Решение № 2-612/2021 2-612/2021~М-447/2021 М-447/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-612/2021

Дело № 2-612/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Тепловой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим иском к МАУ Дворец Спорта «Лобня», поясняя, что с 8.10.2015 он работает в МАУ Дворец Спорта «Лобня» в должности главного инженера на основании трудового договора от 8.10.2015. Ему установлен 8-ми часовой рабочий день с 9.00 час. до 18.00 час. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. В соответствии с п. 2.4.21 трудового договора в его обязанности входит выполнение дополнительных обязанностей, связанных с проводимыми концертами, соревнованиями и другими мероприятиями в МАУ Дворец Спорта «Лобня» по указанию генерального директора. В период с 2015г. по 2020г. он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в том числе в ночное время и в выходные дни, всего в количестве 420.5 час., что подтверждается копиями его служебных записок, а именно: 26.11.2015 – 5 час., 19.12.2015 – 8 час., 25.12.2015 – 7.30 час., 30.12.2015 – 5 час., 16.01.2016 – 15.30 час., 11.03.2016 – 6 час., 2.04.2016 – 14.30 час., 3.09.2016 – 2.30 час., 10.09.2016 – 14 час., 11.09.2016 – 3 час., 18.09.2016 – 13 час., 7.10.2016 – 7 час., 24.11.2016 – 5 час., 25.12.2016 – 2 час., 28.12.2016 – 3 час., 29.12.2016 – 3 час., 4.01.2017 – 11.30 час., 13.01.2017 – 3 час., 15.01.2017 – 2 час., 17.01.2017 – 3 час., 2.02.2017 – 7.30 час., 3.02.2017 – 6.30 час., 4.02.2017 – 13.30 час., 5.02.2017 – 15.30 час., 6.05.2017 – 6 час. 14.05.2017 – 4 час., 21.05.2017 – 2 час., 25.05.2017 – 3 час., 18.09.2017 – 14 час., 14.10.2017 – 12 час., 15.10.2017 – 12 час., 16.10.2017 – 12 час., 28.10.2017 – 12 час., 29.10.2017 – 10 час., 3.11.2017 – 6 час., 18.11.2017 – 15 час., 19.11.2017 – 8 час., 25.11.2017 – 4 час., 26.11.2017 – 8 час., 2.12.2017 – 10 час., 3.12.2017 – 9 час., 15.12.2017 – 3 час., 17.12.2017 – 18 час., 25.12.2017 – 18 час., 26.12.2017 – 9 час., 27.12.2017 – 7.30 час., 28.12.2017 – 5,30 час., 30.09.2018 – 4 час., 6.10.2018 – 6 час., 7.10.2018 – 4 час., 13.10.2018 – 2 час., 26.10.2018 – 2 час., 28.10.2018 – 4 час., 2.11.2018 – 6 час., 4.11.2018 – 6 час., 9.11.2018 – 4 час. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты труда им не использовалась. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 119 109 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 101 519 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда 105 000 руб. Пояснил также, что о не предоставлении ему отгулов или оплаты за сверхурочную работу истцу стало известно 9.03.2021 из ответа работодателя от 3.03.2021 № 84/21 на его заявление от 25.02.2021. Полагает, что срок обращения в суд следует исчислять с 9.03.2021, и этот срок им не пропущен. Кроме того, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» по спорам о взыскании заработной платы по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Представитель истца (адвокат Савостин В.М.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МАУ Дворец Спорта «Лобня» (по доверенности ФИО2 т.2 л.д. 153) иск не признала и пояснила, что какие-либо документы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе за указанный им период, за исключением работы в выходной день в течение 4 часов 28.10.2018, отсутствуют. В 2019-2020г. ФИО1 с соблюдением установленного порядка привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, и ему производилась соответствующая оплата. Просит в удовлетворении иска отказать. Кроме того, ФИО1 пропущен установленный законом срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 указанной статьи).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Муниципальное автономное учреждение Дворец Спорта «Лобня» ОГРН № является юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность спортивных объектов (т.1 л.д. 37-49).

Из материалов дела следует, что 8.10.2015 между МАУ Дворец Спорта «Лобня» и ФИО1 заключен трудовой договор № 23/15тдэ (в редакции дополнительных соглашений № 1 от 21.04.2017 и № 02 от 1.08.2017), в соответствии с которым ФИО1 прият на работу на должность главного инженера на неопределенный срок с 8.10.2015. Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется заработная плата, состоящая из должностного оклада 23 465 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно коллективному договору, премий за месяц и год в соответствии с Положением о премировании по итогам работы, при условии добросовестной и качественной работы. Начисление зарплаты производится не реже чем 2 раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца.

В силу п. 5 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим работы: с 9.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходные дни – суббота и воскресенье (т.1 л.д.6-7, т.2 л.д. 110, 111, 112, 113-116).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочной работой, в силу ст. 99 ТК РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, указанных в ч.1 указанной статьи. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истцом указано, что он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в подтверждение чего им представлены копии его служебных записок от 29.05.2017, 11.09.2017, 18.10.2017, 8.10.2017, 6.12.2017, 11.01.2018, 14.03.2016, 21.11.2018, 20.01.2016, 28.11.2016, 2.12.2015, 26.10.2016, 6.04.2016, 21.09.2016, 9.02.2017, 30.01.2017 (т.1 л.д. 13-28).

25.02.2021 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением предоставлении ему отгулов в размере 53.6 дней или 428.5 час. за ранее отработанные сверхурочные часы или произвести оплату сверхурочной работы (т. 1 л.д.29). Письмом от 3.03.2021 МАУ ДС «Лобня» сообщило об отсутствии в архивных документах по кадровому делопроизводству за 2015-2018г. служебных записок от главного инженера ФИО1 с визой руководителя учреждения для издания приказа, привлечения к работе в сверхурочное время и оплате бухгалтерией, в связи с чем решение вопроса по оплате или предоставлении отгулов по представленным им служебным запискам не представляется возможным (т.1 л.д.30).

Ответчиком представлены приказы № 25/10-1 от 25.10.2018, № 20/12 от 20.12.2019, № 30/10-1к от 30.10.2019, № 25/10-1к от 25.10.2019, № 22/5-2к от 22.05.2019, № 7/5к от 7.05.2019, № 9/1-3к от 9.01.2019, № 9/6-9к от 9.06.2018, № 18/5-4к от 18.05.2018, № 30/3-2од от 30.03.2018 о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни 28.10.2018, 7.01.2020, 2.11.2019, 3.11.2019, 26.10.2019, 23.05.2019, 9.05.2019, 2.01.2019, 12.06.2018, 19.05.2018, 31.03.2018 соответственно с оплатой за работу согласно ст. 152, 153 ТК РФ, при этом ответчиком от истца отбиралось письменное согласие на работу сверхурочно и в выходные дни (т.2 л.д. 81, 88-109).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком произведена оплата за работу в выходной день за 4 часа 28.10.2018.

Доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, в том числе в ночное время, и работе в выходные и праздничные дни в иные указанные им дни в материалах дела не имеется. К сверхурочной работе 15.12.2017, 13.10.2018 ФИО1 не привлекался, приказами № 130 от 4.12.2017, № 12/10-1 от 12.10.2018 к работе в указанные выходные дни привлекались другие работники МАУ Дворец Спорта «Лобня» (т.2 л.д. 79, 82, 83).

Представленными ответчиком табелями учета рабочего времени опровергаются доводы истца, что он осуществлял трудовые обязанности за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени в указанные в иске периоды (т.1 л.д. 163-290, т.2 л.д. 1-60), а представленные истцом копии служебных записок сами по себе не могут быть признаны надлежащими доказательствами, так как в нарушение ч. 6 ст. 67, ч. 2 ст. 71 ГПК РФ суду не представлены оригиналы служебных записок и документы, подтверждающие их получение работодателем. Выполненный истцом расчет рабочего времени сверх нормальной продолжительности не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 о том, что ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью, не могут быть приняты во внимание, так как носят неконкретный характер.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца, требующих судебной защиты, надлежащими доказательствами не подтвержден. Соответственно, оснований для взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется. Отказывая в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковые требования заявлены 31.03.2021. Требования о невыплате заработной платы за сверхурочную работу могли быть заявлены лишь за период с марта 2020г., так как согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (7 и 22 числа каждого месяца). Срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период 26.11.2015- 9.11.2018 истцом пропущен. Доводы ФИО1 о начале исчисления срока обращения в суд со дня получения им отказа работодателя от 3.03.2021 в удовлетворении его требований о предоставлении отгулов за сверхурочную работу либо оплате труда суд признает ошибочными, основанными на неверном толковании трудового законодательства.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ссылку истца на указанные разъяснения суд находит несостоятельными, так как исходя из содержания вышеуказанного Постановления заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае заявлен спор о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу.

В момент получения заработной платы за каждый отработанный месяц истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц истец знал о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни. Срок на обращение в суд в данном случае исчисляется для каждой полученной суммы заработной платы самостоятельно со дня ее получения за каждый отработанный месяц и истекает через год после ее получения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 21 июня 2021 года