Решение № 2-310/2024 2-310/2024~М-242/2024 М-242/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-310/2024

УИД 45RS0006-01-2024-000398-15

Дело № 2-310/2024


р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гомзяковой И.Ю.

при секретаре судебного заседания Корчагиной И.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика – ООО «Приморск Энерго Ремонт» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05.09.2024 в р.п. Каргаполье гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приморск Энерго Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приморск Энерго Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с период с 30.10.2023 по 06.03.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника 5 разряда. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 187870 рублей 71 копейка в месяц. За период работы в течение рабочих смен он неоднократно выполнял сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, которая ответчиком до настоящего времени не оплачена. Вместе с тем, трудовым договором установлена продолжительность рабочей недели – 5-дневная, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье, продолжительность рабочей смены 8 часов. Однако, фактически рабочая смена составляла 12 часов, был один выходной воскресенье, 1 час отводился на обед. На пропускном пункте ответственным работником фиксировалось время прихода на работу и ухода с нее. На его устные просьбы произвести расчет задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и погасить имеющуюся задолженность, работодатель ответил отказом. При обращении в трудовую инспекцию ему было разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ответчик не предоставил в инспекцию необходимые документы. Ссылаясь на нормы трудового законодательства просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1084701 рубль 52 копейки, а также судебные расходы в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал объяснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Приморск Энерго Ремонт» - ФИО3 с иском не согласился, дополнительно объяснил, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, оснований для удовлетворения требований не имеется, а также взыскании компенсации морального вреда, заявил о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 30.10.2023 № 20, приказа от 30.10.2023 № 17 ФИО1 был принят на работу в ООО «Примосрк Энерго Ремонт» на производственный участок в должности монтажника. Дата начала работы 30.10.2023, при приеме на работу установлен испытательный срок 3 месяца.

Как следует из трудового договора экземпляр трудового договора получен истцом, о чем имеется его подпись (л.д. 42-45).

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели – пятидневная продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 18:00. Время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00 в течение 1 часа.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 187870 рублей 71 копейка в месяц до вычета налога на доходы физических лиц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2 трудового договора).

Согласно трудовому договору, ФИО4 при приеме на работу (до подписания трудового договора), в соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись ознакомлен с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об обеспечении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информацией, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, о чем в трудовом договоре имеется его роспись.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Приморск Энерго Ремонт» работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полной объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда (п. 5.1). Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю (п. 7.1) Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 09:00, время окончания работы – 18:00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п. 7.1.1). Если при приеме на работу или течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор (п. 7.2). Измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у работодателя (п. 7.3). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени (п. 7.4). Работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 в течение рабочего дня; два выходных – суббота, воскресенье; нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 8.2). Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 7 и 21 числа каждого месяца. 21 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (п. 9.1).

05.03.2024 истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.03.2024.

Приказом от 05.03.2024 № 41 ФИО1 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Приморск Энерго Ремонт» за период с октября 2023 года по март 2024 года, ФИО1 в октябре 2023 года отработано 2 дня - 16 часов, в ноябре 2023 года отработано 21 день – 167 часов, в декабре 2023 года отработано 21 день – 168 часов, в январе 2024 года отработано 17 дней – 136 часов, в феврале 2024 года отработано 16 дней – 127 часов, в марте 2024 отработано 2 дня – 16 часов.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата:

- за октябрь 2023 года – 14850 рублей;

- за ноябрь 2023 года – 163447 рублей

- за декабрь 2023 года – 163488 рублей;

- за январь 2024 года – 163448 рублей;

- за февраль 2024 года – 132489 рублей 36 копеек;

- за март 2024 года – 16345 рублей 10 копеек.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ч. 1 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, ООО «Приморск Энерго Ремонт» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «ПЭР» 04.10.2023, ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником, ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) неотработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

В соответствии с табелями рабочего времени ООО «Приморск Энерго Ремонт», подписанных ответственным лицом Кон О.А., руководителем структурного подразделения ФИО5 и работником кадровой службы Кон О.А., истец ФИО1 отработал в октябре 2023 года 2 дня - 16 часов, в ноябре 2023 года 21 день – 167 часов, в декабре 2023 года 21 день – 168 часов, в январе 2024 года 17 дней – 136 часов, в феврале 2024 года 16 дней – 127 часов, в марте 2024 года 2 дня – 16 часов. Данных о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни не имеется.

Согласно представленным расчетным листам за спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из количества отработанных часов, согласно сведениям табелей учета рабочего времени и с соблюдением трудового законодательства.

Оснований относиться критически к представленным работодателем табелям учета рабочего времени у суда не имеется, поскольку они составлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, подписаны уполномоченным лицом – руководителем ООО «Приморск Энерго Ремонт».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходе судебного разбирательства истцом и его представителем не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работодателем издавались распоряжения на выход истца в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, а истец соответственно был с ними ознакомлен и дал свое согласие на работу в эти дни.

Таким образом, истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм. Не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению работы, в количестве часов, превышающих, указанных в табелях учет рабочего времени. В связи с чем, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного следует, что с 03.10.2016 Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ФИО1 просил взыскать не начисленную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Приморск Энерго Ремонт», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 7 и 21 числа каждого месяца. 21 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (п. 9.1).

То есть, у истца имелась возможность узнать о нарушении своих прав при выплате каждый месяц заработной платы: за октябрь 2023 года – 07.11.2023, за ноябрь 2023 – 07.12.2023, за декабрь 2023 года – 10.01.2024, за январь 2024 – 07.02.2024, за март 2024 – 05.03.2024 в день увольнения. С иском в суд истец обратился 15.05.2024, то есть в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, об отказе ответчику в удовлетворении ходатайства о пропуске срока на обращение в суд о взыскании компенсации за период с октября 2023 года по январь 2024 года.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области.

Судья Каргапольского

районного суда И.Ю.Гомзякова

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2024 в 16:50.