Решение № 2-1220/2024 2-1220/2024~М-981/2024 М-981/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-1220/2024

Дело № 2-1220/2024 <данные изъяты>

УИД: 29RS0021-01-2024-002325-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 12 декабря 2024 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Рогозиной Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» о взыскании денежной компенсации за неизрасходованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» (далее – ООО «Универсал Север») о взыскании денежной компенсации за неизрасходованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал Север», которые прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что за весь период работы не был в отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получил. Считая свои права нарушенными, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> по день фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес> (далее – ГИТ).

Представители ответчика ООО «Универсал Север», третьего лица ГИТ, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотрел дело без их участия.

До судебного заседания от представителя ООО «Универсал Север» поступили письменные возражения, согласно которым истец лично в устной форме обратился к руководителю ООО «Универсал Север» с просьбой отпустить его в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, сославшись на личные неприятности и прохождения лечения и оплатить ему дорогу до места проведения отпуска и обратно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу представлен отпуск в количестве 31 календарного дня с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена сумма в размере <данные изъяты>. Периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 09 по ДД.ММ.ГГГГ учитывались как рабочие дни с учетом выходных и праздничных дней. Заявление на отпуск истцом не представлялось. ООО «Универсал Север» куплены проездные билеты от <адрес> до <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ и обратно Плесецк – Мурманск на ДД.ММ.ГГГГ. В последующим истец в устной форме повторно обратился к руководителю ООО «Универсал Север» с просьбой отпустить его в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, сославшись опять на личные неприятности и прохождения лечения, а также оплатить ему дорогу до места проведения отпуска и обратно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу представлен отпуск в количестве 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена сумма в размере <данные изъяты>. Заявление на отпуск истцом не представлялось. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по просьбе истца оформлен рабочими днями. В июне истец также обратился к руководителю ООО «Универсал Север» с просьбой отпустить его в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> сославшись опять на личные неприятности и прохождение лечения, а также оплатить ему дорогу до места проведения отпуска и обратно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу представлен отпуск в количестве 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена сумма в размере <данные изъяты>. Заявление на отпуск истцом не представлялось. ООО «Универсал Север» куплен билет на поездку истца уже после окончания отпуска по приказу ДД.ММ.ГГГГ (документы о покупке билета (счет № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, билет №). Дни с ДД.ММ.ГГГГ по день начала больничного (ДД.ММ.ГГГГ) по просьбе истца оформлены рабочими днями. Таким образом, ООО «Универсал Север» за период работы истца оформило отпуск на 68 календарных дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 52 календарных дня отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 12,99 календарных дня отпуска (из расчета 4,33 дня в месяц), а всего 65 календарных дней отпуска. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в процессе рассмотрения дела на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что работал в ООО «Универсал Север» водителем самосвала, работал в составе бригады, которые являются жителями <адрес>, непосредственно рабочее место располагалось в <адрес>, куда они ехали всей бригадой на поезде. Вопреки доводам письменных возражений представителя ответчика пояснил, что в период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске не находился, а фактически находился дома из-за отсутствия работы; в период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ находился на работе, в обоснование своей трудовой деятельности предоставляет письменные доказательства, вместе с тем, в период с 05 по ДД.ММ.ГГГГ не работал, в связи с отсутствием работы; в период с 24 мая по ДД.ММ.ГГГГ был на работе, в отпуске не находился, в обоснование своей трудовой деятельности предоставляет письменные доказательства, в том числе фотоматериалы (скриншоты) переписки в мессенджере, из которых следует, что ему ежедневно ставились трудовые задачи. Также вопреки доводам возражений пояснил, что не мог просить в июне о предоставлении отпуска в мае, билеты, которые представила суду сторона ответчика, были приобретены после возвращения из вынужденного нахождения дома из-за отсутствия работы. С приказами о предоставлении отпуска не знакомился, оспаривал их достоверность.

Заслушав истца, свидетеля ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД (далее – Договор), ФИО1 принят на работу в ООО «Универсал Север» водителем самосвала в обособленное подразделение в <адрес> (пункт 1.2 Договора). Работа по данному Договору являлась основным местом работы, расположенным по адресу: 183038, <адрес> (пункт 1.3 Договора).

Как следует из пункта 2.1 Договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются данным Договором, с учетом квалификации (подпункт 2.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, выплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством (подпункт 2.1.8).

В соответствии подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 Договора, работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный локальными нормативными актами ООО «Универсал Север».

Согласно пункту 3.2 Договора, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (подпункт 3.2.5); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены данным трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (подпункт 3.2.6).

На основании пункта 4.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 575 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием.

Работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и действующими положениями на предприятии, а именно районный коэффициент 40%, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80% от должностного оклада (пункт 4.2 Договора). Заработная плата выплачивается безналичным расчетом на указанный работником расчетный счет в банке (пункт 4.4 Договора).

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

Срок действия Договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.7 Договора), что также следует из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному Договору, срок его действия продлен на время действия больничного листа (пункт 1). Датой окончания действия трудового договора является дата закрытия больничного листа (пункт 2).

Сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был открыт больничный лист.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ООО «Универсал Север» указывает о выплате истцу отпускных в полном объеме, в том числе за периоды с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, который предоставлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 31 календарного дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, который предоставлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 24 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, который предоставлен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 13 календарных дней.

