Решение № 2-957/2019 2-957/2019~М-428/2019 М-428/2019 от 27 января 2019 г. по делу № 2-957/2019

Дело № 2-957/2019г

(24RS0028-01-2019-000563-60)


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 апреля 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца ФИО1,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 20.02.2018г по 27.11.2018г он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 27.11.2018г был уволен по собственному желанию, ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения работодателем произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 27.11.2018г составила 97.793 руб 45 коп. Указанную сумму долга истец просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, истец не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» как юридическое лицо зарегистрировано 11.09.2014г по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.03.2019г.

20.02.2018г между ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда сроком с 20.02.2018г по 31.12.2018г. Приказом работодателя от 27.11.2018г трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке от 27.11.2018г о периоде работы и основаниям увольнения. Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. Как следует из расчетных листков работника, сумма задолженности по заработной плате на момент его увольнения составила 97.793 руб 44 коп. Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в его пользу требуемую сумму задолженности по заработной плате в полном объеме - 97.793 руб 44 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 27.11.2018г (доказательств обратного ответчиком не представлено), т.е. в день увольнения, фактически же до настоящего времени работодатель не произвел с ФИО1 расчет, при этом заработная плата по условиям трудового договора (п.7.4) должна была выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении за весь период невыплаты (с 28.11.2018г по 23.02.2019г – именно такой период был определен истцом, обозначенный как 88 дней просрочки) составляют 4.446 руб 34 коп (97.793 руб 44 коп х 7,75% ключевая ставка : 150 х 88 дней = 4.446 руб 34 коп).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 102.239 руб 78 коп (97.793 руб 44 коп + 4.446 руб 34 коп).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных ФИО1 нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскав с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в его пользу в качестве компенсации морального вреда требуемую сумму 10.000 руб. Оснований для снижения компенсации суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3.544 руб 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 97.793 рубля 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 4.446 рублей 34 копейки, в качестве компенсации морального вреда 10.000 рублей, а всего 112.239 рублей 78 копеек.

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3.544 рубля 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.