Решение № 2-510/2026 2-510/2026~М-373/2026 М-373/2026 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-510/2026

№ 2-510/2026

11RS0020-01-2026-000541-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Исаковой А.В.,

с участием: истца ФИО1,

с уведомлением: ответчиков ООО «Жешартский ЛПК», ООО «ФК Жешарт»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 14 апреля 2026 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖЛПК», ООО «ФК Жешарт» о взыскании выплаты при увольнении в размере 113960,97 рублей, компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату принятия решения судом, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что ответчики не произвели окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязаны выплатить задолженность, компенсацию за задержку выплаты и возместить причиненный моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ООО «Жешартский ЛПК», ООО «ФК Жешарт» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещались, ходатайств об отложении в суд не представили.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «ЖЛПК», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 начиная с 09.01.2024 г. работала в должности ............ ООО «ЖЛПК», что подтверждается копией трудового договора от 09.01.2024 г. <Номер>.

Приказом ООО «ЖЛПК» от 14.08.2025 г. <Номер> трудовой договор с ФИО1 прекращен с 14.08.2025 г. по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

Приказом ООО «ФК Жешарт» от 15.08.2025 г. <Номер> ФИО1 переведена ........... в фанерное производство ООО «ФК Жешарт».

Из материалов дела следует, что ООО «ЖЛПК» начислило ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 113960,97 рублей (срок выплаты 14.08.2025 г.), следовательно, ответчик ООО «ЖЛПК» был обязан в установленный трудовым законодательством срок выплатить истцу окончательный расчет.

В силу положений ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 окончательного расчета при увольнении, либо перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ответчиком ООО «ЖЛПК» сроков выплаты окончательного расчета при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ООО «ЖЛПК» задолженности по их выплате на общую сумму 113960,97 рублей, подлежит удовлетворению.

ООО «ФК Жешарт» не является правопреемником ООО «ЖЛПК», следовательно, исковые требования ФИО1 направленные к ООО «ФК Жешарт» подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет при увольнении остается невыплаченным, проценты за нарушение сроков выплаты, исходя из императивных положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует взыскать за период с 14.08.2025 г. по 14.04.2026 г. включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении составит 30370,60 рублей, исходя из расчета:

113960 рублей 97 копеек * 32дн. (14.08.2025 – 14.09.2025) * 18% / 150дн. +

113960 рублей 97 копеек * 42 дн. (15.09.2025– 26.10.2025) * 17% / 150 дн + 113960 рублей 97 копеек * 56дн. (27.10.2025 – 21.12.2025) * 16,5% / 150дн. +

113960 рублей 97 копеек * 56 дн. (22.12.2025 – 15.02.2026) * 16% / 150 дн. +

113960 рублей 97 копеек * 35дн. (16.02.2026 – 22.03.2026) * 15,5% /150дн. +

113960 рублей 97 копеек * 22дн. (23.03.2026 – 14.04.2026) * 15 % / 150дн.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении двух месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата окончательного расчета возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме 8330 рублей, исходя из расчёта: 5330 рублей + 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ............) окончательный расчет при увольнении в размере 113960,97 рублей.

Решение в части взыскания окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт .............) компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 14 августа 2025г. по 14 апреля 2026г. включительно в размере 30370,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 80370,60 рублей.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 8330 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...........

Судья - А.Ю. Лисиенко