Решение № 2-4456/2019 2-4456/2019~М-3697/2019 М-3697/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-4456/2019

Дело № 2-4456/26-2019

46RS0030-01-2019-005413-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 21 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе

председательствующего судьи Скрипкиной Е.Ю.,

при секретаре Морозовой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ООО «Вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 13416 руб. 70 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4591 руб. 40 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Вектор» мастером строительно-монтажных работ; трудовые отношения при трудоустройстве оформлены с ФИО1 не были, трудовой договор ему не выдавался; единственным документом, выданным ФИО1, является договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; по согласованию с работодателем – ФИО3, которая является директором в ООО «Вектор», ФИО1 полагалась заработная плата 11500 руб. 00 коп. ежемесячно; заработная плата должна была выплачиваться до 5 числа месяца, следующего за отработанным; в обязанности ФИО1 входил учет количества выполненных работ, руководство вверенным коллективом, контроль за качеством строительно-монтажных работ, выполняемых на объекте в МКР «Новая жизнь» г. Белгород; график работы – пятидневная рабочая неделя с 8:00 час. до 17:00 час.; заработную плату за июнь ФИО1 выплатили своевременно, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, путем выдачи бухгалтером ФИО4 наличных денежных средств по расходным кассовым ордерам непосредственно на объекте в г. Белгороде; общая сумма полученных денежных средств за указанный пкериод времени составила 32000 руб.; в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) выплата заработной платы не производилась; общая сумма невыплаченной заработной платы составила 33621 руб. 50 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил выполнение своих трудовых обязанностей в ООО «Вектор», уволившись по собственному желанию; незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в эмоциональных переживаниях ФИО1, связанных с неполучением заработной платы, необходимостью брать отгулы на новом месте работы для обращения в различные инстанции.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истца ФИО1 полагал возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика ООО «Вектор».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представил уточненный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, согласно которому она составила 4538 руб. 66 коп.

Выслушав истца ФИО1, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Часть 3 указанной статьи Кодекса также устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1)

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи Кодекса устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня

фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление от 29.05.2018 №15) Верховный Суд Российской Федерации разъяснил о том, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Из приведенных в статьях 15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по по-

ручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В п. 18 постановления от 29.05.2018 № 15 Верховный Суд Российской Федерации указал о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем ООО «Вектор» имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя.

Согласно п. 5 указанного договора договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с июня 2016 года по март 2019 года он работал в ООО «Вектор» бетонщиком; летом 2018 года работал на объекте в г. Белгороде, строили монолитный дом; в начале лета ФИО6 представил им мастера ФИО1; ФИО1 принимал стройматериалы, учитывал рабочее время, нормы выполненных работ; с ФИО1 работали с июня 2018 года; с ними еще работали ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11; кроме ФИО1 был еще мастер, прораб; заработную плату в г. Белгород привозил бухгалтер.

Объяснения свидетеля ФИО5 фактически не противоречат объяснениям истца ФИО1

О возникновении трудового правоотношения с июня 2018 года свидетельствует и тот факт, что истцу за июнь 2018 года выплачивались денежные средства в качестве вознаграждения за выполняемую работу, что подтверждается самим ФИО1

В п. 20 постановления от 29.05.2018 № 15 Верховный Суд Российской Федерации разъяснил о том, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Учитывая изложенное и принимая во внимание тот факт, что судом установлено, что ФИО1 приступил к работе в июне 2018 года, тогда как трудовой договор с ним был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, и выполнял работу по поручению ответчика и в его интересах, суд, разрешая заявленный спор, исходит из презумпции возникновения между сторонами трудового правоотношения в июне 2018 года. В это же время ответчик не предс-

тавил каких-либо объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном.

В связи с тем, что судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Вектор» в должности мастера с июня 2018 года, работодатель в силу положений, предусмотренных ст. 22, главы 20 и 21 ТК РФ, обязан был выплачивать работнику заработную плату. Истцом признается то обстоятельство, что вознаграждение за выполненную работу истцу за июнь 2018 года ООО «Вектор» выплачено.

В то же время доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Поэтому, принимая решение по заявленному иску в части взыскания задолженности по заработной плате, суд учитывает предусмотренный действующим трудовым законодательством принцип недопустимости принудительного труда и дискриминации в сфере труда и принимает во внимание то обстоятельство, что за выполнение истцом своих трудовых функций работодатель (ответчик) обязан был производить оплату труда, размер которой не мог быть менее установленного размера минимальной заработной платы в 2018 г. – 11163 руб., считает необходимым взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность в размере 13340 руб. 00 коп., исходя из размера заработной платы, установленной в последующем трудовым договором (11500 руб. 00 коп.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года и компенсация за отпуск, исчисленная при увольнении ФИО2 выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении подтверждается письмом ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ, письмом Государственной инспекции труда в Курской области от ДД.ММ.ГГГГ №, актом изъятия денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не может согласиться с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом ФИО1, который исчислил компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ за несовременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года и окончательного расчета при увольнении, поскольку денежные средства были изъяты судебным приставом-исполнителем у ООО «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились у судебного пристава-исполнителя, т.е. компенсация подлежит начислению до ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 4450 руб. 32 коп.

Также обоснованными суд признает требования ФИО1 о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав работника в связи с нарушением со стороны работодателя обязанности по надлежащему и своевременному оформлению документов о работе, нарушением права на своевременное и в полном объеме денежное вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда. Учитывая степень вины причинителя вреда, обстоятельства настоящего гражданского дела, продолжительность нару-

шения прав истца, суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, взыскав указанную сумму с ООО «Вектор» в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика при удовлетворении заявленного иска подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Курск» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с освобождением истца от уплаты в силу под. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в размере 1011 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Вектор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СМР.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13340 тринадцать тысяч триста сорок) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4450 (четыре тысячи четыреста пятьдесят) руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 22790 (двадцать две тысячи семьсот девяносто) руб. 32 коп.

Взыскать с ООО «Вектор» в доход бюджета муниципального образования «город Курск» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 1011 (одна тысяча одиннадцать) руб. 61 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме составлено 23 августа 2019 года

Судья подпись Скрипкина Е.Ю.