Решение № 2-220/2020 2-220/2020(2-2731/2019;)~М-2516/2019 2-2731/2019 М-2516/2019 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-220/2020

Гражданское дело № 2-220/2020

УИД 74RS0030-01-2019-003440-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

при секретаре Самаркиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМП «ЖАТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений (т. 1 л.д. 171-172), просил взыскать с ООО «СМП «ЖАТ» заработную плату в размере 74 163,79 руб., из которых 65 226,24 руб. заработная плата, 8 937,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы 51 652,89 руб. за период с 31 декабря 2017 года по 24 января 2020 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10 октября 2014 года по 18 сентября 2019 года работал в должности водителя в ООО «СМП «ЖАТ». Сумма невыплаченной ему заработной платы после увольнения составила 74 163,79 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы произведен расчет процентов на сумму 51 652,89 руб. Размер компенсации причиненного морального вреда действиями ответчика оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «СМП «ЖАТ» ФИО2, действующая на основании доверенности от 25 сентября 2019 года, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Участвуя в судебных заседаниях, просила отказать в удовлетворении исковых требований, предоставила письменные возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 91-93), в которых указала, что ФИО1 заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует, просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 119).

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что приказом № от 06 октября 2014 года (т. 1 л.д. 68) истец был принят в ООО «СМП «ЖАТ» на должность водителя с 06 октября 2014 года.

С истцом 06 октября 2014 года был заключен трудовой договор № от 06 октября 2014 года (т. 1 л.д. 70-71). В соответствии с п. 2.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 8 500 руб., согласно приказа о приеме на работу оклад 8500 руб., надбавка 1275 руб.

Согласно п. 2.2 трудового договора выплата аванса производится 1-5 числа следующего месяца, расчет - 15-20 числа следующего за оплачиваемым месяцем.

Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и др. поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими положениями, действующими в компании (п. 2.3 трудового договора).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор № 10 от 01 апреля 2019 года изменен п. 4.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере 23000 с учетом районного/уральского коэффициента (т. 2 л.д. 25).

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 13 от 18 сентября 2019 года ФИО1 был уволен из ООО «СМП «ЖАТ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления работника (т. 1 л.д. 69).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что с момента трудоустройства истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее составляющих частях, принимая во внимание дату обращения с иском (28 ноября 2019 года), суд, применяя положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о пропуске истцом срока по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2017 года по 27 ноября 2018 года.

Суд учитывает, что о нарушении своих прав истец знал при получении заработной платы, поскольку по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «СМП «ЖАТ» было возбуждено уголовное дело (т. 1 л.д. 108 оборот) в отношении директора ФИО3, в рамках расследования которого был установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2019 года и май 2019 года в общей сумме 52 080,93 руб. (т. 1 л.д. 222-226), в связи с чем истец был признан потерпевшим (т. 1 л.д. 206).

ФИО1 в своих показаниях, данных при расследовании уголовного дела 15 сентября 2019 года (т. 1 л.д. 210-214), указал, что перед ним у работодателя ООО «СМП «ЖАТ» имелась задолженность по выплате заработной платы свыше двух месяцев подряд за период с 05 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года в сумме около 52 000 руб., однако в настоящее время задолженность полностью погашена, согласен на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон либо деятельным раскаянием, поскольку ущерб, причиненный ФИО3, полностью возмещен.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, таблицей расчетов по заработной плате с ФИО1, платежными ведомостями, платежными поручениями (т. 1 л.д. 95-97, 183-200, 244-245).

Постановлением следователя Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области от 15 октября 2019 года уголовное дело в отношении ФИО3 прекращено в связи с деятельным раскаянием (т. 1 л.д. 132-136).

В период работы ФИО1 в ООО «СМП «ЖАТ» ему были предоставлены отпуска за период работы с 06 октября 2016 года по 05 октября 2018 года на 28 календарных дней с 03 июня 2019 года по 01 июля 2019 года, за период работы с 06 октября 2017 года по 05 октября 2019 года на 28 календарных дней с 02 июля 2019 года по 29 июля 2019 года, за период работы с 06 октября 2018 года по 03 июня 2019 года на 7 календарных дней с 30 июля 2019 года по 05 августа 2019 года, произведены расчеты оплаты отпуска (т. 1 л.д. 105, 106, 107, 231-234). С приказами о предоставлении отпуска ФИО1 ознакомлен.

Работодателем также рассчитана компенсация неиспользованного отпуска при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 13 от 18 сентября 2019 года за период работы с 06 октября 2018 года по 18 сентября 2019 года (т. 1 л.д. 234, 236-239).

Как установлено судом и следует из материалов дела, за май 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 23 063,93 руб., в июне и июле 2019 года работнику был предоставлен отпуск (т. 1 л.д. 105, заработная плата за август 2019 года составила 13 242,42 руб. и 84 099,39 руб., за сентябрь 2019 года - 1904,76 руб., 17 739,78 руб., 10 273,04 руб. (т. 1 л.д. 94, 95), данные выплаты работнику произведены (т. 1 л.д. 98-99, 139-164, 241, 242).

Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.

ООО «СМП «ЖАТ» представлены суду допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы.

