Решение № 2-149/2017 2-149/2017~М-8/2017 М-8/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-149/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» марта 2017 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мернова Н.В., при секретаре Рамазановой А.М., рассмотрев гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с ответчиком, был заключен трудовой договор от <данные изъяты> года № о приеме на работу на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ФИО1 <данные изъяты> в производственный участок <данные изъяты>». 16 августа 2016 года, согласно личному письменному заявлению ответчика, было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). За ответчиком была определена дебиторская задолженность в сумме 12933,09 рублей, образовавшаяся в результате использования неотработанных дней отпуска предоставленных за период с 26.08.2016 года по 31.03.2017 года, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом был издан приказ о прекращении трудового договора с работником №/лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с 25.08.2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения ответчиком не был отработан 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который ему был предоставлен. Исходя из норм трудового законодательства (ст. 121 ТК РФ), право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Согласно Регламенту о мерах по взысканию дебиторский задолженности с работников АО «ФПК», утвержденного распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №р, с ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности с установленным графиком погашения, а именно, в сентябре 2016 года сумма погашения в размере 6466,54 руб. и в октябре 2016 года сумма погашения в размере 6466,54 руб. Денежные средства на расчетный счет истца не поступили. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ответчика было направлено уведомление о добровольном погашении задолженности, однако ответ и денежные средства в добровольном порядке на расчетный счет истца так и не были перечислены. 02 ноября 2016 года в адрес ответчика была направлена претензия №/ФПКФ о погашении дебиторской задолженности в размере 12933,09 руб. Данная претензия была получена ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением от 17.11.2016 года. Срок рассмотрения претензии для добровольного погашения дебиторской задолженности истек, однако, в добровольном порядке ответчиком дебиторская задолженность в размере 12933,09 руб. до настоящего времени не погашена и не возмещена. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика в счёт возмещения ущерба 12933,09 руб., а также уплаченную при подаче иска госпошлину в размере 571 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании иск поддержала в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, возражений не представил.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и, зная о наличии судебного спора, уклонился от предоставления доказательств по делу.

Выслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью двадцать восемь календарных дней в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно и суммарно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст. 121 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Из приведенных норм следует, что если по каким-то причинам с работника не удалось удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм, и работник не соглашается добровольно вернуть долг за неотработанные дни отпуска, то работодатель вправе взыскать сумму долга в судебном порядке.

Как видно из материалов дела, 22.04.2016 года работодатель на основании заявления ответчика издал приказ №, которым предоставил ответчику за период с 28.08.2016 года по 31.03.2016 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.05.2016 года по 31.05.2016 года.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент расторжения трудового договора ответчик использовал 28 календарных дней отпуска. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в результате использования неотработанных дней отпуска в размере 12933 руб. 09 коп.

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности с установленным графиком погашения, а именно, в сентябре 2016 года сумма погашения определена в размере 6466,54 руб., в октябре 2016 года – в размере 6466,54 руб., а всего 12933,09 руб.

Денежные средства истцу не поступили.

Размер задолженности подтверждён материалами дела и, не опровергнут ответчиком.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ответчика было направлено уведомление о добровольном погашении задолженности, однако денежные средства в добровольном порядке на расчетный счет истца не были перечислены. 02.11.2016 года в адрес ответчика была направлена претензия №/ФПКФ о погашении дебиторской задолженности в размере 12933,09 руб., однако и на неё ответчик не отреагировал.

Поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения иска.

Кроме этого, истцом понесены расходы по оплате госпошлины в размере 571 руб., несение которых подтверждено представленными в дело платёжными документами.

Исходя из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку настоящее гражданское дело разрешилось в пользу истца, суд считает возможным взыскать с ответчика уплаченную при подаче иска государственную пошлину пропорционально удовлетворённым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» сумму задолженности в размере 12933 рубля 09 копеек, в порядке возврата уплаченную государственную пошлину пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 571 рубль, а всего 13504 рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ Н.В. Мернов