Решение № 2-275/2026 2-275/2026~М-144/2026 М-144/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-275/2026

УИД 65RS0004-01-2026-000212-17

Дело № 2-275/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Долинск 29 апреля 2026 г.

Долинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Савиновой О.П.

при секретаре Васильевой Н.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 01 января 2026 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» (далее ГБУЗ «Долинская ЦРБ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 11 ноября 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 4.2.1 трудового договора работнику устанавливается следующие особенности режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период рабочего дня. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работник вправе привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленным законодательством. В нарушение требований действующего законодательства, истец на протяжении длительного времени привлекалась к работе по выходным дням – субботам. Однако, в табелях учета рабочего времени ответчиком не отражалось её привлечение к работе в выходные дни. Из расчетных листков также не следует, что она работала по субботам, соответственно работа в выходные дни ей не оплачивалась. Работа по субботним дням компенсировалась работодателем путем разрешения покидать рабочее время на час раньше. Таким образом ответчик компенсировал работу в выходные дни, что противоречит нормам действующего законодательства. Желание работать в выходной и компенсировать часы работы в выходной день сокращением рабочего времени в будни на один час, ГБУЗ «Долинская ЦРБ»у неё не спрашивало. Не отражение фактически отработанного времени и компенсаций в табеле учета рабочего времени и расчетных листках является нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся в соответствующий период. За период работы с 25 января 2025 года по 31 января 2026 года истец отработала 14 суббот: 25 января, 15 февраля, 22 марта, 31 мая, 12 апреля, 16 и 30 августа, 27 сентября, 18 октября, 8 и 22 ноября, 20 декабря 2025 года, 17 и 31 января 2026 года. Поскольку в учреждении установлена 36-часовая рабочая неделя, а работа в субботу является работой в выходной день, просит взыскать с ГБУЗ «Долинская ЦРБ» 26 372,08 рублей (из расчета 1883,72 рублей – средний заработок – 14 суббот). В связи с длительным нарушением её трудовых прав, ей причинен моральный вред, который просит взыскать с ответчика в размере 25 000 рублей.

Определением суда от 6 апреля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство здравоохранения Сахалинской области.

До рассмотрения дела по существу представителем ответчика ФИО2 представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, поскольку <данные изъяты> ГБУЗ «Долинская ЦРБ» на постоянной основе разрабатывается график работы <данные изъяты>, в котором учитывается время, в том числе в субботу. Общее количество часов, согласно составленному графика работы, у работников не превышает недельную норму 36 часов рабочего времени. Составленный график рабочего времени согласовывается с <данные изъяты> и подписывается ими ежемесячно. В данном случае суббота не является выходным днем, а считается отработкой своего рабочего времени в течение рабочей недели. Истцом в нарушение требований действующего законодательства не представлено доказательств, подтверждающих причинение физических и нравственных страданий.

Министерство здравоохранения Сахалинской области о времени и месте рассмотрения дела на 27 апреля 2026 года извещено надлежащим образом, после объявленного в судебном заседании перерыва, представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл.

В судебном заседании ФИО1 представила заявление об уменьшении размера исковых требований в части взыскания заработной платы до 24 983,80 рублей. На удовлетворении исковых требований с учетом уменьшения их размера настаивала и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в ранее поданном отзыве на исковое заявление.

Выслушав лиц, прибывших в судебное заседание, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено судом следует из собранных и исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, на основании приказа ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № от 7 ноября 2019 года Дедикова (после смены фамилии ФИО1) А.Ю. с 11 ноября 2019 года временно по 28 ноября 2019 года принята на работу на 0,5 ставки <данные изъяты>; приказом ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № от 22 ноября 2019 года временно на период отпуска ФИО9 переведена на должность <данные изъяты> на 1,0 ставки.

Согласно приказу ГБУЗ «Долинская ЦРБ» от 17 сентября 2020 года № ФИО4 с 1 октября 2020 года считается работающей в должности <данные изъяты> постоянно.

Приказом ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № № от 1 апреля 2022 года ФИО4 переведена с 1 апреля 2022 года на должность <данные изъяты>; на основании приказа ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № от 27 июня 2023 года истец с 3 июля 2023 года переведена на должность <данные изъяты> на 1,00 ставки; приказом ответчика № от 14 сентября 2023 года с 18 сентября 2023 года вновь переведена на должность <данные изъяты> на 1,00 ставки, а приказом № от 3 октября 2023 года с 2 октября 2023 года переведена на должность <данные изъяты> на 1,00 ставки.

На основании пункта 4.1 трудового договора от 11 ноября 2019 года №, заключенного между ФИО4 и ГБУЗ «Долинская ЦРБ», истцу устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с 8:00 до 11:36; работнику устанавливается следующие особенности режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период рабочего дня.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору внесены изменения, в том числе, в части размера должностного оклада и обязанностей работника.

Таким образом, условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 4.4 трудового договора № 125 от 11 ноября 2019 года, заключенного с истцом, установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

На основании пункта 3.4. Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» установлено, что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, согласно поданного и утвержденного работодателем табеля учета рабочего времени и локального нормативного акта Учреждения в соответствии со статьей 153 ТК РФ. С учетом установленного статьей 153 ТК РФ и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится исходя из оклада (должностного оклада) с применением всех установленных системой оплаты труда видов выплат.

