Решение № 2-1824/2025 2-1824/2025~М-1692/2025 М-1692/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1824/2025

к делу № 2-1824/2025

УИД 23RS0012-01-2025-002233-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 12 ноября 2025 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Аваковой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ООО «Регионнефтегазстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, расходов на оказание юридической помощи,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регионнефтегазстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, расходов на оказание юридической помощи.

В обоснование исковых требований истец указал, что 06.07.2022 между ФИО1 ичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионнефтегазстрой» (ООО «РНГС») был заключен трудовой догово𠹫...», в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Приказом о переводе на другую работу №«...» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность мастера СМР. Приказом о переводе на другую работу №«...» от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность производителя работ (прораба).

В соответствии с п. 6.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, всего 52 календарных дня.

За время работы истцом использовано 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 13,01 дней дополнительного отпуска.

На основании приказа ООО «РНГС» № 38 от 30.05.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса

Российской Федерации). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения 30.05.2025 истцу выплачена компенсация только за 2 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 4207,38 руб. (здесь и далее расчеты истца указаны с учетом НДФЛ, который ответчик, являющийся налоговым агентом, обязан удержать и перечислить в бюджет РФ).

28.07.2025 истцу выплачено 112 737,64 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 8 921,31 руб. компенсации за задержку заработной платы.

13.08.2025 истцу выплачено 12 870,82 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 1 223,63 руб. компенсации за задержку заработной платы.

30.09.2025 истцу выплачено 43 353,60 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 6 706,90 руб. компенсации за задержку заработной платы.

В ответ на исковое заявление ООО «РНГС» предоставило альтернативный расчет компенсации, с которым истец не согласен по следующим причинам.

1. ООО «РНГС» неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, вследствие неверного расчета среднедневной заработной платы.

Так, из представленного ООО «РНГС» расчета следует, что количество отработанных ФИО1 рабочих дней за период май 2024 - апрель 2025, используемый для расчета средней заработной платы, составило 154. С учетом коэффициента 29,3 количество дней для расчета среднедневной заработной платы использовано 148,49.

За указанный период начислено заработной платы за вычетом вахтовой надбавки 453828,14 руб. Вследствие чего среднедневная заработная плата составила: 453 828,14 руб./148,49 дней = 3056,29 руб.

Расчет среднего заработка для целей оплаты отпусков и компенсаций производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 10 данного Постановления, при определении среднего дневного заработка учитывается фактически отработанное время.

Вместе с тем, согласно представленным ООО «РНГС» расчетным листам и табелям учета рабочего времени, количество отработанных ФИО1 рабочих дней за указанный период составило 131. С применением коэффициента 29,3 (в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») количество дней для расчета среднедневной заработной платы следует считать 126,36.

Из приведенной сравнительной таблицы следует, что количество отработанных дней во всех месяцах расчета работодателя (за исключением сентября, октября 2024 г., января, апреля 2025г.) превышает количество дней по табелям учета рабочего времени.

Расчетные листы и ТУРВ

Версия работодателя для расчета

месяц

дни

норма

учтено

месяц

дни

норма

учтено

Май 2024

11

31

10,40

Май 2024

13

31

12,29

Июнь 2024

26

30

25,39

Июнь 2024

30

30

29,30

Июль 2024

26

31

24,57

Июль 2024

31

31

29,30

Август 2024

3
31

2,84

Август 2024

4
31

3,78

Сентябрь 2024

0
30

0,00

Сентябрь 2024

0
30

0,00

Октябрь 2024

0
31

0,00

Октябрь 2024

0
31

0,00

Ноябрь 2024

13

30

12,70

Ноябрь 2024

15

30

14,65

Декабрь 2024

11

31

10,40

Декабрь 2024

13

31

12,29

Январь 2025

0
31

0,00

Январь 2025

0
31

0,00

Февраль 2025

12

28

12,56

Февраль 2025

14

28

14,65

Март 2025

26

31

24,57

Март 2025

31

31

29,30

Апрель 2025

3
30

2,93

Апрель 2025

3
30

2,93

Итого:

131

365

126,35

Итого:

154

365

148,49

Таким образом, среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должна составить: 453 828,14 руб./126,36 дней = 3 591,55

ООО «РНГС» неверно рассчитано количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (п.п. 28 и 29). Поскольку в ст. 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы ФИО1 в ООО «РНГС» с 06.07.2022 по 30.05.2025 составил 2 года 10 месяцев 25 дней. Отпускной стаж с применением округления согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 составил 3 полных года.

Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763, на которое ссылается ответчик, подтверждает позицию истца в части округления отпускного стажа.

Вместе с тем, ответчик отпускной стаж за период с 06.07.2024 по 30.05.2025 в нарушение действующего законодательства до полного года не округляет, неверно трактуя разъяснения Минтруда о том, что организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Учитывая, что из 84 дней основного отпуска ранее ФИО1 использовано 56, ООО «РНГС» должно было при увольнении компенсировать ему 28 дней неиспользованного основного отпуска. Вместе с тем, компенсация выплачена за 25,67 дней. Компенсация за 2,33 дня не выплачена.

Учитывая среднедневной заработок 3 591,55 руб., компенсация за неиспользованные 28 дней основного отпуска должна составить 100 563,40 руб. из расчета: 28 дней*3 591,55 руб.

Кроме того, ООО «РНГС» ФИО1 выплачен расчёт за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 73 766,64 руб. из расчета: 34,59 дней*2 103,69 руб.

Указанный расчет также является неверным вследствие неверного расчета дней отпуска, подлежащих компенсации, а также неверного применения среднедневной заработной платы.

Так, период работы истца в ООО «РНГС» с 06.07.2022 по 30.05.2025, подлежащий учету в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ, составил 1 год 10 месяцев 3 дня. Отпускной стаж с применением округления согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (п. 28 и п. 35) составил 1 год 10 месяцев. За указанный период истцу полагался отпуск 44 дня, из которых им использовано 13. Соответственно, при увольнении ФИО1 полагалась компенсация за 31 день, но выплата произведена только за 2 дня в размере 4207,33 руб.

Учитывая среднедневной заработок 3 591,55 руб., компенсация за неиспользованный 31 день дополнительного отпуска должна составить 111 338,05 руб. из расчета: 31 день*3591,55 руб.

Учитывая среднедневной заработок 3 591,55 руб., компенсация за неиспользованные 59 дней (28+31) отпуска должна составить 211 901,45 руб.

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила: 211901,45 (100 563,40+111 338,05) руб. - 173 169,39 (4 207,33+112 737,64+12 870,82+43 353,60) руб. = 38 732,06 руб.

2. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении ООО «РНГС» обязано выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Сумма компенсации за период с 30.05.2025 по 01.09.2025 с учетом произведенных выплат (28.07.2025 выплачено 112 737,64 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 8921,31 руб. компенсации за задержку заработной платы; 13.08.2025 выплачено 12870,82 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 1223,63 руб. компенсации за задержку заработной платы; 30.09.2025 выплачено 43353,60 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 6706,90 руб. компенсации за задержку заработной платы) составила: 7231,34 руб.

3. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «РНГС» несвоевременно, а также не в полном объёме выплатило ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска, он был вынужден изыскивать средства для уплаты кредитных обязательств, соответственно нервничал, переживал.

Истец полагает, что ответчик ведет себя недобросовестно по отношению к бывшему работнику, о чём свидетельствует третья версия расчета отпускных, представленная в суд (первичный расчет был при увольнении, второй расчет представлен истцу в ответ на претензию).

Действия, направленные на перерасчет выплат при увольнении, не освобождают ответчика от обязанности компенсировать причиненный моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ.

4. С целью получения квалифицированной юридической помощи, консультирования по вопросу соблюдения трудового законодательства, подготовки претензии и искового заявления, ФИО1 обратился к частному юристу ФИО2, и оплатил за указанные услуги денежные средства в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.

С учётом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионнефтегазстрой» в пользу ФИО1 ича 120 963,40 руб. (Сто двадцать тысяч девятьсот шестьдесят три рубля 40 копеек), в том числе: денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 06.07.2022 по 30.05.2025 в размере 38 732,06 руб. (Тридцать восемь тысяч семьсот тридцать два рубля 0б копеек); проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 7231,34 руб. (Семь тысяч двести тридцать один рубль 34 копейки), за период с 30.05.2025 по 27.10.2025, далее в размере, установленном законодательством, по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей; процессуальные издержки в виде расходов на оказание юридической помощи, в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении изложено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Регионнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме ввиду устранения бухгалтерской ошибки и перечисления доначисленной суммы на счет истца.

Представитель государственной инспекции труда <адрес>), привлеченный судом в качестве государственного органа, компетентного дать заключение по существу спора, в судебный процесс не явился, направил в суд мотивированное Заключение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности, все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионнефтегазстрой» (ООО «РНГС») был заключен трудовой догово𠹫...», в соответствии с которым истец был принят на постоянную работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Приказом о переводе работника на другую работу №«...» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность мастера строительных и монтажных работ. Приказом о переводе на другую работу №«...» от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность производителя работ (прораба). На основании приказа ООО «РНГС» №«...» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период работы ФИО1 был предоставлен согласно приказу № 95 от 18.12.2023 основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней за период работы с 06.07.2022 по 05.07.2024; согласно приказу №54 от 15.07.2024 - основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней и дополнительный отпуск на 6,6 дней за период работы с 06.07.2022 по 05.07.2024.

Общество с ограниченной ответственностью «Регионнефтегазстрой», проанализировав доводы истца, а также принимая во внимание бухгалтерскую документацию за отчетный период с мая 2024 года по апрель 2025 года, в своем отзыве на исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате полагает, что позиция истца не может подлежать удовлетворению ввиду ряда нижеследующих обстоятельств.

В части неверного расчета среднедневной заработной платы: истец, посредствам своего представителя, в рамках заключенного им договора оказания юридических услуг от 08.08.2025 года, осуществляет расчет среднедневного заработка, исходя из количества рабочих дней (без учета выходных дней на вахте), применяя при этом для расчета коэффициент среднемесячного количества календарных дней 29,3, устанавливая соотношение между рабочими днями и нормативным показателем в календарных днях, тем самым, занижая в расчете количество учтённых дней и завышая итоговый расчет компенсации за неиспользованный им отпуск.

Табель учета рабочего времени истца:

№ п/п

Рабочие дни

Месяц

Норма календарных дней

Учтено дней в соответствии с среднемесячным количеством календарных дней 29,3

1
11

Май 2024

31

10,40

2
26

Июнь 2024

30

25,39

3
26

Июль 2024

31

24,57

4
3

Август 2024

31

2,84

5
0

Сентябрь 2024

30

0,00

6
0

Октябрь 2024

31

0,00

7
13

Ноябрь 2024

30

12,70

8
11

Декабрь 2024

31

10,40

9
0

Январь 2025

31

0,00

10

12

Февраль 2025

28

12,56

11

26

Март 2025

31

24,57

12

3
Апрель 2025

30

2,93

Итого:

131

Итого:

365

126,36

Расчет среднего заработка: Общая сумма заработка (включая премии) 453 828,14 руб. / Количество дней 126,36 = Сумма среднего заработка 3 591,55 руб.

