Решение № 12-133/2019 12-7/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 12-133/2019

Дело № 12-7/2020

<...>


РЕШЕНИЕ

ст.Ленинградская 14 января 2020 года

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ефановой Н.Г.,

секретаря Петренко Е.М.,

с участием: представителя заявителя ООО «Карамель» ФИО1 действующего на основании доверенности №<...> от 09.01.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Карамель» на постановление №<...> от 22.11.2019 года главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении директора ООО «Карамель» к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Директор ООО «Карамель обратился в суд с жалобой на постановление от 22.11.2019 года главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении директора ООО «Карамель» к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнутого административному наказанию в виде административного штрафа 15 000 рублей.

В судебное заседание представитель директора ООО «Карамель» доводы изложенные в жалобе поддержал и просил суд удовлетворить жалобу, производство по делу прекратить ввиду отсутствия состава административного правонарушения.

Представитель главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, подал ходатайство о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Выслушав представителя заявителя, изучив материалы дела и представленные доказательства, судья считает жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, и из материалов дела следует, что в ходе проводимой проверки ОМВД России по Ленинградскому району ООО «Карамель» выявлены нарушения трудового законодательства РФ, материалы проверки направлены по подведомственности в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

Из представленных материалов проверки установлено, что К. Н.Н., П. В.А., Д. К.С., Л. А.В., К. М.С., А. П.А., Н. М.Н. работают (работали) в ООО «Карамель» на момент проведения проверки без заключения каких-либо договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении К. Н.Н., П. В.А., Д. К.С., Л. А.В., К. М.С., А. П.А., Н. М.Н. к работе, работодатель не оформил с ними трудовые договора в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.В нарушение ст.22, ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу К. Н.Н., П. В.А., Д. К.С., Л. А.В., К. М.С., А. П.А., Н. М.Н. не оформлены приказами (распоряжениями) работодателя.

При таких обстоятельствах фактические обстоятельства по административному делу подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия директора ООО «Карамель» образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст.24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований ст.26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлены: наличие события административного правонарушения; виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно ч.1 ст.4.1 КоАП РФ административное наказание назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ.

Санкция ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностных лиц предусматривает административного наказания - штраф в размере от 10 000 до 25 000 рублей, директору ООО «Карамель» назначен штраф в пределах санкцией данной статьи.

Отрицание вины в совершении административного правонарушения полностью построено представителем заявителя на его утверждениях, которые опровергаются объективными доказательствами.

При назначении административного наказания должностное лицо в соответствии с ч.3 ст.4.1 КоАП РФ назначил административное наказание с учетом характера совершенного административного правонарушения, его имущественное и финансовое положение, обстоятельств, смягчающих административную ответственность, и обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Оценивая изложенное в своей совокупности, судья приходит к убеждению, что директор общество обосновано, признан виновным в совершении административного правонарушения и административное наказание ему назначено в полном соответствии с требованиями КоАП РФ с учетом всех доказанных обстоятельств совершенного заявителем административного правонарушения и данных о его личности.

Доводы представителя заявителя о том, что в действиях директора ООО «Карамель» отсутствует состав административного правонарушения, опровергаются исследованными материалами административного дела.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы судья вправе оставить постановление без изменения, а жалобу без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд

решил:

Жалобу директора ООО «Карамель» оставить без удовлетворения, а постановление №<...> от 22.11.2019 года главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении директора ООО «Карамель» к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнутого административному штрафу в сумме 15 000 рублей, без изменения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение десяти дней, со дня получения копии решения.

Судья

Ленинградского районного суда Н.Г. Ефанова