Из буквального толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов ответчика следует, что работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с 25 января 2025 года по 31 января 2026 года она 14 раз привлекалась к работе в выходные дни (по субботам): 25 января, 15 февраля, 22 марта, 31 мая, 12 апреля, 16 и 30 августа, 27 сентября, 18 октября, 8 и 22 ноября, 20 декабря 2025 года, 17 и 31 января 2026 года.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с января 2025 года по январь 2026 года не следует, что истец привлекалась к работе в указанные выходные дни.

Между тем, факт привлечения истца к работе в выходные дни 25 января, 15 февраля, 22 марта, 31 мая, 12 апреля, 16 и 30 августа, 27 сентября, 18 октября, 8 и 22 ноября, 20 декабря 2025 года, 17 и 31 января 2026 года, нашел свое подтверждение в графиках работы, составленных, по пояснениям сторон, для внутреннего использования <данные изъяты> и не оспаривался представителем ответчика ФИО2 при рассмотрении дела.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение условий трудового договора, в отсутствие письменного согласия работника и письменных распоряжений работодателя, истец привлекалась к исполнению своих должностных обязанностей в выходные дни, без оплаты работы.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету, заработная плата за спорный период времени составила 24 983,80 рублей.

В судебном заседании, ФИО1 согласилась с расчетом ответчика и представила заявление об уменьшении размера исковых требований до 24 983,80 рублей.

На основании статьи 39 Гражданского кодекса Российской Федерации Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Так как истец уменьшила размер исковых требований до 24 983,80 рублей, суд взыскивает с ГБУЗ «Долинская ЦРБ» в пользу ФИО1 указанные денежные средства.

При этом размер заработной платы, суд определяет без вычета налога на доходы физических лиц поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты по общему правилу обязаны исчислить сумму налога на дату фактического получения дохода налогоплательщиком (п. 3), удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4).

Таким образом, Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает определенные сроки, в которые должна быть исполнена обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога на доходы физических лиц. Суд же не относится к налоговым агентам, поэтому при взыскании заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, а взыскиваемые судом суммы, в том числе заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Взыскание же с ответчика денежной суммы за вычетом налога на доход физического лица повлечет за собой возможность удержания указанных вычетов не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Доводы представителя ответчика об установлении сменного графика работы, суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат условиям трудового договора, заключенного с истцом.

3 декабря 2025 года в коллективный договор ГБУЗ «Долинская ЦРБ» от 1 марта 2025 года, утвержденный на конференции трудового коллектива Учреждения, протоколом № от 28 февраля 2025 года в пункт 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения, которые изложены в следующей редакции: в целях повышения доступности первичной медико-санитарной помощи, оказываемой населению амбулаторно-поликлиническими подразделениями для <данные изъяты> ГБУЗ «Долинская ЦРБ» установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем – воскресенье и следующим режимом работы: с понедельника по пятницу. Начало рабочего дня 1 смены с понедельника по субботу: с понедельника по четверг с 8-00 до 15-30 часов и суббота с 8-00 до 13-00 часов; перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут с 11-00 часов до 11-30 часов; начало рабочего дня 2 смены с понедельника по субботу: с понедельника по четверг с 13-30 часов до 20-00 часов, пятница с 13-30 до 20-00 часов и суббота с 8-00 часов до 13-00 часов; перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут с 15-00 часов до 15-30 часов.

Приказом ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № от 28 января 2026 года отменен пятидневный режим рабочего времени медицинским регистраторам поликлиники ГБУЗ «Долинская ЦРБ» с двумя выходными днями –субботой, воскресеньем. С 17 апреля 2026 года введена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье и установлен сменный график работы указанный выше.

2 февраля 2026 года ФИО1 ответчиком вручено уведомление от 30 января 2026 года об изменении условий труда с 17 апреля 2026 года, а в случае несогласия с ним предложена должность администратора поликлиники на 0,5 ставки.

Поскольку истец отказалась работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, приказом ГБУЗ «Долинская ЦРБ» № от 13 апреля 2026 года она уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, сменный график работы устанавливался истцу с 17 апреля 2026 года, тогда как ФИО1 предъявляет требование о выплате заработной платы за период с 25 января 2025 года по 31 января 2026 года.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» даны разъяснения, согласно которым работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Судом достоверно установлено, что ГБУЗ «Долинская ЦРБ» не в полном объеме выплачивало истцу заработную плату, в результате чего работодателем нарушены трудовые права работника. Данные факты являются очевидными и не нуждаются в доказывании, поскольку, именно по вине ответчика были не соблюдены требования закона, тем самым нарушены права работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей, поэтому требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, правовую природу и значимость для ФИО1 права на достойную оплату труда как средств к существованию, которая относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, а также незаконность действий ответчика, причинение нравственных страданий, связанных с заведомо неравным положением её как работника, вынужденного защищать свои трудовые права, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, а также наличие причинно-следственной связи между неправомерными действиями ответчика и наступившими последствиями, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца до 15 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

На основании статьи статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Так как при подаче иска в суд ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины, с ГБУЗ «Долинская ЦРБ» в доход местного бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), заработную плату в размере 24 983 (двадцать четыре тысячи девятьсот восемьдесят три) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 39 983 (тридцать девять тысяч девятьсот восемьдесят три) рублей 80 копеек.

ФИО1 в удовлетворении искового требования к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий О.П. Савинова

Мотивированное решение составлено 06 мая 2026 г.