Решение № 2-15/2019 2-310/2019 2-310/2019~М-244/2019 М-244/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-15/2019

Дело № 2-15/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2019 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Корчагиной А.В.,

при секретаре Жовтун Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась с иском в суд, указав в нем, что с 24 октября 2017 года она работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 продавцом в магазине «<данные изъяты>» <адрес>. После договоренности о выплате ей заработной платы в сумме 19 000 рублей ежемесячно, она приступила к работе. 05 марта 2019 ФИО1 ее отправила в отпуск, а 10 апреля 2019 года ей стало известно, что ФИО1 ее уволила. Выплаты при увольнении ей не производились, приказ об увольнении не издавался, в трудовой книжке записей о трудовой деятельности у ФИО1, последней не сделано. Считая, что действия со стороны работодателя не законные, просит установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 24 октября 2017 года по 10 апреля 2019 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнение с 10 апреля 2019 гола по собственному желанию, взыскать с ФИО1 не полученную заработную плату в размере 60 000 рублей с января 2018 года по март 2019 года, которую составляет разница между выплаченной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда 23 442 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время 65 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последствии истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1, в период с 24 октября 2017 года по 10 апреля 2019 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 24 октября 2017 года и увольнение с 10 апреля 2019 года по собственному желанию, взыскать с ФИО1 не полученную заработную плату в размере 60 000 рублей за отработанный период с января 2018 года по апрель 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в сумме 51 032 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что работала продавцом продуктового отдела магазина «<данные изъяты>» посменно два дня работы, через два дня отдыха с графиком работы с 09 утра до 20 часов. Работала со сменщиком продавцом ФИО3 Табель учета рабочего времени работодателем не велся, записи о проработанном времени для выплаты заработной платы они с ФИО3 вели в тетради. Ежемесячная средняя заработная плата ее составляла 19 000 рублей, из расчета 1 смена 1 300 рублей, в месяц выходило 15 или 16 смен. Трудовые отношения ФИО1 с ней не оформляла, трудовой договор не заключала, заявление о приеме на работу она не писала. Записи в трудовую книжку ФИО1 не вносила, несмотря на то, что истец обращалась к ответчику. В ее обязанности как продавца входило: приемка товара у поставщиков, открытие и закрытие магазина, обслуживание покупателей и уборка помещений в магазине. 05 марта 2019 года ФИО1 отправила ее в отпуск без указания конкретной даты выхода, а в последствии от посторонних лиц она узнала, что ее уволили и с 10 апреля 2019 года на ее месте работает гр. ФИО5. Позвонив по данному вопросу ФИО1, последняя пояснила, что более в ней не нуждается. Считает, что причиной увольнения является ее возмущение относительно небольшого размера заработной платы.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что она является индивидуальным предпринимателем, в аренде имеет здание, которое она использует под продовольственный магазин «<данные изъяты>» в <адрес>. Она работает в магазине в качестве продавца и так как ей необходима подмена, то она пригласила к себе в магазин двух помощников. С 24 октября 2017 по 01 марта 2019 ФИО2 помогала ей в качестве продавца, выходила в магазин 2-3 раза каждую неделю по ее звонку. Освободившись, она отпускала ФИО4 с магазина. С указанного времени она ФИО4 не приглашает в виду установления недостачи денежных средств в магазине. Время работы ФИО4 она не фиксировала, трудовые отношения с ней не оформляла, трудовой договор не заключала, приказа о приеме не выносила, записи в трудовую книжку не вносила, так как трудовых отношений с истцом у нее не имелось. Со вторым помощником ФИО3 также трудовые отношения не оформлены, поскольку она отказывается заключать трудовой договор. С апреля она пригласила в качестве помощника ФИО5 В месяц она выплачивала как ФИО3 так и ФИО4 в среднем 19 000 рублей, установив данную сумму, люди согласились и стали ей помогать. В обязанности ФИО4 входило обслуживание покупателей магазина в качестве продавца, принимать товар от поставщиков, открывать и закрывать магазин. Табель рабочего времени она не вела, должностной инструкции продавца, штатного расписания работников, а также трудового распорядка дня работников не имеется. Считает, что привлекала ФИО4 по устному договору гражданско-правового характера, просила суд применить срок исковой давности.

