Решение № 2-757/2017 2-757/2017~М-702/2017 М-702/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-757/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Волкова В.В.,

при секретаре Дудиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-757/17 по исковому заявлению ЗАО «Тулаэлектропривод» к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в Ленинский районный суд <адрес> и просило взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, сумму в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины – <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в <данные изъяты>. На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «Работодатель» (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязуется обучить «Работника» (ФИО1) в течение 4-х месяцев профессии <данные изъяты>, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Согласно п.2.5. ученического договора № ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет.

В <данные изъяты> ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>, в июле – <данные изъяты>, в августе – <данные изъяты> сентябре – <данные изъяты>, в октябре – <данные изъяты> в ноябре – <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>. Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения за весь период обучения ФИО1 в сумме <данные изъяты>. Материальные расходы истца в размере выплаченной стипендии за время ученичества ФИО1 и расходы на оплату труда инструктора составили <данные изъяты>.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по своей инициативе по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.6. Положения о выплате стипендии ученикам во время ученичества и п.3 Ученического договора № в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения. В соответствии со ст. ст. 207 и 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возвратить полученную стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно расчетному листку за <данные изъяты> ФИО1 было начислено <данные изъяты>. При увольнении с ответчика удержано <данные изъяты> в погашение материальных расходов за время ученичества. ДД.ММ.ГГГГ им внесено в кассу предприятия <данные изъяты>. Задолженность ФИО1 перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет <данные изъяты>. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное ДД.ММ.ГГГГ оставлено без ответа и удовлетворения.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в <данные изъяты>. На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,9).

Также установлено, что между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 дополнительно был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «Работодатель» (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязуется обучить «Работника» (ФИО1) в течение 4-х месяцев профессии <данные изъяты>, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества (л.д.10).

Согласно п.2.5. ученического договора № ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее трех лет.

В <данные изъяты> ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>, в июле – <данные изъяты> в августе – <данные изъяты>, сентябре – <данные изъяты>, в октябре – <данные изъяты>, в ноябре – <данные изъяты>, всего – <данные изъяты> что подтверждается расчетными листками (л.д.13-17). Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения за весь период обучения ФИО1 в сумме <данные изъяты>).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по своей инициативе по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.21).

В соответствии с п.6. Положения о выплате стипендии ученикам во время ученичества и п.3 Ученического договора № в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средств; полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.

В соответствии со ст.ст.207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возвратить полученную стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> ФИО1 было начислено <данные изъяты>. При увольнении с ответчика удержано <данные изъяты> в погашение материальных расходов за время ученичества. ДД.ММ.ГГГГ им внесено в кассу предприятия <данные изъяты>. Задолженность ФИО1 перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет <данные изъяты>.

Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное ДД.ММ.ГГГГ, оставлено без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах суд находит вышеуказанные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления в суд истцом ЗАО «Тулаэлектропривод» была уплачена государственная пошлина в сумме 1208 рублей 24 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>, в пользу Закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника сумму в размере 33607 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины – 1208 рублей 24 копейки, общую сумму 34816 (тридцать четыре тысячи восемьсот шестнадцать) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

Председательствующий В.В. Волков