Решение № 2-2258/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-992/2020~М-624/2020

№ 2-2258/2021

№ 64RS0047-01-2020-000695-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Дьяченко А.А., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саратова ФИО1, представителя истца по ордеру ФИО14, представителя ответчика по доверенности ФИО15, представителя арбитражного управляющего ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО16 к индивидуальному предпринимателю ФИО17 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, об обязании выдачи медицинской книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, об обязании осуществить выплаты в уполномоченные органы, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО16 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО17 о признании взаимоотношения трудовыми, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить выплаты в уполномоченные органы, взыскании судебных расходов. В обосновании которых указала, что <дата> ИП ФИО17 пригласила ее на работу в ресторан «<данные изъяты>», расположенный на первом этаже бизнес – центра «<данные изъяты>» по <адрес>. С <дата> истец приступила к своим обязанностям в качестве управляющего рестораном «<данные изъяты>». В отделе кадров у истца приняли заявление о приеме на работу, трудовую книжку и медицинскую книжку. Как указано в исковом заявлении истца не ознакомили с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. <дата> истец подписала договор о материальной ответственности. <дата> ИП ФИО17 сообщила истцу, что более не нуждается в ее услугах, но конкретных претензий к трудовой деятельности истца ни в устной, ни в письменной форме у ответчика не имелось. Однако в частной беседе истцу пояснили, что она слишком хорошо выглядит для этой организации, в вязи с чем персонал ее обсуждает, при этом истец является замужней женщиной и живет в законном браке более 12 лет, воспитывает дочь и ответственно относится к семейным ценностям. Таким образом ИП ФИО17 причинила моральные и нравственные страдания истцу, а также совершила действия, посягающие на ее честь, достоинство и деловую репутацию. Государственной инспекцией труда Саратовской области установлено, что работодателем ИП ФИО17 не велся учет рабочего времени ФИО16, поэтому установить факт работы сверхурочно, в ночное время, а также в выходные, нерабочие и праздничные дни не представляется возможным. Истец просит взыскать с ИП ФИО17 компенсацию за сверхурочную работу, осуществляемую ею в октябре-ноябре 2019 года, исходя из следующего расчета: октябрь 2019 г. - норма часов при 40 часовой рабочей недели, исходя из графика работы 5 рабочих дней, два выходных дня, получается 5 х 8 = 40 рабочих часов в неделю, и, соответственно, 184 рабочих часа в месяц. Таким образом, 35000 (заработная плата в месяц)/184 (количество рабочих часов в месяц) = 190 рублей (стоимость одного часа работы ФИО16). Сверхурочная работа осуществлялась ФИО16 в выходные дни, которыми в заведении считались пятница и суббота, и в которые в силу большой посещаемости повышалась стоимость входа - 500 рублей с человека. Именно в эти дни руководство обязывало ФИО16 присутствовать в заведении и контролировать работу персонала, а также привлекаемых артистов и ди-джеев. В среднем, в выходные дни ФИО16 сверхурочно выполняла рабочие функции не менее 4-х часов в день, по два выходных в неделю. Таким образом, в октябре 2019 г., ФИО16 сверхурочно отработала не менее 32 часов, что по смыслу статьи 152 ТК РФ, должно было оплачиваться в двойном размере, а именно 190 х 2 = 360 (оплата рабочего часа в двойном размере) х 32 (количество отработанных сверхурочных часов в октябре 2019 года) = 11 520 рублей (денежная сумма, подлежащая выплате за сверхурочную работу в октябре 2019 года). Ноябрь 2019 г. - норма часов при 40 часовой рабочей недели, исходя из графика работы 5 рабочих дней, два выходных дня, получается 5 х 8 = 40 рабочих часов в неделю, и, соответственно, 160 рабочих часа в месяц. Таким образом, 35 000 (заработная плата в месяц)/160 (количество рабочих часов в месяц) = 218,75 рублей (стоимость одного часа работы ФИО16). Таким образом, в ноябре 2019 года, ФИО16 сверхурочно отработала не менее 32 часов, что по смыслу статьи 152 ТК РФ, должно было оплачиваться в двойном размере, а именно 218,75 х 2 = 437,5 (оплата рабочего часа в двойном размере) х 32 (количество отработанных сверхурочных часов в ноябре 2019 г.) = 14 000 рублей (денежная сумма, подлежащая выплате за сверхурочную работу ноябре 2019 г.). Кроме того, государственной инспекцией труда Саратовской области установлено, что доводы ФИО16 о незаключении с ней трудового договора, а также о невыплате заработной платы за декабрь 2019 г. нашли свое документальное подтверждение. Работодателю выдано предписание о заключении с ФИО16 трудового договора, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, издание приказа о приеме на работу, а также о начислении и выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. Однако, по настоящее время, ни заработная плата за декабрь 2019 г., ни положенная компенсация за задержку заработной платы, работодателем так и не выплачены. Таким образом, Истец считает необходимым требовать выплаты компенсации за период с декабря 2019 г. по июнь 2020 г. (момент вынесения решения суда).