Учитывая, что ООО «СМП «ЖАТ» выплачивало заработную плату ФИО1 несвоевременно, доказательств выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком не предоставлено, суд считает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Учитывая, что суд пришел к выводу о пропуске истцом срока по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2017 года по 27 ноября 2018 года, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года по август 2019 года с 28 ноября 2018 года по 24 января 2020 года, поскольку, как следует из расчета (т. 1 л.д. 173-175), именно за данный период истец просит взыскать компенсацию.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в ноябре 2018 года 44 504,85 руб., подлежит взысканию компенсация за период с 09 декабря 2018 года (по заявленным истцом требованиям) по 05 февраля 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 15 от 06 февраля 2019 года (т. 1 л.д. 196), зарплата за ноябрь 2018 года была выплачена истцу 06 февраля 2019 года, в размере 1350,72 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года (8 дней)

44 504,85 х 8 х 7,5% х 1/150 = 178,02

За период с 17 декабря 2018 года по 05 февраля 2019 года (51 день)

44 504,85 х 51 х 7,75% х 1/150 = 1172,70.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в декабре 2018 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 января 2019 года по 06 марта 2019 года, в размере 1341,76 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 января 2019 года по 27 февраля 2019 года (50 дней)

46 788,85 х 50 х 7,75% х 1/150 = 1208,71

- 10 000 руб. (погашение части долга, что подтверждается платежным поручением № 33 от 28 февраля 2019 года (т. 1 л.д. 197): 46 788,85 - 10000 = 36788,85 руб.

За период с 28 февраля 2019 года по 06 марта 2019 года (7 дней), поскольку платежным поручением № 37 от 07 марта 2019 года подтверждается выплата зарплаты за декабрь 2018 года на сумму 38 717 руб. (т. 1 л.д. 138).

36 788,85 х 7 х 7,75% х 1/150 = 133,05.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в январе 2019 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 февраля 2019 года по 27 августа 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 115 от 28 августа 2019 года (т. 1 л.д. 97), зарплата за январь 2019 года была выплачена истцу 28 августа 2019 года, в размере 2532,82 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (128 дней)

24 921,16 х 128 х 7,75% х 1/150 = 1648,12

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня)

24 921,16 х 42 х 7,5% х 1/150 = 523,34

За период с 29 июля 2019 года по 27 августа 2019 года (30 дней)

24 921,16 х 30 х 7,25% х 1/150 = 361,36.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в феврале 2019 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 марта 2019 года по 14 марта 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 60 от 15 марта 2019 года (т. 1 л.д. 96), зарплата за февраль 2019 года была выплачена истцу 15 марта 2019 года, в размере 101,40 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 марта 2019 года по 14 марта 2019 года (6 дней)

32709,62 х 6 х 7,75% х 1/150 = 101,40.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в марте 2019 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 апреля 2019 года по 27 августа 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 115 от 28 августа 2019 года (т. 1 л.д. 97), зарплата за март 2019 года была выплачена истцу 28 августа 2019 года, в размере 1625,10 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (69 дней)

22840,44 х 69 х 7,75% х 1/150 = 814,26

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня)

22840,44 х 42 х 7,5% х 1/150 = 479,65

За период с 29 июля 2019 года по 27 августа 2019 года (30 дней)

22840,44 х 30 х 7,25% х 1/150 = 331,19.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в апреле 2019 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 мая 2019 года по 27 августа 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 115 от 28 августа 2019 года (т. 1 л.д. 97), зарплата за апрель 2019 года была выплачена истцу 28 августа 2019 года, в размере 1781,69 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (39 дней)

32016 х 39 х 7,75% х 1/150 = 645,12

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня)

32016 х 42 х 7,5% х 1/150 = 672,34

За период с 29 июля 2019 года по 27 августа 2019 года (30 дней)

32016 х 30 х 7,25% х 1/150 = 464,23.

На сумму заработной платы, начисленной, но не выплаченной своевременно в мае 2019 года, подлежит взысканию компенсация за период с 09 июня 2019 года по 27 августа 2019 года, поскольку как следует из платежного поручения № 115 от 28 августа 2019 года (т. 1 л.д. 97), зарплата за май 2019 года была выплачена истцу 28 августа 2019 года, в размере 795,27 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 09 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (8 дней)

20065,62 х 8 х 7,75% х 1/150 = 82,94

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня)

20065,62 х 42 х 7,5% х 1/150 = 421,38

За период с 29 июля 2019 года по 27 августа 2019 года (30 дней)

20065,62 х 30 х 7,25% х 1/150 = 290,95.

На сумму заработной платы за август 2019 года, начисленной, но не выплаченной своевременно, подлежит взысканию компенсация за период с 09 сентября 2019 года по 17 сентября 2019 года в размере 90,25 руб., поскольку как следует из расчетного листка за август 2019 года (т. 1 л.д. 244) ФИО1 была начислена зарплата 24 697,43 руб., при этом долг предприятия на конец месяца составлял 21 487,43 руб., платежным поручением № 156 от 18 сентября 2019 года (т. 1 л.д. 241), зарплата за август 2019 года была выплачена истцу 18 сентября 2019 года, исходя из следующего расчета:

За период с 09 сентября 2019 года по 17 сентября 2019 года (9 дней)

21 487,43 х 9 х 7% х 1/150 = 90,25.

Всего в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9619,01 руб. (1350,72 + 1341,76 + 2532,82 + 101,40 + 1625,10 + 1781,69 + 795,27 + 90,25).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд, принимая во внимание длительность и характер такого нарушения, степень вины работодателя, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СМП «ЖАТ» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Оценку компенсации морального вреда в 50 000 руб. суд считает завышенной и не соответствующей принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «СМП «ЖАТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМП «ЖАТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 9619,01, денежную компенсацию морального вреда 1000 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СМП «ЖАТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 15 мая 2020 года.