Решение № 2-1149/2026 2-1149/2026(2-4775/2025;)~М-3111/2025 2-4769/2025 2-4775/2025 М-3111/2025 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-1149/2026

Дело № (2-4769/2025)

УИД 24RS0№-43

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хомченко И.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту – МБОУ «Емельяновская СОШ №»), в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату в размере 13956 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 занимает должность учителя МБОУ «Емельяновская СОШ №». Согласно расчетному листку, за октябрь-ноябрь 2024 года, в нарушение требований ст.ст. 22, 129, 133.1, 135, 146, 315-317, 149 Трудового кодекса РФ, заработная плата начислена ниже МРОТ, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 13956 руб. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в сумме 5000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика МБОУ «Емельяновская СОШ №», представители третьих Управления образования администрации Емельяновского муниципального округа, МКУ «Центр по бюджетному учету» надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления судебного извещения, в суд не явились.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции России, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от ДД.ММ.ГГГГ №, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, <адрес>, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 19242 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда, должна быть начислена в размере не менее 19242 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%. Таким образом, заработная плата не может быть менее 30787,20 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МБОУ «Емельяновская СОШ №» на должность учителя; с ней заключен трудовой договор, согласно которому размер заработной платы устанавливается в соответствии с квалификацией и окладом; ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%; в дополнение к должностному окладу производятся доплаты и надбавки в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

По делу установлено, что ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией. В октябре - ноябре 2024 года ФИО1 отработана установленная законом норма времени.

В соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы для учителя является 18 часов.

Для расчета заработной платы, которая включается в МРОТ, используются оклад, повышающий коэффициент, персональная выплата, северная надбавка, районный коэффициент, стимулирующие выплаты, а также специальная краевая выплата.

Согласно данным лицевого счета на имя материального истца ФИО1 оклад по должности за октябрь и ноябрь 2024 года составил 9505 руб.

Таким образом, ответчик необоснованно не произвел доплату заработка до размера МРОТ – 30788 руб., что в силу вышеприведенных положений закона, неправомерно.

На основании изложенного, судом установлено, что сумма недоплаты составила 13956 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, а судом проверен и признан обоснованным.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ответчик неправомерно не произвел начисление и выплату материальному истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с МБОУ «Емельяновская СОШ №» в пользу ФИО1, суд принимает во внимание объем и характер причиненных материальному истцу нравственных страданий, степень вины ответчика – работодателя, и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в сумме 6978 руб. 00 коп., за ноябрь 2024 года в сумме 6978 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 14956 (Четырнадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа №» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4000 (Четыре тысячи) руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Хомченко

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение в законную силу не вступило.