В связи с чем, с учетом уточнений к исковому заявлению истец просит суд признать взаимоотношения, возникшие между ФИО16 и ИП ФИО17, трудовыми; восстановить ФИО16 на работе в должности управляющей ресторана «DURAN» с момента фактического доступа к выполнению своих трудовых обязанностей, а именно с <дата>; обязать ИП ФИО17 сделать соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке ФИО16 с момента начала осуществления трудовой деятельности, то есть с <дата> по момент вынесения решения Октябрьского районного суда (июнь 2020 г.); выдать медицинскую книжку ФИО16; выплатить истцу заработную плату из расчета 35 000 рублей в месяц, за декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г., март 2020 г., апрель 2020 г., май 2020 г., а всего 227 500 рублей в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя (произвести соответствующий расчет на момент вынесения решения суда); компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсацию за юридические расходы в размере 25 000 рублей; осуществить соответствующие выплаты за ФИО16 в уполномоченные органы - в налоговый орган по месту регистрации, пенсионный фонд РФ; выплатить компенсацию за сверхурочную работу в количестве 32 часов в октябре 2019 г. в размере 11 520 рублей; компенсацию за сверхурочную работу в количестве 32 часов в ноябре 2019 г. в размере 14 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2019 г. по момент вынесения решения в размере 7 305 рублей 07 копеек.

Истец ФИО16 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила представлять ее интересы в судебных заседаниях представителя по ордеру ФИО14.

Представитель истца по ордеру адвокат ФИО14 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО17 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила представлять свои интересы представителя по доверенности ФИО15

Представитель ответчика по доверенности ФИО15 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении, по основаниям изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 221-222, т. 2 л.д. 12-13). Просила отказать в восстановлении на работе в виду прекращения деятельности ИП и наличие введенной процедуры банкротства в отношении ФИО17.

Представитель третьего лица арбитражного управляющего ФИО3 по доверенности ФИО2 в ходе судебного заседания возражал против заявленных исковых требований по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление (т.3 л.д.245-246)

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и третьих лиц в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, показания свидетелей, заключения прокурора указавшего на отсутствие оснований для восстановления на работе в виде прекращения деятельности ИП, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Ст. 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО17 являлась индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №, ИНН №) с <дата> по <дата> (т. 1 л.д. 101-112, 141-146, 147, т. 3 л.д.168-180).

Согласно решения <данные изъяты> от <дата>г. в отношении ФИО17 введена процедура банкротства и процедура реализации имущества сроком на 4 месяца, до <дата>Финансовым управляющем назначен ФИО3 (т.3 л.д.223-226)

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Из предоставленных суду доказательств следует, что ФИО16 по поручению и с ведома директора ИП ФИО17 в период с <дата> по <дата> осуществлял функции управляющего рестораном «DURAN».

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: справкой о заработной плате и иных доходах за 2019 г. от <дата>, согласно которой ФИО16 работает у ИП ФИО17 с <дата> (т.1 л.д. 14), договором о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, согласно которому ФИО16 работает у ИП ФИО17 в должности управляющего рестораном «<данные изъяты>» (т. 1 л.д. 15), согласием на обработку персональных данных ФИО16 от <дата> (т. 1 л.д. 16), расходным кассовым ордером от <дата> №, согласно которому ИП ФИО17 произвела расчет за ноябрь 2019 г. на счет ФИО16 (т. 1 л.д. 18), скриншотами переписки по электронной почте (л.д. 20-96, 227-228).

