1196/2026

УИД: 44RS0002-01-2026-000569-62


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2026 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Артимовской А. В.,

при секретаре судебного заседания Тощаковой А. А.,

с участием помощника прокурора города Костромы Штейнмиллер В. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Костромы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Судоверфь Кострома» в котором просил взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 года в размере 81189 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6355,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 137544,28 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Костромы проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в области трудовых правоотношений. Установлено, что Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь «Кострома» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от dd/mm/yy №. Режим рабочего времени истца соответствует режиму, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п.5.1 трудового договора). Согласно п. 3.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы - 8 и 23 числа месяца. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата 150 рублей в час. Истец в период времени с 25.06.2025 по настоящее время находится в простое по вине работодателя. Таким образом, истцу должна быть выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет: за июнь 2025 года в сумме 17853 руб.; за июль 2025 года в сумме 17400 руб.; за август 2025 года в сумме 14616 руб.; за сентябрь 2025 года в сумме 15312 руб., за октябрь 2025 года в сумме 16008 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 года составляет 81189 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Штейнмиллер В. М., действующая в интересах истца, поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. Размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей обосновала длительностью невыплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Судоверфь Кострома» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по адресу нахождения юридического лица, о причине неявки суд не уведомил, ходатайств, возражений, не направил.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между ООО «Судоверфь Кострома» и ФИО1 заключен трудовой договор от dd/mm/yy №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты>

В силу п. 1.14 Положения об оплате труда, утвержденного 09.11.2023, сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата 150 рублей в час.

Истец в период времени с 25.06.2025 по настоящее время находится в простое по вине работодателя.

Из приказов ООО «Судоверфь Кострома» от 25.07.2025 и 25.08.2025 следует, что приказом директора ООО «Судоверфь Кострома» от 25.06.2025 введен режим простоя в связи с недопуском арендодателем АО «Костромская верфь» работников ООО «Судоверфь Кострома» к рабочим местам для выполнения трудовых обязанностей, режим простоя продлевается.

ФИО1 16.10.2025 года обратился с заявлением к прокурору г. Костромы о принятии мер к взысканию в судебном порядке задолженности по заработной плате.

Из расчетного листка на имя ФИО1 видно, что задолженность по заработной плате составляет:

за июнь 2025 года в сумме 17853 руб.;

за июль 2025 года в сумме 17400 руб.;

за август 2025 года в сумме 14616 руб.;

за сентябрь 2025 года в сумме 15312 руб.,

за октябрь 2025 года в сумме 16008 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 года составляет 81189 руб. Сведений о погашении долга у суда не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании задолженности заработной плате в размере 81189 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу того, что истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 09.07.2025 по 12.11.2025 составит 6355,28 руб.

Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что при определении размера компенсации оценивается степень нравственных и (или) физических страданий с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом длительности периода невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, способен компенсировать перенесенные истцом нравственные страдания с учетом обстоятельств настоящего дела. Оснований для взыскания заявленной истцом компенсации в размере 50 000 рублей не имеется, сумма является чрезмерной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 7087 руб., исходя из удовлетворенных требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Костромы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy года рождения, место рождения ..., паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 года в размере 81189 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6355,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 107 544,28 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» в доход бюджета Муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья А. В. Артимовская

Решение в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2026 года