Решение № 2-7672/2018 2-7672/2018~М-7317/2018 М-7317/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-7672/2018

Дело № 2-7672/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 19 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием истца, представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – генерального директора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Конки» об обязании выдать трудовую книжку или дубликат трудовой книжки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, взыскании заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя ФИО5 обратился в суд к ответчику, с иском об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка и оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в размере 31 221,28 рубля, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в размере 137 268,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Также просит взыскать почтовые расходы в размере 452,15 рублей.

Иск мотивирован тем, что 1 ноября 2014 года ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственность «КОНКИ» на должность мастера деревообработки.

Согласно дополнительному соглашению по оплате труда (приложение № 1) к трудовому договору № 2-ТД от 1.11.2014 заработная плата истца, согласно должностному окладу составляла 8 000,00 рублей. Трудовой договор между работником и работодателем был заключен на неопределенный срок. Официально ответчик не заключал с истцом больше дополнительных соглашений на предмет увеличения заработной платы.

8 августа 2018 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 8.08.2018 и передал указанное заявление представителю ООО «КОНКИ».

9.08.2018 по просьбе ответчика истец выходил на работу, а на следующий день заболел. С 10.08.2018 по 22.08.2018 истец находился на больничном листе. Больничный лист истец также отдал на оплату представителю ООО «Конки». До настоящего времени ФИО1 не увольняют, не знакомят с приказом об увольнении, не производят с ним расчёт по заработной плате и незаконно удерживают его трудовую книжку.

Ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с 23 августа 2018 года по настоящее время истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. Также по этим же причинам истец не встал на учет в службу занятости.

Исходя из условий трудового договора истца, его средний заработок составляет 8 000 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц без учета районного коэффициента. С 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

Таким образом, сумма не полученного истцом заработка, оплата больничного листа, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за указанный период составляет всего 168 489,76 руб., что подтверждается соответствующими расчетами, приложенным к настоящему заявлению. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100 000,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя ФИО5 уточнил исковые требования в части выдачи трудовой книжки либо дубликата трудовой книжки.

В судебном заседании истец и представитель истца иск поддержали по тем же мотивам. Истец пояснили, что трудовую книжку ответчик ему не выдал, сказал, что лучше её сожжет, перечисление денежных средств в июле 2018 года было, но эта была не только его заработная плата за июль 2018 г., но и заработная плата других работников за июнь, июль 2018 года, а также возмещение расходов на ГСМ. Индивидуальную деятельность прекратил в сентябре 2018.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что трудовую книжку истец отказался получать, сказал, что без своего адвоката подписывать ничего не будет, о чем составил акт. Истец ходил в отпуска в 2015 и 2017 годах, отдыхал на даче, работал ИП, документально они правильно не оформили. Выплата истцу была произведена полностью, даже когда по вине истца арестовали счета, он со своего счета выплатил сумму превышающую зарплату истца. Со стороны Государственной инспекции труда в <адрес> нарушений с их стороны не выявлено.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между сторонами был заключен трудовой договор № 2-тд от 1.11.2014, истец принят на работу в производственный отдел в качестве мастера деревообработки, договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является 1 ноября 2014 г., работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с 1 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года. Условия оплаты труда определяются в приложении № 1 к настоящему договору (п.4.1 трудового договора). Режим труда и отдыха определяется в приложении № 2 к настоящему договору (п.5.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением по оплате труда (индивидуальная система оплаты труда) или приложением № 1 к трудовому договору от 1 ноября 2014 г. №2-тд предусмотрено, что работнику применяется индивидуальная оплата труда. Оплата труда работнику устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полом объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностного оклада в размере 8 000 рублей. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются два раза в месяц: не позднее 20 и 5 числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный (банковский, карточный) счет работника.

Согласно приложению № 2 к трудовому договору от 1 ноября 2014 г. № 2-тд – характеристика режима и условий труда (нормальная продолжительность рабочего времени) работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, режим рабочего времени: пятидневный. Время начала и окончания работы: понедельник – пятница с 8:00 – 17:00. Время предоставления перерыва в работе с 12:00 – 13:00.

Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата ответчиком истцу не повышалась, районный коэффициент не устанавливался.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц без учета районного коэффициента. С 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № 4 от 8.08.2018 истец уволен с 8.08.2018, с приказом истец ознакомлен не был. С 10.08.2018 по 22.08.2018 истец в период с 10.08.2018 по 22.08.2018 находился на временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности передал через свидетеля ответчику, в материалы дела истцом предоставлена только копия листка нетрудоспособности. Ответчик документы по временной нетрудоспособности истца ни ГИТ в ТО, ни суду не представил. Таким образом, суд принимает во внимание расчет истца по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период. Размер оплаты составляет 4 151,00 рубль.

Расчет истца компенсации за неиспользованные отпуска также судом принимается во внимание, поскольку документов, подтверждающих выплату отпускных истцу, ответчиком суду не представлено. Предоставление отпусков за период работы с 1.12.2014 по 31.10.2015 года на 24 календарных дня с 8.12.2015 по 31.12.2015 и за период работы с 1.09.2015 по 31.10.2017 на 93 календарных дня с 16.09.2017 по 16.12.2017, оформленные приказами № 3 от 7.12.2015 и № 5 от 15.09.2017, где отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказами судом не принимаются во внимание. Доказательства ответчика о предоставлении отпусков истцу табелями учёта рабочего времени также судом не принимаются, поскольку табеля противоречат справкам 2-НДФЛ за период работы истца, где отсутствуют данные оплаты именно за отпуска.