Данные доказательства также подтверждены показаниями ранее опрошенных свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также опрошенными в судебном заседании свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11 материалами проверки № Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Приказом о приеме на работу № от <дата> (т.2 л.д.19,20).

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО17 в должности управляющего рестораном «DURAN» в период с <дата>

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, из искового заявления следует, что <дата> ИП ФИО17 сообщила истцу о том, что больше не нуждается в ее услугах.

Согласно расписке от <дата> ФИО16 получила за время работы в ноябре расчет в размере 28 000 руб. в качестве заработной платы за выполненную работу, а также указала об отсутствии претензий к ИП ФИО17 и лично к ФИО17 и получении копий документов, необходимых для официального трудоустройства, а также трудовой книжки без записи.

Таким образом, из материалов дела следует, что <дата> являлся для ФИО16 последним рабочим днем. С <дата> ФИО16 не была допущена ИП ФИО17 до работы.

Факт не допуска к трудовым обязанностям со стороны ответчика, также подтверждается показаниями свидетеля ФИО11, опрошенной в ходе рассмотрения дела. Которая суду пояснила что в ее присутствии ФИО16 не допускали к работе. Со слов ФИО16 она узнала, что ее уволили но ФИО16 не пояснили на каком основании ее уволили. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку она не заинтересована в исходе рассматриваемого дела, не имеется заинтересованности в результатах рассматриваемого дела.

Кроме того, из искового заявления следует, что причиной для увольнения ФИО16 послужило то, что она слишком хорошо выглядит для данной организации, и весь коллектив ее обсуждает.

Однако, в силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку истец как работник является более слабой стороной и не имеет возможности оказать влияние на ответчика, в связи с чем трудовые права истца ФИО16 подлежат восстановлению в той мере в которой они могут быть восстановление на день рассмотрения дела в суде.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не опровергнуто сторонами, а также подтверждаются материалами представленными из <данные изъяты>, (т.3 л.д.191-201) ИП ФИО17 прекратила свою деятельность на основании заявления, о чем было внесена запись в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Из представленного трудового договора № от <дата> следует, что ФИО17 является работником ИП ФИО12 (т. 3 л.д. 217-222), данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу № от <дата> и справкой выданной ИП ФИО18.

В силу ст. 1 Федерального закона от <дата> №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 4 этого же Закона в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 названного Закона государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.

В силу п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как следует из относящихся к порядку расторжения договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснений, содержащихся в абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из приведенных норм и совокупности названных разъяснений следует, что трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть расторгнут при прекращении индивидуальным предпринимателем в установленном порядке деятельности, исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а также при фактическом прекращении производственной деятельности предпринимателя, исключенного из реестра. Данные обстоятельства были установлены в ходе рассмотрения дела.

Однако как следует из заявленных истцом требований, истец настаивала на восстановлении ее на работе в ИП ФИО17, не смотря на то, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ИП ФИО17 прекратила свою деятельность как индивидуальный предприниматель.

Доводы стороны истца, что правопреемником ИП ФИО17 является ИП ФИО13 как дочь ФИО17, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе в ресторан «<данные изъяты>», суд считает несостоятельными поскольку не нашли своего подтверждении в ходе рассмотрения дела, а также у ФИО13 был установлен статус ИП с <дата>, то есть до прекращения своей деятельности ИП ФИО17

С учетом нормы ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о наличии оснований для формулировки увольнения при незаконности увольнения и отсутствии возможности восстановления ее на работе в ИП ФИО17, требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидации ИП истцом заявлены не были, в связи с чем суд считает возможным признать увольнения ФИО16 незаконным, но ввиду прекращения деятельности ИП в восстановлении на работе отказать.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таких случаев по настоящему делу не установлено, в связи с чем оснований для выхода за пределы заявленных требований, у суда не имеется.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В ходе судебного заседания установлено, что сведения о принятии истца на работу в трудовую книжку не внесены.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд считает необходимым возложить на ИП ФИО17 обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о трудовой деятельности, о её приеме к ИП ФИО17 с <дата> на должность управляющей.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В отношении ИП ФИО17 проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Саратовской области, по результатам которой в отношении ИП ФИО17 вынесено предписание от <дата> №-И/12-1780-И/64-23, которым обязало ИП ФИО17 заключить трудовой договор с ФИО16 (т. 1 л.д. 223).

<дата> ИП ФИО17 в адрес ФИО16 было направлено письмо с просьбой во исполнение вышеуказанного предписания предоставить пакет документов: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом или аттестат), медицинскую книжку, справку о прохождении медицинского осмотра (т.1 л.д. 224, 225). Согласно распечатке с сайта «Почта России» вышеуказанное письмо вручено ФИО16 <дата> (л.д. 226).

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы суд считает обоснованными исковые требования ФИО16 о взыскании в ее пользу задолженность по заработной плате.

Согласно справке о заработной плате и иных доходах за 2019 г. от <дата> размер ежемесячной заработной платы ФИО16 составляет 35 000 рублей. ИП ФИО17 выплачена заработная плата ФИО16 за октябрь 2019 г. в размере 35 000 рублей и ноябрь 2019 г. в размере 35 000 рублей (т. 1 л.д. 19).

Разрешая вопрос о размере взыскиваемой суммы, суд приходит к выводу о том, размер заработной платы ФИО16 за один день составляет 1 129 рубля 03 копейки (35 000руб./31день).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>г. в размере 3 387 рублей 09 копеек (1 129,3руб.*3 дня).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе в прежней должности (ст. 394 ТК РФ), в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (ст.ст. 394, 234 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с подлежащей применению в данном гражданском деле ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 постановления Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ от <дата> №).

Из справки руководителя организации и главного бухгалтера ИП ФИО17 от <дата> следует, что ежемесячная заработная плата ФИО16 составляет 35 000 руб. (т. 1 л.д. 14).

Итого, общая сумма заработной платы ФИО16 за октябрь-ноябрь 2019 г., составляет 70 000 руб. + 3 387 руб. 09 коп. (задолженность по заработной плате за период с 01 по <дата>, взысканная судом) = 73 387 руб. 09 коп.

В соответствии с производственным календарем на 2019 г. для пятидневной рабочей недели количество рабочих дней ФИО16 в 2019 г. составляет в октябре 2019 г. - 23 дня, в ноябре 2019 г. - 20 дней, в декабре 2019 г. - 3 дня.

Итого количество фактически отработанных истцом дней в период с <дата> по <дата> составляет 46 дней.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО16 составляет:

73 387 руб. 09 коп. / 46 = 1 595 руб. 37 коп.

Период времени с <дата> по <дата> является вынужденным прогулом.

Количество дней вынужденного прогула истца в соответствии с производственным календарем на 2019, 2020 и 2021 гг. для пятидневной рабочей недели составляет 306 дней (20 дней в декабре 2019 г. + 17 дней в январе 2020 г. + 19 дней в феврале 2020 г. + 21 день в марте 2020 г. + 22 дня в апреле 2020 г. + 17 дней в мае 2020 г. + 21 день в июне 2020 г. + 23 дня в июле 2020 г. + 21 день в августе 2020 г. + 22 дня в сентябре 2020 г. + 22 дня в октябре 2020 г. + 20 дней в ноябре 2020 г. + 23 дня в декабре 2020 у. + 11 дней в январе 2021 г.).

Таким образом, средняя заработная плата истца за период с <дата> по <дата> составит: 279 дней * 1 595 руб. 37 коп = 445 108 руб. 23 коп.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 445 108 руб. 23 коп.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период: c <дата> по <дата>г. (12 дней) в сумме 17 руб. 61 коп. (3387.09 руб. х 6.5% х 1/150 х 12 дней); c <дата> по <дата> (56 дней) в сумме 79 руб. 03 коп. (3387.09 руб. х 6.25% х 1/150 х 56 дней); c <дата> по <дата> (77 дней) в сумме 104 руб. 32 коп. (3387.09 руб. х 6% х 1/150 х 77 дней); c <дата> по <дата> (56 дней) в сумме 69 руб. 55 коп. (3387.09 руб. х 5,50% х 1/150 х 56 дней); c <дата> по <дата> (11 дней) в сумме 11 руб. 18 коп. (3387.09 руб. х 4.50% х 1/150 х 11 дней), а всего 281 руб. 69 коп.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <дата> №-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от <дата> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», вступивший в силу с <дата>, возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Анализируя совокупность собранных по делу доказательств, а также требований закона суд считает возможным обязать ИП ФИО17 осуществить выплаты за работника ФИО16 в налоговый орган по месту регистрации и в пенсионный фонд Российской Федерации за период трудовой деятельности в ее организации.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по отстранению от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Письме Минздрава РФ от <дата> № «О направлении перечня профессий» содержится примерный перечень профессий должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных проходить при поступлении и в дальнейшем - периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, в который включаются должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие в организациях общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.).

