Решение № 2-201/2026 2-201/2026(2-4276/2025;)~М-4181/2025 2-4276/2025 М-4181/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-201/2026

Дело № 2-201/26

64RS0046-01-2025-006138-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Василевской С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дата Вейв» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дата Вейв» (далее ООО «Дата Вейв»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере 876 849 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 456 руб. 96 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171 682 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 28.08.2024 г. по 21.07.2025 г. работала в должности дизайнера отдела разработки в ООО «Дата Вейв», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности и трудовым договором.

Согласно трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере 149 000 руб. ежемесячно.

Поскольку с марта 2025 г. работодатель перестал истцу выплачивать заработную плату, то 21.07.2025 г. она была вынуждена уволиться. При увольнении работодатель не произвел истцу выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск. Наличие задолженности в частности подтверждается гарантийным письмом, в котором работодатель указывает, что задолженность по заработной плате составляет 626 424 руб., пеня за задержку заработной платы составляет 83 904 руб. 69 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 120 931 руб. 09 коп. Все вышеуказанные задолженности работодатель обязался выплатить до 20.08.2025 г., однако в указанный срок выплат не произвел.

Кроме того, при подготовке искового заявления выяснилось, что сумма задолженности по заработной плате в период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. составляет 876 849 руб. 91 коп. без учета НДФЛ, подтверждается справками НДФЛ, компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 171 682 руб. 08 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 161 456 руб. 96 коп.

Поскольку права истца нарушены, она вынуждена обратиться в суд для принудительного взыскания денежных средств.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечено УФНС России по г. Москва.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО2 не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, просят о рассмотрении дела в свое отсутствие, дополнительно сообщили, что истцом от ответчика 14.11.2025 г. была получена задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, за неиспользованный отпуск, в связи с данными обстоятельствами поддерживают требования относительно компенсации морального вреда и взыскании денежных средств, оплаченных за юридические услуги представителя.

Представитель ответчика ООО «Дата Вейв» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна, до начала судебного заседания представил письменные возражения, согласно которым просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком истцу произведена выплата в размере 818 757 руб. 16 коп. (задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. и компенсация за неиспользованный отпуск): п/п № 63 от 15.05.2025 г. на сумму 71 428 руб. 90 коп., п/п № 80 от 14.11.2025 г. на сумму 78 571 руб. 10 коп., п/п № 95 от 14.11.2025 г. на сумму 75 000 руб., п/п № 121 от 14.11.2025 г. на сумму 75 000 руб., п/п № 127 от 14.1.2025 г. на сумму 58 333 руб. 89 коп., п/п № 142 от 14.11.2025 г. на сумму 91 667 руб. 11 коп., п/п № 153 от 14.11.2025 г. на сумму 63 157 руб. 37 коп., п/п № 252 от 14.11.2025 г. на сумму 86 842 руб. 63 коп., п/п № 217 от 14.11.2025 г. на сумму 71 738 руб. 87 коп., п/п № 213 от 14.11.2025 г. на сумму 147 018 руб. 29 коп. Поскольку выплата заработной платы с 01.03.2025 г. была задержана работодателем, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу была выплачена денежная компенсация в размере 155 124 руб. 74 коп. Таким образом, ответчик перед истцом не имеет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация морального вреда в заявленном размере 50 000 руб. является завышенной.

Представитель третьего лица УФНС России по г. Москва судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, выслушав показания свидетеля, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 28.08.2024 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дата Вейв» в должности дизайнера отдела разработки на основании трудового договора.

Заработная плата была установлена в размере 149 500 руб., с марта 2025 г. в размере 172 414 руб.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 21.07.2025 г. на основании ст. 80 ТК РФ (приказ от 21.07.2025 г.).

Истцом ФИО1 заявлены требования к ответчику ООО «Дата Вейв» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере 876 849 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 161 456 руб. 96 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171 682 руб. 08 коп.

В период рассмотрения дела, ответчик произвел выплату истцу в размере 818 757 руб. 16 коп. (задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. и компенсация за неиспользованный отпуск): п/п № 63 от 15.05.2025 г. на сумму 71 428 руб. 90 коп., п/п № 80 от 14.11.2025 г. на сумму 78 571 руб. 10 коп., п/п № 95 от 14.11.2025 г. на сумму 75 000 руб., п/п № 121 от 14.11.2025 г. на сумму 75 000 руб., п/п № 127 от 14.1.2025 г. на сумму 58 333 руб. 89 коп., п/п № 142 от 14.11.2025 г. на сумму 91 667 руб. 11 коп., п/п № 153 от 14.11.2025 г. на сумму 63 157 руб. 37 коп., п/п № 252 от 14.11.2025 г. на сумму 86 842 руб. 63 коп., п/п № 217 от 14.11.2025 г. на сумму 71 738 руб. 87 коп., п/п № 213 от 14.11.2025 г. на сумму 147 018 руб. 29 коп.

Поскольку выплата заработной платы с 01.03.2025 г. была задержана работодателем ООО «Дата Вейв», то в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу была выплачена денежная компенсация в размере 155 124 руб. 74 коп.

При этом суд соглашается с расчетом ответчика относительно заявленной задолженности, которая составляет по заработной плате за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере 697 826 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120 931 руб. Всего в пользу истца за период трудовой деятельности выплачено 1 616 883 руб. 40 коп.

№
период, количество рабочих дней

сумма начисленная (руб.)

НДФЛ (руб.)

сумма выплаченная(руб.)

дата и № платежного поручения

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В период рассмотрения дела истец ФИО1 расчет задолженности ответчика не оспорила, не отрицала того, что 14.11.2025 г. была получена задолженность по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, за неиспользованный отпуск, в связи с чем, поддержала требования относительно компенсации морального вреда и взыскании денежных средств, оплаченных за юридические услуги представителя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2025 г. по 21.07.2025 г. в размере 876 849 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 161 456 руб. 96 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171 682 руб. 08 коп., удовлетворению не подлежат по изложенным выше основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитываются конкретные обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом был заключен договор об оказании юридических услуг от 24.10.2025 г., согласно которому стоимость услуг по договору составляет 45 000 руб. (п. 3.1 договора).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации №355О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на сбор документов и написание искового заявления, на представление в суде интересов истца, суд полагает, что критерию разумности и справедливости, а также пропорциональности удовлетворенных требований, будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Таким образом, факт несения судебных расходов подтверждается надлежащими доказательствами, имеющимися в материалах дела (договором от 24.10.2025 г. Данные расходы суд признает необходимыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «Дата Вейв» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дата Вейв» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дата Вейв» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026 г.

Судья: