Решение № 2-1144/2019 2-1144/2019~М-1084/2019 М-1084/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-1144/2019

Дело № 2-1144/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Кугук К.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от ДАТА сроком до ДАТА,

представителя ответчика ФИО2., действующей по доверенности от ДАТА на срок один год шесть месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО4 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к ФИО4 о взыскании задолженности. В обоснование иска указал, что 29.06.2016 между КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО4 заключен договор о целевом обучении. Согласно п. 1 Договора ответчик обязуется освоить образовательную программу ординатора по специальности «Оториноларингология» (очно), реализуемую в ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственные медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру и заключить трудовой договор не менее чем на три года (с учетом фактического отработанного времени) с организацией (истцом), а организация (истец) обязуется представить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Подпунктом «а» п. 3 Договора установлены размер и порядок выплаты мер социальной поддержки (стипендия). За время обучения ответчику были выплачены меры социальной поддержки (стипендия) в размере 66000 рублей. В соответствии с пп. «д» п. Договора ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании ординатуры. Согласно пп. «е» п. 5 Договора ответчик обязан возместить в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 17.09.2018 ответчик, на основании приказа от 12.09.2018 № №, принят на должность врача-оториноларинголога. В соответствии с приказом от 03.06.2019 № № истец уволен 10.06.2019 по собственному желанию, отработав в учреждении истца 8 месяцев 23 дня. Таким образом, ответчик нарушил условия договора от 29.06.2016 – не отработал в учреждении истца 3 года. 11.06.2019 ответчик получил уведомление о возмещении денежных средств за неотработанное время (2 года 3 месяца 7 дней) в размере 149837,40 руб., однако в возмещении денежных средств, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки – отказался. Расчет срока, которые ответчик не отработал ответчик, из 3 лет (36 месяцев), которые он обязан отработать в учреждении истца, фактически отработал 8 месяцев 23 дня: 36 месяцев - 8 месяцев 23 дня = 27 месяцев 7 дней не отработано. Истец выполнил свои обязательства по договору: предоставить ответчику меры социальной поддержки во время обучения последнего в ординатуре, после чего заключил трудовой договор по специальности ответчика полученной им в образовательном учреждении. Однако ответчик свои обязательства по Договору не исполнил: не отработал в полном объеме положенный срок (3 года) – тем самым нарушив свое обязательство по трудоустройству.

Просит взыскать с ФИО4 в пользу КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края задолженность за неотработанное время в размере 149756,10 руб., государственную пошлину за подачу иска в размере 4197 руб..

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме, оспорив тот факт, что ответчику не были предоставлены условия для выполнения ее должностных обязанностей, она просто не смогла оказать медицинскую помощь пациенту.

В судебное заседание ответчик лично не явилась, ее представитель иск не признала по доводам, изложенном в письменном отзыве о том, что договор об обучении действовал до заключения трудового договора, после чего прекратил свое действие. Ответчик по договору о целевом обучении свои обязательства выполнила - окончила обучение и заключила с истцом трудовой договор на срок не менее чем на три года. Обучение проводилось за счет работодателя, в связи с чем условия трудового договора о возмещении затрат на обучение не подлежит применению. Кроме того, в целевом договоре нет указания на пропорциональное неотработанному времени удержание, такое указание есть только в трудовом договоре по затратам на оплату обучения. Также указала, что ответчик уволилась по собственному желанию, поскольку работодателем не было обеспечено необходимое медицинское оборудование для ее трудовых обязанностей, что подтверждается служебной запиской от 27.05.2019. Просит отказать в удовлетворении иска.

На основании всех исследованных по делу доказательств: пояснений участников процесса, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

29.06.2016 между КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО4 заключен договор о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином, согласно которого гражданин обязуется освоить образовательную программу ординатура о специальности «Оториноларингология», очно реализуемую в ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Российской Федерации. Успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с Организацией, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. «а, в» п. 3 Договора Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендию в размере 3000 рублей ежемесячно за обучение с 01.09.2016 в течение 30 дней, следующих за отчетным месяцем путем перечисления денежных средств на банковскую карту; обеспечить предоставление Гражданину рабочего места в соответствии с квалификацией и уровнем его подготовки.

В соответствии с пп. «а, д, е» п. 5 Договора Гражданин обязан: освоить образовательную программу по специальности «Оториноларингология»; заключить с Организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании ординатуры (интернатуры); возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставление ему мер социальной поддержки, в случае неисполнение обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договор, в том числе при выборе специальности, получаемой в ординатуре (интернатуре) без согласия Организации.

30.08.2016 между КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к Договору о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином от 29.06.2016, согласно которому внесены в Договор от 29.06.2016 следующие изменения, в том числе: пункт 1 после слов «заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года», дополнить словами «(с учетом фактически отработанного времени)»; пп. «а» п. 3 Договора изложить в следующей редакции: «предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: установить размер выплаты стипендии – 300 рублей; выплата стипендии производится 2 раза в год (в феврале и в августе); стипендия выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Гражданина».

Согласно приказа КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края № № от 12.09.2018, ФИО4 с 17.09.2018 принята на должность врача оториноларинголога в отделение узких специалистов с окладом 14250 рублей. Установлены компенсационные выплаты: 5% вредность, 10% ДВ, 30% РК.

Согласно трудового договора с работником КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края № № от 12.09.2018, заключенного между КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО4, работник принимается на работу в КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края, в отделение узких специалистов поликлиники на должность врач оториноларинголог. Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредные (оптимальные, допустимые, вредные). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 17.09.2018. Работнику устанавливается испытание на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

27.05.2019 ФИО4 написано заявление, согласно которого просит уволить ее по собственному желанию 10.06.2019.основания для увольнения является служебная записка от 27.05.2019, в которой ФИО4 докладывает главному врачу КГБУЗ ФИО3 о недопустимом состоянии большинства инструментов, о не укомплектовании всем необходимым оборудованием и элементарными лекарственными препаратами кабинета врача-оториноларинголога.

В соответствии с приказом КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края № № от 03.06.2019, ФИО4 – врач-оториноларинголог отделения узких специалистов поликлиники уволена 10.06.2019 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации.

В соответствии с уведомлением КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края, полученным ФИО4 11.06.2019, согласно договора о целевом обучении от 29.06.2016 после окончании ординатуры по специальности «Оториноларингология» Вы должны отработать в учреждении не менее 3-х лет (п. 1 раздела «Предмет договора») в должности врача-оториноларинголога. На момент Вашего увольнения (10.06.2019) Вами отработано 8 месяцев 23 дня. В соответствии с пп. «е» п. 5 раздела II «Права и обязанности сторон» гражданин обязан «возместить организации в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки». В связи с этим Вы должны возместить расходы, понесенные работодателем за период Вашего обучения и неисполнения обязательств по трудоустройству (неотработанное время 2 года 3 месяца 7 дней) в размере 149837,40 рублей.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить понесенные работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая договор о целевом обучении, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Истец и ответчик в Договоре о целевом обучении за счет средств работодателя от 29.06.2016 предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. При этом, выплату стипендии также можно отнести к расходам на обучение работника.

Оценивая указанную представителем ответчика причину увольнения, суд не находит оснований для признания ее уважительной, поскольку решение вопросов об обеспечении условий труда должно решаться между работодателем и работником должно в ходе исполнения должностных обязанностей и не влечет необходимости увольнения работника.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение – выплаченной стипендии в период обучения в полном объеме, согласно представленного расчета.

Абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со статьей 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с приведёнными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с работника при увольнении каких-либо денежных средств помимо затрат на его обучение, штрафных санкций, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. В связи с чем заявлены требования о взыскании штрафа удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе уплаченную госпошлину пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО4 о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу КГБУЗ «ФИО3» Министерства здравоохранения Хабаровского края задолженность за неотработанное время в размере 49918,70 руб., государственную пошлину за подачу иска в размере 1697,56 руб..

В удовлетворении требований о взыскании штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательно форме составлено 19 августа 2019 года.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья Якимова Л.В.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в деле № 2-1144/2019, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Кугук К.В.