Также Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <дата> №н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, в который включены работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта (п. 14).

Федеральный закон от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» в ст. 34 устанавливает, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 5). Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе (п. 4).

Из содержания приведенных норм следует, что федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность проведения периодических медицинских осмотров работников, в связи с чем хранение личных медицинских книжек у работодателя обеспечивает контроль за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров.

Отсутствие у работника личной медицинской книжки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении работником медицинского осмотра, является основанием для привлечения организации или соответствующих должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от <дата> № «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» медицинская книжка должна храниться у администрации организации, может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении остается у владельца.

Личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Таким образом, в день увольнения <дата> ИП ФИО17 должна была быть выдана ФИО16 медицинская книжка, однако из расписки от <дата> не следует, что ФИО16, наряду с иными указанными в расписке документами, была получена на руки медицинская книжка. Доказательств обратного ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, требование ФИО16 об обязании ИП ФИО17 выдать медицинскую книжку подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Вместе с тем, в ходе судебного заседания не установлено и сторонами не представлено доказательств о наличие переработки истцом, согласно представленных табелей учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей и представителей сторон, истец работала пять раз в неделю не более 8 часов по графику иных доказательств со стороны истца не представлено, каких либо требований о переработке ответчику при увольнении не заявляла (т.1 л.д.17). Представленная корпоративная переписка не может свидетельствовать о переработки или исполнение своих трудовых обязанностей сверхурочно.

Таким образом, судом достоверно установлено, что соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, факт нахождения истца на территории ответчика после окончания рабочего времени не является достоверным доказательством привлечения работника к сверхурочным работам, как и осуществления сверхурочной работы по указанию работодателя.

Ссылки истца на свидетельские показания суд считает несостоятельными, поскольку свидетельские показания не могут служить достоверным и достаточным доказательством факта выполнения истцом сверхурочной работы.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании за отработанное сверхурочное время в заявленный период времени, не усматривает.

Согласно положению ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, длительности нарушения прав истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на услуги представителя, суммы, признанные судом необходимыми расходами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ФИО16 и ФИО14 <дата> заключен гражданско-правовой договор об оказании юридических услуг, согласно условиям которого исполнитель оказывает ФИО16 юридические услуги, стоимость услуг сторонами оценена в размере 25 000 руб. (т.1 л.д. 5, 97-98).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на участие представителя в деле, количество судебных заседаний, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ИП ФИО17 в пользу ФИО16 расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Доводы стороны ответчика о заключении договора между супругами не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на адвоката, поскольку между сторонами был заключен договор и денежные средства поступили в адвокатский кабинет, что подтверждается квитанцией № от <дата>

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком ИП ФИО17 доказательств об освобождении её от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ИП ФИО17 в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 888 руб. за требования имущественного характера как подлежащего (7 688 руб.), так и не подлежащего оценке(1 200руб.).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО16 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО17 и ФИО16 в период с 01 октября 2019 года в должности управляющая.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО17 внести записи в трудовую книжку ФИО16 о её приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО17 с 01 октября 2019 года на должность управляющей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО17 выдать ФИО16 медицинскую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО17 в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 3 387 руб. 09 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04 декабря 2019 г. по 11 января 2021 г. в сумме 445 108 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2019 г. по 02 июля 2020 г. включительно в размере 281 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. расходы на представителя в размере 20 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО17 осуществить выплаты за работника ФИО16 в налоговый орган по месту регистрации и в пенсионный фонд Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО16 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО17 в муниципальный бюджет «город Саратов» государственную пошлину в сумме 8 888 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.И. Долгова