Позиция ответчика в данном вопросе такова: расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из календарных дней (включая выходные дни на вахте), так как, в соответствие с Положением об оплате труда ООО «РНГС», а также на основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, то есть на 29,3.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, то, в соответствии с п.5 указанного выше Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднедневного заработка ООО «РНГС»:

1
13

Май 2024

31

12,29

№ п/п

Календарных дней

Учтено дней в соответствии с среднемесячным количеством календарных дней 29,3

Заработок

Отработано

Месяц

Норма

38 326,25

2
30

Июнь 2024

30

29,30

104 694,00

3
31

Июль 2024

31

29,30

82 074,80

4
4

Август 2024

31

3,78

10 091,18

5
0

Сентябрь 2024

30

0,00

0,00

6
0

Октябрь 2024

31

0,00

0,00

7
15

Ноябрь 2024

30

14,65

43 727,40

8
13

Декабрь 2024

31

12,29

37 000,93

9
0

Январь 2025

31

0,00

0,00

10

14

Февраль 2025

28

14,65

40 364,65

11

31

Март 2025

31

29,30

87 456,75

12

3
Апрель 2025

30

2,93

10 091,18

Итого:

154

Итого:

365

148,49

453 827,14

Расчет среднего дневного заработка: Всего заработка (включая премии) 453 828,14 руб. / Всего дней 148,49 = Средний дневной заработок 3 056,29 руб.

Ранее в результате программной ошибки в расчет попали периоды работы с 29.08.2024 по 31.10.2024. В настоящем расчете ответчиком данные периоды исключены. Средний дневной заработок составляет: 3 056,39 руб. (в т.ч. НДФЛ).

В части неверного расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска: согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом количество дней отпуска, за которое положена компенсация при увольнении, часто получается дробным. На текущий момент округление его до целого числа нормативными правовыми актами не предусмотрено, а потому не является обязательным. В письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 отмечено, что округлить при желании можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Иными словами, дробную часть, даже если она составляет меньше половины дня, нельзя отбросить, но можно округлить до целого дня в пользу работника. О возможности округлять дробное количество дней неиспользованного отпуска только в пользу работника говорится и в письмах Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 и от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717. Так, в письме Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 указано, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Таким образом, на текущий момент ни трудовое законодательство, ни локально-нормативные акты не содержат обязанности округлять дробное количество дней неиспользованных отпусков и не регламентирует правила такого округления. При этом права сотрудника не ущемлены, так как округление дробного количества дней в меньшую сторону ООО «РНГС» не производит.

Ответчик считает верным расчет количества дней основного отпуска, накопленного за

период работы с 06.07.2022 по 30.05.2025:

- с 06.07.2022 по 05.07.2023 - 28 дней;

- с 06.07.2023 по 05.07.2024 - 28 дней;

- 06.07.2024 по 30.05.2025 - 25,67 дней.

За период работы в ООО «РНГС» на 30.05.2025 накоплен основной отпуск 81,67 дн. и

дополнительный отпуск 34,59 дн.

За период работы выплачены отпускные за следующее количество дней:

- 26.08.2023 выплачено за 20 дн. основного отпуска и 5,96 дн. дополнительного отпуска;

- 21.12.2023 выплачено за 18 дн. основного отпуска и 0,45 дн. дополнительного отпуска,

- 02.08.2024 выплачено за 18 дн. основного отпуска и 6,6 дн. дополнительного отпуска.

На 31.05.2025 остаток: 25,67 дн. основного отпуска и 34,59 дн. дополнительного отпуска. За эти дни неиспользованного отпуска начислена компенсация в расчете при увольнении, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев:

- перечисление на счет истца от 30.05.2025 в сумме 3 660,38 руб. (без учета НДФЛ);

- перечисление на счет истца от 28.07.2025 в сумме 98 081,75 руб. (без учета НДФЛ);

- перечисление на счет истца от 13.08.2025 в сумме 11 197,61 руб. (без учета НДФЛ);

Исходя из корректировок в части расчета среднего дневного заработка,на 13.08.2025 задолженность за указанное количество оставшихся дней отпуска перед ФИО1 составляет:

1) 3 056,29 x (25,67+29) = 167 087,38 руб. (в т.ч. 145 66,02 без учета НДФЛ).

2) Остаток задолженности 145 366,02- 3 660,38 - 98 081,75 - 11 197,61 = 32 426,28 руб.

В части выплаты денежной компенсации процентов за задержку перечисления окончательного расчета Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.

