Решение № 2-4646/2025 2-4646/2025~М-3380/2025 М-3380/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-4646/2025

УИД 51RS0№-02

Дело № 2-4646/2025

Мотивированное
решение изготовлено 01 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Тимченко М.А.,

при секретаре Арефьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО2 и истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 ответчик принимает истца на работу в сеть магазинов ИП ФИО2 на должность менеджера. Договор заключен на неопределенный срок.

Отмечает, что с изменением пункта 6 трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому произошло изменение размера должностного оклада.

Указывает, что в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 он был принят на должность директора, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-III №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ПА00000005 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему на руки была выдана трудовая книжка и представлены сведения о трудовой деятельности, однако, полный расчет произведен не был, в том числе, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера.

Обращает внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается записями в трудовой книжке, справками о доходах физического лица, копией трудового договора, дополнительными соглашениями.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 154 468 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 684 153 рубля 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 Договора работник принимается на работу в сеть магазинов ЧП ФИО2 на должность менеджера. Вид договора: на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.1 Договора работник имеет право на своевременную оплату труда, на выплату районного коэффициента к заработной плате, на выплату процентных надбавок к заработной плате, на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Пунктом 6 Договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) 550 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,5.

Пунктом 7 Договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 01 и 16 числа.

Согласно пункту 8 Договора, работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому произошло изменение размера должностного оклада согласно штатному расписанию: работнику установлен оклад в размере 2 400 рублей.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ПБОЮЛ ФИО2 на должность директора, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-III №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя ИП ФИО2 подано заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой отпускных и заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату написания заявления.

Приказом №ПА00000005 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно представленным в материалы делам расчетным листкам, за предприятием на день увольнения перед работником имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 42 900 рублей, за август 2024 года в размере 42 827 рублей 74 копейки, за сентябрь 2024 года в размере 25 840 рублей 53 копейки, за октябрь 2024 года в размере 42 900 рублей, всего в размере 154 468 рублей 27 копеек.

Сведений о том, что указанные суммы были перечислены на расчетный счет работника, в материалы дела ответчиком не представлено.

Кроме того, согласно представленным документам, при прекращении трудового договора ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 684 153 рубля 60 копеек из расчета: заработная плата истца за расчетный период, среднемесячное число календарных дней 29,3, количество календарных дней расчетного периода 279,38, среднедневной заработок в сумме 1 425 рублей 32 копейки, количество календарных дней отпуска 480.

Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении произведен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу в полном объеме ответчиком не произведена.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований. Возражений на исковое заявление ответчиком в материалы настоящего гражданского дела не представлено.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в соответствии с предоставленным расчетом истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 468 рублей 27 копеек. Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Кроме того, истцом заявлено, что ответчиком не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (480 дней) в размере 684 153 рубля 60 копеек.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет вышеуказанной суммы подтвержден запиской-расчетом работодателя ИП ФИО2 при прекращении трудового договора с истцом. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 684 153 рубля 60 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, в связи с чем, с ответчика ИП ФИО2 в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 772 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 468 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 684 153 рубля 60 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 21 772 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий М.А. Тимченко