Решение № 2-1069/2024 2-1069/2024~М-316/2024 М-316/2024 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-1069/2024

Дело № 2-1069/2024 УИД 69RS0036-01-2024-000905-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 апреля 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилтехник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Жилтехник».

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 03.11.2023 по 01.01.2024 года была трудоустроена в ООО «Жилтехник» на должности уборщика подъездов в многоквартирных домах <адрес> находящихся в управлении ответчика, однако трудового договора с истцом ответчик при этом в письменной форме не заключил, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились. Устно с руководителем ООО «Жилтехник» Ж.В.Е. было оговорена заработная плата – по 5 тысяч рублей в месяц за каждый дом, а также 1 тысяча рублей доплаты в счет компенсации транспортных расходов. Истец полностью отработала ноябрь и декабрь 2023 года согласно оговоренному графику уборки подъездов, однако ответчик заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 г. ей не выплатил, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за два отработанных месяца в размере 22 тысяч рублей. Нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании данной задолженности, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 учетной ставки ЦБР за каждый день просрочки по день фактического исполнения, которая по состоянию на дату приведенных истцом расчетов составила 925.47 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержала исковые требования, пояснила, что трудоустроилась в ООО «Жилтехник» уборщицей двух многоквартирных домов <адрес> по предложению руководителя ответчика Ж.В.Е., с которым ранее была знакома. Трудовой договор при трудоустройстве в письменной форме с ней не заключался, однако была достигнута устная договоренность об оплате за труд в сумме 5000 рублей в месяц за один дом плюс 1000 рублей компенсации транспортных расходов, итого 11 тысяч рублей за месяц. Работа была на неполный рабочий день. Была достигнута договоренность относительно графика работы: через день влажная уборка первого и второго этажей помещений подъездов, дважды в месяц влажная уборка всего подъезда, дважды в месяц подметание всего подъезда. При трудоустройстве предъявила работодателю паспорт, работодатель от заключения трудового договора в письменной форме уклонился. Сотрудник работодателя выдал истцу ключи от подсобных помещений, где хранилась необходимая для уборки бытовая химия и уборочный инвентарь (швабра, насадка, веник), и допущенная к работе истец приступила к выполнению трудовых обязанностей. За ноябрь и декабрь 2023 года полностью отработала согласно графику, но заработную плату не получила, руководитель ответчика сначала уклонялся от ответов на вопросы истца о том, когда будет выплачена заработная плата, а затем в мессенджере на данный вопрос оскорбил истца грубой нецензурной бранью. Указанное поведение ответчика причинило истцу глубокие страдания и переживания, в результате чего истец не спала всю ночь, вынуждена была обращаться в полицию, нервничала, хотя при имеющемся у нее заболевании, явившемся причиной получения инвалидности, категорически противопоказано нервничать.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела заказной судебной корреспонденцией с уведомлением о вручении по юридическому адресу, возвращенной с отметкой «истек срок хранения», что суд расценивает как надлежащее извещение ответчика, в связи с чем судом определено рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, нс оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из сведений ресурса ГИС-ЖКХ, находящихся в открытом доступе в сети «Интернет», судом установлено, что ООО «Жилтехник» является управляющей организацией многоквартирных домов <адрес>

Из пояснений истца, представленных ею расписок жильцов данных многоквартирных домов судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 в ноябре и декабре 2023 года осуществляла работу по регулярной уборке подъездов указанных многоквартирных домов. Процесс трудоустройства, допуска истца к работе подробно описан истцом в данных в судебном заседании объяснениях.

Указанное обстоятельство также подтверждается материалам проверки по КУСП-93 Заволжского ОП УМВД России по г. Твери, содержащим письменные объяснения ФИО1 по обстоятельствам ее трудоустройства у ответчика.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, а также с учетом позиции ответчика, не оспорившего факта наличия между ним и истцом трудовых отношений в указанный в иске период, осуществление истцом трудовой деятельности в должности уборщика, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 действительно в указанный в иске период была трудоустроена на должности уборщика в ООО «Жилтехник» и исполняла трудовые обязанности в период с 03.11.2023 по 31.12.2023 года включительно.

Из пояснений истца, представленной ею банковской выписки установлено, что заработная плата за указанный период ею ответчиком не выплачивалась, данное обстоятельство ответчиком также не опровергнуто.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данною работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная штата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданскою кодекса Российской Федерации).

Поскольку Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 16242 руб. в месяц, истцом при этом заявлены требования о взыскании заработной платы за отработанное время в меньшем размере (11 тысяч рублей за месяц, исходя из неполной занятости), суд при определении размера задолженности по заработной плате полагает возможным и необходимым руководствоваться объяснениями истца именно о таком размере заработной платы за труд и считает необходимым требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в сумме 22 000 рублей.

Поскольку задолженность по заработной плате в сумме 22 000 руб. ответчиком своевременно не выплачена, истцом правомерно заявлены исковые требования о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, рассчитанной истцом по задолженности за ноябрь 2023 года с 16.12.2023 года, за декабрь 2024 года - за период с 16.01.2024 (как это указано в иске) по дату фактической выплаты задолженности.

Компенсацию необходимо рассчитать по следующей формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. Расчет по состоянию на дату вынесения настоящего решения необходимо произвести следующим образом.

Сумма задержанных средств 11 000 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.12.2023 – 17.12.2023 15 2 22

18.12.2023 – 09.04.2024 16 114 1337.50

Итого 1359.60 руб.

Компенсация за невыплату за декабрь 2024 года рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 11 000 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.01.2024 – 09.04.2024 16 85 997.33

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года в сумме 2334.83 руб. (1337.50 руб.+997.33 руб.) с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 10.04.2024 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 22 000 руб. включительно.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика.

Размер компенсации, предложенный истцом, представляется суду чрезмерным и явно завышенным.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 930.04 руб.), так и за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда (размер пошлины составляет 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилтехник» (№) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 22 000 руб.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 2334 руб. 83 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 34 334 руб. 83 коп.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилтехник» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 1230 руб. 04 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2024 года.

Судья О.А. Белякова