Расчет компенсации:

1) Период с 30.05.2025 - 28.07.2025

Сумма задержанных средств 98 081,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация начислена, руб.

31.05.2025 - 08.06.2025

21

9
1 235,83

09.06.2025 - 27.07.2025

20

49

6 408,01

28.07.2025 - 28.07.2025

18

1
117,70

7 761,54

Сумма 7 761,54 руб. перечислена Истцу 28.07.2025.

2) Период с 30.05.2025 - 13.08.2025

Сумма задержанных средств 11 197,61 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация начислена, руб.

31.05.2025 - 08.06.2025

21

9
141,09

09.06.2025 - 27.07.2025

20

49

731,58

28.07.2025 - 13.08.2025

18

17

228,43

1 101,10

Сумма 1064,56 руб. перечислена истцу 13.08.2025. Остаток к перечислению 36,54 руб.

3) Период с 30.05.2025 - 01.09.2025

Сумма задержанных средств 32 426,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация начислена, руб.

31.05.2025 - 08.06.2025

21

9
408,57

09.06.2025 - 27.07.2025

20

49

2 118,52

28.07.2025 - 01.09.2025

18

36

1 400,82

3 927,91

Остаток к перечислению 3 927,91 руб.

Таким образом, сумма начисленной компенсации 12 790,55 руб. за период с 30.05.2025 по 01.09.2025, при этом выплачена компенсация в сумме 8 826,10 руб. Остаток к выплате 3 964,45 руб.

Согласно представленных ответчиком расчётов и Реестров по выплате компенсаций, расчета при увольнении, все необходимые выплаты истцу начислены и произведены.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно 4. 1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Как установлено ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель обязан письменно извещать работника о размерах причитающихся работнику при увольнении выплат.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При этом, вышеуказанное положение о выплате полной компенсации отпуска распространяется на лиц, не имеющих трудового стажа. Вместе с тем, согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР-30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в данной части истцом неверно применены нормы права.

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы закреплен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 3 Положения для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, исчисление среднего дневного заработка, а также суммы компенсации за, неиспользованный отпуск, подлежащей выплате, при увольнении, необходимо производить основываясь на вышеуказанных положениях Трудового кодекса РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также с учетом расчетных листков за учетный период и табеля учета рабочего времени.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, при наличии задержки выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить также компенсацию за допущенную задержку.

Резюмируя данные бухгалтерского анализа ответчика, правильности расчета и перечисления выплат при увольнении в отношении истца, учитывая тот факт, что ООО «РНГС» добровольно признал факт наличия бухгалтерской ошибки и предоставил документы, подтверждающие доначисление суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 32426,28 руб. и суммы компенсации за задержку выплаты в размере 3964,45 руб., суд признает расчет ответчика правильным и приходит к выводу удовлетворить исковые требования в части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ответчик неправомерно задерживал выплату компенсации за неиспользованный отпуск, чем причинил истцу нравственные страдания. Учитывая, что ответчик в добровольном порядке исправил допущенную бухгалтерскую ошибку, доначислил и выплатил истцу положенную сумму компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, суд считает необходимым снизить заявленную истцом сумму морального ущерба с 50 000 руб. до 3000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для защиты своих прав и законных интересов истец воспользовался услугами ФИО2, которому оплатил за оказанные юридические услуги 25 000 руб., что подтверждается договором от 08.08.2025 г., дополнительным соглашением от 14.08.2025 г. к договору оказания юридических услуг от 08.08.2025 г.

С учётом объёма заявленных требований, цены иска, сложности дела и объёма фактически оказанных представителем услуг, в том числе, количества заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 в доход федерального бюджета.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст.ст. 195, 196 ГПК РФ).

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Уточненное исковое заявление ФИО1 к ООО «Регионнефтегазстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, расходов на оказание юридической помощи - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» в пользу ФИО1 процессуальные издержки в виде расходов на оказание юридической помощи в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд Краснодарского края в течение месяца.

Судья -