Представитель ФИО1 – ФИО6 в судебном заседании позицию ФИО1 поддержал, просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что находится с ФИО2 и ФИО1 в приятельских отношениях Работает в почтовом отделении с.Огоньки, которое расположено в одном здании с магазином «Успех». Подтвердила, что ФИО4 с ФИО3 работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» посменно, 2 полных дня работы через 2 дня отдыха, период назвать затруднилась, но помнит, что по март 2019 года. ФИО4 утром открывала и вечером закрывала магазин, обслуживала в магазине в качестве продавца покупателей.

Аналогичные по своей сути показания дала в судебном заседании свидетель ФИО8

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что с ФИО1 находится в дружеских отношениях. С 2016 года 3-4 раза в неделю она выходит помогать в магазин к ФИО1 в качестве продавца по своей инициативе или по просьбе ФИО1, работает с 09 утра до 20 часов. За оказанную помощь ФИО1 выдает ей продукты питания. Величко также выходила помогать ФИО1 в качестве продавца магазина, период времени назвать затруднялась. Графика работы у них не имелось, посменно с ФИО4 она не работала, трудовые отношения ФИО1 с ними не заключала, так как они у нее не работали.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно пункту 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства также следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, исходя характера и длительности сложившихся правоотношений между сторонами, из совокупности представленных суду доказательств, и именно из показаний истца и ответчика, а также свидетелей ФИО7 и ФИО8 суд приходит к выводу, что ФИО4 ответчиком была допущена к работе с ведома работодателя, в интересах ФИО1 выполняла трудовую функцию продавца, получала за выполнение трудовой функции продавца в магазине «<данные изъяты>» <адрес> заработную плату, подчинялась трудовому распорядку, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец ранее находилась в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1

Показания свидетелей ФИО7. ФИО8 суд находит относимыми и допустимыми, поскольку они логичны, последовательны и согласуются с показаниями, как истца, так и частично ответчика.

Оснований для оговора свидетелями ответчика ФИО1 судом не установлено, а ответчиком не приведены убедительные причины оговора её кем-то из них.

Одновременно с этим показания свидетеля ФИО3 суд признает не неправдивыми, поскольку суд усматривает наличие зависимости ФИО3 от ответчика исходя из сложившихся между ними отношений, связанных с оказанием свидетелем помощи в качестве продавца, а также исходя из дружеских отношений. Более того показания данного свидетеля не согласуются с пояснениями ответчика в части производимых ей ежемесячных выплат, что подтверждает недостоверность в ее показаниях.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пунктов 3 и 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со т. 140 Трудового кодекса РФ.

Истец, утверждая, что с 05 марта 2019 находилась в отпуске, доказательств тому, суду не представила, при этом из показаний свидетелей следует, что ФИО4 работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» до марта 2019 года, о прекращении с 01 марта 2019 отношений с ФИО2, подтвердила в судебном заседании и ФИО1

В вязи с чем, с учетом установленных обстоятельств по делу, суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений ФИО2 у ФИО1 с 01 марта 2019 года.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом ФИО4 в качестве продавца в магазине «<данные изъяты>» и ответчиком ФИО1 в период с 24 октября 2017 года по 01 марта 2019 года нашел свое подтверждение, в виду отсутствия документальных доказательств увольнения истца, суд возлагает обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в указанной должности в указанный период и увольнении 01 марта 2019 года по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из показания сторон следует, что ФИО2 получала заработную плату у ФИО1 в сумме 19 000 рублей ежемесячно, что подтверждено в судебном заседании ответчиком.

ФИО2 просит взыскать с ИП ФИО1 не полученную сумму денежных средств в сумме 60 000 рублей за период с января 2018 года по апрель 2019 года, которая составляет разницу между установленным с 01 января 2018 года минимальным размером оплаты труда 23 442 рубля в Анивском районе Сахалинской области и полученной заработной платой последней.

Согласно п.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размеров оплаты труда.

Как определено статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года N 170) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена Сахалинская область.