Таким образом, сумма не полученного истцом заработка за период с 1.07.2018 по 31.07.2018 составляет 12 837,45 рублей, за период с 1.08.2018 по 9.08.2018 – 3 907,05 рублей, за период с 23.08.2018 по 17.09.2018 – 6 418,73 рублей, всего 27 070,28 рублей и оплата больничного листа в размере 4 151,00 рубль, всего: 31 221,28 рубль и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за указанный период составляет согласно расчету истца в сумме 137 268, 48 рублей, итого 168 489,76 руб..

Доводы ответчика, что истцу было выплачена зарплата с карты на карту: 4.07.2018 в сумме 4 000,00 рублей, 5.07.2018 в сумме 52 000,00 рублей, 14.07.2018 в сумме 2 400,00 рублей, 22.07.2018 в сумме 4 000,00 рублей, 30.07.2018 в сумме 1 500,00 рублей, итого 63 900 рублей, истец оспорил, мотивируя тем, что деньги были перечислены ему ответчиком за оплату горюче-смазочных материалов и для оплаты труда работникам.

По договору №ВЮВ210218 аренды транспортного средства без экипажа от 21.02.2018 между ФИО1 - арендатором и ООО «Конки» - арендодателем арендодатель несет расходы по техническому обслуживанию транспортного средства, страхованию транспортного средства (каско), а также расходы, возникающие в связи эксплуатацией транспортного средства, включая приобретение горюче – смазочных материалов (п.2.3 договора).

Однако, суд не может принять во внимание, что деньги были перечислены истцу не в счёт заработной платы, поскольку истец не предоставил суду документов, подтверждающих понесенные расходы, предоставление данных расходов ответчику для оплаты, что данные оплаты всегда производилась на зарплатную карту истца, а не на счёт ИП.

Согласно выписке из ЕГРИП от 7.11.2018 № 2590В/2018 истец прекратил деятельность ИП с 4.09.2018.

Согласно акту о выдачи трудовой книжки сотруднику на руки от 8.08.2018 следует, что 8 августа 2018 в 12:15 работнику ФИО1 мастеру деревообработки доведено до сведения содержание приказа № 4 от 8 августа 2018 года о прекращении трудового договора с работником и выдачи трудовой книжки на руки сотруднику.

Свидетель ФИО7 показал, что он подписал акт, что работнику трудовую книжку передали, видел, что истец забрал и все, видел, что дали трудовую книжку. ФИО2 предлагал ему расписаться, а истец не хотел расписываться. Ему неинтересно было стоять с ними, он был занят в цехе. Потом узнал, что не получил. Истец пришел и забрал. В цехе были вместе с Олегом, приехал Артем с трудовой книжкой вручил при нем (свидетель), взял ФИО1 трудовую книжку. Его (свидетеля) позвали. Дату не помнит, было в августе, в цехе, на Лесобазе, где цех у Олега, время точно не ночь. Он (свидетель) забирал ключи от работы и телефон у истца в его квартире, мама пригласила зайти, связку ключей и телефон лично в квартире ему (свидетелю) отдал. Истец неоднократно обманывал, что его похитили рабочие, угрожали, а когда приехала полиция, отказался от своих слов.

Из показаний свидетеля ФИО7 не следует, что в его присутствии истец говорил фразу, озвученную представителем ответчика, а именно, что он (истец) без своего адвоката ничего подписывать не будет. Свидетель показал, что истец взял трудовую книжку, он сам стоял в отдалении, и его не интересовало происходящее, к разговору между сторонами не прислушивался.

Суд критически относится к показаниям свидетеля в части получения истцом трудовой книжки, поскольку свидетель не показал, где отказался истец расписываться за трудовую книжку. Ответчик тоже не пояснил, что предоставлял истцу расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Таким образом, суд находит, что допустимых доказательств выдачи истцу трудовой книжки не имеется, если истец отказался расписываться за трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то ответчик вправе был не отдавать её истцу на руки, а направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

В судебном заседании истец получил дубликат трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о выдаче трудовой книжки или дубликата удовлетворению не подлежат, поскольку дубликат истцу ответчиком выдан 19.11.2018, о чём в деле имеется расписка истца. Истцу подлежит выплатить задолженность по заработной плате с учётом внесенной ответчиком на карту суммы 63 900 рублей. Таким образом, сумма подлежащая выплате ответчиком истцу составит (168 489,76 руб. – 63 900 руб. =) 104 589 рублей 76 копеек. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой заработной платы за спорный период, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, периода невыплаты заработной платы, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска (104 589,76 руб. : 168 489,76 руб. =) 0,62 %. Таким образом, понесенные истцом почтовые расходы, необходимые в связи с рассмотрением дела, в сумме 452,15 руб. пропорционально удовлетворенной части иска составят 280,33 рублей, в остальной части расходов следует отказать.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени подлежат возмещению расходы по государственной пошлине от взысканной суммы 104 589,76 рублей в размере 3 292 рублей и за требование о компенсации морального вреда – неимущественного характера – 300 рублей, всего размере 3 592 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 127, 129, 131, 135, 136, 140, 234, 237, 391 – 395 ТК РФ; ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67 - 72, 94, 98, 103, 107, 108, 113, 155, 176, 177, 181, 192 – 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Конки» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 104 589 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в суме 280 рублей 33 копеек, в остальной части иска и расходов – отказать.

Взыскать с ООО «Конки» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 3 592 рублей.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 26 ноября 2018 года.

Председательствующий (подпись).