Решение № 2-109/2021 2-109/2021(2-1430/2020;)~М-1410/2020 2-1-109/2021 2-1430/2020 М-1410/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-109/2021

Дело № 2-1-109/2021

УИД: 40RS0005-01-2020-001893-09


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Кулешовой П.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трудовые резервы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

04 декабря 2020 года ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Трудовые резервы» указав, что с 01 марта 2019 года приступила к работе в ООО «Трудовые Резервы» в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения с ней официально оформлены не были по причине нежелания руководства Общества. Для выполнения трудовых обязанностей ей были выданы сим-карта, привязанная с «Сбербанк-Онлайн», флеш-накопитель с пин-кодом для доступа в «Сбербанк-Онлайн» для осуществления выплат по банковской карте и денежных переводов, доверенность на представление интересов Общества в различных органах и организациях. В трудовые обязанности входило ведение бухгалтерской отчетности и иной документации, оформление трудовых отношений с работниками Общества, предоставление отчетности в налоговый, пенсионный орган, Фонд социального страхования. По договоренности с руководством ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, которую она получала с марта 2019 года по декабрь 2019 года. Начиная с января 2020 года ООО «Трудовые резервы» перестало выплачивать ей заработную плату. 07.07.2020 года ей были перечислены <данные изъяты> рублей, которые она считает заработной платой за январь 2020 года. С учетом изложенного, истица, уточнив исковые требования, просит признать отношения между ней и ООО «Трудовые резервы» трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по ордеру адвокат Алексашин О.Н. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, следует из пояснений сторон, что ФИО1 состояла в дружеских отношениях с ФИО10 который, не являясь работником ООО «Трудовые резервы», фактически был допущен руководителем организации ФИО5 к управлению организацией.

По просьбе ФИО9 ФИО1 согласилась оказывать помощь по ведению бухгалтерской отчетности и иной документации организации, в том числе ведение трудовых книжек иных работников, предоставление отчетности в налоговый, пенсионный орган и органы социального страхования. ФИО1 также было предложено оформить трудовые отношения, но она ответила отказом, поскольку имела постоянное место работы. Так как ООО «Трудовые резервы» является небольшой организацией, то ежедневного выполнения работы по бухгалтерии и кадрам не требовалось. Указанную работу ФИО1 выполняла на дому, в свободное от основной работы время. За выполнение указанных услуг, ей выплачивалось вознаграждение. Фактически для удобства ведения дел, ФИО1 был выдан флеш-накопитель с пин-кодом для доступа к счету организации в ПАО «Сбербанк». ФИО1 самостоятельно снимала денежные средства со счета организации в дни выплаты заработной платы другим работникам, и с согласия ФИО11 часть денежных средств в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей оставляла себе в зависимости от выполненной работы.

В судебном заседании также установлено, что в период с 01 марта 2019 года по 01 сентября 2020 года между обществом с ограниченной ответственностью «Трудовые резервы» и ФИО1 трудовой договор не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении обществом не издавалось, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени она не подчинялась, график работы ей не устанавливался, учет рабочего времени ответчиком не производился.

Кроме того, в период с 24.02.2015 года по 01.04.2019 года ФИО1 являлась работником ООО «Калуга-УПАК» и исполнял трудовые функции в должности главного бухгалтера, где работала полный рабочий день.

В период с 06.05.2019 года по 22.07.2019 года работала в Поселковой Управе городского поселения «Поселок Товарково» на должности главного специалиста (главного бухгалтера), где также был установлен полный рабочий день и трудовые обязанности ФИО1 по основному месту работы.

01.10.2019 года принята на должность ведущего инженера-сметчика в МБУ «ОКС» Дзержинского района, где работает по настоящее время.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что в сентябре 2020 года в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ, по факту хищения денежных средств из ООО «Трудовые Резервы»

Из объяснений ФИО1 и протоколов допроса ФИО12, ФИО5 следует, что ФИО1 оказывала помощь по ведению бухгалтерии, проведении платежей и иных документов ООО «Трудовые резервы». Указанную помощь она оказывала по устной договоренности и по дружбе с ФИО14 Сама просила ее не трудоустраивать. Поскольку объем работы был незначительный, постоянного присутствия бухгалтера в организации не требовалось. ФИО1 работы выполнялись по мере необходимости. Поскольку начисление заработной платы другим работникам организации необходимо производить ежемесячно, то и за помощью к ФИО1 ФИО13 обращался ежемесячно.

С учетом указанных норм закона и установленных по делу обстоятельств, суд к выводу о том, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают возникновение между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Трудовые Резервы»" трудовых отношений в спорный период, поскольку не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника в обществе с ограниченной ответственностью "Трудовые Резервы»", а также что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, что ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению уполномоченного лица общества с ограниченной ответственностью "Трудовые Резервы". В связи с чем в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд в течении месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна: судья О.В. Захарова