Таким образом, государство гарантирует работнику получение заработной платы, не ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Следовательно, установленные государством доплаты и надбавки компенсационного характера для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, подлежат начислению на МРОТ, установленный федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 рубля в месяц и с учетом районного коэффициента и процентных надбавок применительно к Анивскому району Сахалинской области он до 01 января 2019 года составлял 23 442 рубля 30 копеек.

С 01 января 2019 года согласно указанному Федеральному закону минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок применительно к Анивскому району Сахалинской области он составляет 23 668 рублей.

Согласно исковым требованиям и расчету истца, ФИО2 указала, что ее заработная плата должна составлять с 01 января 2018 года 23 442 рубля исходя из установленного с 01 января 2018 года минимального размера платы труда.

Вместе с тем минимальный размер оплаты труда в размере 23 442 рубля в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ установлен с 01 мая 2018 года, ранее МРОТ установлен в сумме 15 000 рублей.

Таким образом, суд взыскивает в пользу ФИО9 сумму, неполученной заработной платы за период с 01 мая 2018 года по 01 марта 2019 года (по день увольнения), которая составила в сумме 44 914 рублей 40 копеек.

Расчет состоит из следующего:

Сумма МРОТ за период с 01 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года исходя из 23 442 рубля 30 копеек, составила 187 538 рубля 40 копеек;

Сумма МРОТ за период с 01 января 2019 года по 01 марта 2019 года исходя из 23 688 рублей 30 копеек, составила 47 376 рублей;

Полученная заработная плата ФИО2 за период с 01 мая 2018 по 31 декабря 2018, исходя из 19 000 в месяц составила 152 000 рублей, за период два месяца 2019 года – 38 000 рублей, таким образом, разница, подлежащая взысканию с индивидуального предпринимателя Логиновой составила 44 914 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 032 рубля.

Вместе с тем, проверив расчет истца, суд находит его неверным и рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями трудового законодательства следующим образом.

С учетом того, что отработано ФИО4 с 24 октября 2017 года по 23 октября 2018 (за год 44 дня), с 24 октября 2018 года по 01 марта 2019 года (14, 66 за 4 месяца), ей положено 58, 66 календарных дня за неиспользованный отпуск.

За отработанный период с марта по апрель 2018 года ФИО2 получена заработная плата в сумме 38 000 рублей.

За период с мая 2018 года по 01 января 2019 года МРОТ составлял 23 442 рубля 30 копеек –сумма заработной платы составляет 187 538 рублей 40 копеек.

За период с января 2019 года по февраль 2019 года МРОТ составляет 23 688 рублей 30 копеек, размер заработной платы за указанный период составил 47 376 рублей.

Итого годовой доход за расчетный период (применяемый за последний отработанный год), с марта 2018 по февраль 2019 года составил 272 914 рублей 40 копеек (38 000 рублей +187 538 рублей 40 копеек + 47 376 рублей).

272 914, 40 / 12 месяцев / 29,3 (коэффициент)= 776, 21 среднедневная.

776, 21 х 58, 66 календарных дня за неиспользованный отпуск = 45 532, 48

45 532, 48 – 13% НДФЛ= 39 613 рублей 48 копеек (компенсация за не использованный отпуск).

Данный расчет суд считает верным и применимый к рассматриваемым правоотношениям.

Обосновывая требования по взысканию с ответчика морального вреда в сумме 50 000 рублей ФИО2 пояснила, что по вине ответчика осталась без подтверждающих документов о трудоустройстве и без средств существования.

В силу п. 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика.

В судебном заседании ответчиком ФИО1 и ее представителем заявлено ходатайство о пропуске ФИО2 срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявление стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с иском, суд исходит из того, что истцом предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен, поскольку право требовать нарушенных прав у работника возникло после установления судом факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 24 октября 2017 года по 01 марта 2019 года между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о приеме ФИО2 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 с 24 октября 2017 года на должность продавца и об увольнении 01 марта 2019 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в ползу ФИО2 не выплаченную заработную плату в размере 44 914 рублей 40 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 39 613 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рулей, а всего 94 527 (девяносто четыре тысячи пятьсот двадцать семь рублей) 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2019 года.

Председательствующий: судья А.В. Корчагина