В обоснование вышеуказанных доводов представителем ответчика ООО «Универсал Север» суду представлены документы, подтверждающие оплату отпускных, проездных билетов к месту отдыха и обратно.

Так, из письменных возражений и приложенных к нему документов следует, что ООО «Универсал Север» при предоставлении отпуска Бобру Е.М. куплены проездные билеты от <адрес> до <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ и обратно на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждают билетом на ДД.ММ.ГГГГ, счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром приема документов № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, билетом № на ДД.ММ.ГГГГ – счет № №, реестром приема документов № от ДД.ММ.ГГГГ, билетом №.

При предоставлении отпуска истцу с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ приобретен проездной билет по маршруту Плесецк – Мурманск на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждают счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром приема документов № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, билетом №.

При предоставлении отпуска истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ куплен билет на поездку истца уже после окончания отпуска по приказу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждают счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, билетом №.

Вместе с тем, представителем ответчика ООО «Универсал Север» не представлено доказательств ознакомления истца с приказами о предоставлении ему отпуска, приобретенные билеты (на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ; на ДД.ММ.ГГГГ) не совпадают с периодами предоставления отпуска, указанных в приказах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктами 1 – 3 статьи 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование своих требований относительно непредоставления отпуска, истцом представлены фотоматериалы (скриншоты), подтверждающие выход на работу в периоды, которые представитель ответчика указывает как нахождение ФИО1 в отпуске.

Из представленных фотоматериалов (скриншотов) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал, получал указания от куратора, в частности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не оспаривает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал в связи с отсутствием работы.

Помимо вышеуказанного, нахождение на работе в периоды, которые представитель ответчика указывает как нахождение ФИО1 в отпуске, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец подтверждает выпиской по счету в банке, из которых следует, что в вышеуказанные периоды он осуществлял расчет по различным платежам в <адрес>, а также документами о получении им платных медицинских услуг, которые он получал в <адрес>.

В рамках рассмотрения дела судом в ООО «Универсал Север» истребованы табеля учета рабочего времени истца, что стороной ответчика не предоставлено с указанием о несоставлении табелей рабочего времени.

Указанное не согласуется с требованиями статьи 91 ТК РФ, подпунктом 3.2.5 Договора, и свидетельствует об уклонении стороной ответчика от предоставления доказательств по делу в обоснование заявленных возражений.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО2 пояснил, что работал в <адрес> в ООО «Универсал Север» вместе с ФИО3 в составе одной бригады, и в заявленные ответчиком периоды в отпуске они не находились, за исключением периодов с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ и с 05 по ДД.ММ.ГГГГ, когда они находились дома в <адрес> из-за отсутствия работы, то есть вынужденно.

Оценивая доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит недоказанным факт нахождения истца в отпуске.

Представленные ответчиком письменные документы, указывающие о нахождении ФИО1 в оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд оценивает критически, поскольку они опровергаются иными письменными доказательствами по делу и пояснениями истца, не согласуются между собой.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

На основании статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Конституционный Суда Российской Федерации в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.», указал, что согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Разрешая спор и признавая заявленные ФИО1 требования обоснованными, суд исходит из того, что в период трудовой деятельности истец в оплачиваемом отпуске не находился, соответствующая компенсация при увольнении ему не выплачена, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено, в связи с чем с ООО «Универсал Север» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований о взыскании вышеуказанной компенсации в размере <данные изъяты>, истцом представлен расчет, который ответчиком надлежащим образом не опровергнут.

Представленный истцом расчет судом признается арифметически верным, а представленный ответчиком расчет среднего заработка судом верным не признается, поскольку при его выполнении не учтены все отработанные ФИО1 дни.

Вопреки положениям трудового законодательства, стороной ответчика, являвшейся работодателем ФИО1, не представлены документы первичного учета трудовой деятельности истца, из-за чего не представляется возможным в достаточной степени опровергнуть доводы исковых требований о ненахождении истца в оплачиваемом отпуске.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В обоснование заявленных требований о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, истцом представлен расчет суммы заявленных требований, который судом признается арифметически верным, законным и обоснованным, выполненным с правильным определением размера среднего заработка и количества неизрасходованных дней отпуска.

Учитывая изложенное с ООО «Универсал Север» в пользу ФИО1 подлежат взысканию вышеуказанные проценты в пределах заявленного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований о взыскании вышеуказанных процентов по день исполнения настоящего решения суд отказывает, поскольку взыскание данных процентов не предусмотрено статьей 236 ТК РФ.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьями 1069 и 1070 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) федеральных органов государственной власти, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Аналогичные основания для обращения в суд по вопросам компенсации морального вреда, содержатся и в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что обязательным условием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является факт причинения потерпевшему физических и нравственных страданий.

В силу названного правила доказывания, истец при обращении в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с ненадлежащими условиями содержания в исправительном учреждении, обязан доказать наличие обстоятельств, которые являются основанием для взыскания компенсации морального вреда. Более того, истец также должен доказать наличие причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) и возникновением у него морального вреда. Доказать отсутствие вины является обязанностью ответчика.

Недоказанность хотя бы одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд усматривает основания для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ, определив ее в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в силу статьи 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> в доход бюджета Плесецкого муниципального округа <адрес> (согласно статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Север» о взыскании денежной компенсации за неизрасходованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал Север» №) в пользу ФИО1 № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

?В удовлетворении исковых требований в оставшейся части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал Север» №) в доход бюджета Плесецкого муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>