Решение № 2-967/2019 2-967/2019~М-793/2019 М-793/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-967/2019

Дело № 2-967/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием прокурора Фалетровой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», филиалу ОАО «Российские железные дороги» - Центральной дирекции управления движением Дальневосточной дирекции управления движением Железнодорожной станции Хабарвоск-2 о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам ОАО «Российские железные дороги», филиалу ОАО «Российские железные дороги» - Центральной дирекции управления движением Дальневосточной дирекции управления движением Железнодорожной станции Хабарвоск-2 о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 18.08.1995 года работал в ОАО «Российские железные дороги», с 01.10.2003 года занимал должность <данные изъяты>. Всего на железнодорожной внеклассной станции <данные изъяты> отработал более 23 лет на различных рабочих должностях. Приказом от 21.02.2019 №43 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что уволен незаконно, поскольку ему не приведены убедительные доказательства совершения им дисциплинарного проступка. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец был вынужден обратиться в суд.

В ходе производства по делу истец ФИО1 увеличил свои требования, заявив требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 18.12.2018 №8 «Д», ФИО4, действующий на основании доверенности от 27.12.2017 № 31 «Д», исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работает в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. 19.02.2019 года под его управлением двигался по железнодорожным путям железнодорожный состав, когда он увидел, переходящего через железнодорожный путь впереди двигающегося железнодорожного состава сигналиста ФИО1. По данному факту было доложено руководству.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание показания свидетеля, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 18.08.1995 года был принят на работу в ОАО «РЖД» (Дальневосточную железную дорогу, станция Хабаровск-2), занимал должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, что отражено в трудовой книжке на имя ФИО1, а также подтверждается приказом о приеме на работу от 16.08.1995 № 255.

За период работы в ОАО «РЖД» ФИО1 неоднократно объявлялись благодарности и выплачивались премии, что также отражено в трудовой книжке на имя истца.

01.10.2003 года между сторонами был заключен трудовой договор б/н.

Должность сигналиста 3 разряда ФИО1 занял с 11.03.2016 года (приказ от 11.03.2016 №43 в порядке перевода с должности станционного рабочего 3-го разряда).

20.02.2019 года у начальника железнодорожной станции Хабаровск-2 состоялось совещание по вопросу расследования замечания по системе информации «человек на пути» на железнодорожной станции Хабаровск-2, составлен протокол. Из протокола совещания следует, что 19.02.2019 года в программу АСУ ЗМ по системе информации «человек на пути» на ответственность станции введено замечание машиниста поезда № 1149 ФИО5 № 1134912 следующего содержания: « сигналист ФИО1 переходил 89 путь перед двигающимся составом». Время выявления нарушения – 03 часа 59 минут. Согласно графика выхода на работу и журнала регистрации прохождения целевого инструктажа по охране труда в сутках ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену с 01:00 до 13:00 на посту №17 находились на рабочем месте составитель ФИО6 и сигналист ФИО1. При проведении служебного расследования хронология события была восстановлена с помощью автоматизированной системы диспетчерского контроля и регистратора переговоров «Градиент-121 СН», а также на основании личных объяснений работников. Сопоставляя данные выкопировки АСДК и записи регистратора переговоров, установлено, что дежурный по станции ФИО7 по радиосвязи в 03:58:09 передал, что на 89 путь вытягивают 45-ую группу 71 вагон и дал команду составителю ФИО6, ФИО8 и сигналисту ФИО1 на закрепление подвижного состава. Составитель ФИО8 и сигналист ФИО1 восприняли данное указание по закреплению. В 04:05:51 машинист ФИО5 передает замечание: «работник с надписью ДС переходил впереди движущегося, вытягивающегося поезда», указывая при этом, что время происшествия было 03:59, дежурному по станции ФИО7. В 04:07:22 сигналист ФИО1 докладывает машинисту ФИО5, что башмаки уложены.

21.02.2019 года начальником железнодорожной станции Хабаровск-2 – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением –структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1, увольнении 21.02.2019 года с должности сигналиста 3 разряда ОАО «Российские железные дороги» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

21.02.2019 года ФИО1 ознакомлен с приказом.

Согласно графику сменности работников станции Хабаровск-2 на февраль 2019 года, ФИО1 находился на рабочем месте в рабочее время 19.02.2019 года.

ФИО1, в период работы в ОАО «РЖД» в должности сигналиста, осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с инструкционно-технологической картой № 03 сигналиста, утвержденной начальником станции Хабаровск-2, в соответствии с которой в процессе трудовой деятельности сигналист должен проходить инструктажи по охране труда (повторный, внеплановый), обучение по охране труда при технической учебе, проверку знаний требований охраны труда и т.д.. Впроцессе работы на сигналиста могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:… движущийся железнодорожный подвижной состав, транспортные средства, механизмы и т.д.. Сигналист при выполнении функциональных обязанностей должен соблюдать требования Правил по охране труда в хозяйстве перевозок федерального железнодорожного транспорта, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 04.02.2013 №276р (ПОТ РЖД-4100612-ЦД-039-2013); инструкции по охране труда для сигналиста железнодорожной станции ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» 30.12.2008 №2905р, ст. 214 ТК РФ «обязанности работника в области охраны труда», инструкции по охране труда для сигналистов железнодорожной станции Хабаровск-2 ИОТ ДС-2-020-2015, являющейся приложением № 53 к ТРА станции.

Согласно заключению комиссии по охране труда от 20.02.2019 года железнодорожной станции Хабаровск-2 Центральной дирекции управления движением структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением ОАО «РЖД», сигналист ФИО1, в момент вытягивания 71 вагона на 89 путь, при пересечении железнодорожного пути № 89 допустил грубое нарушение требований охраны труда, а именно пунктов 1.15 и 1.16 Инструкции по охране труда для сигналиста, утвержденнойначальником железнодорожной станции Хабаровск-2 07.04.2017 года, в части пересечения железнодорожного пути перед приближающимся подвижным составом, пункта 1 Перечня грубых нарушений требований охраны труда работниками железнодорожной станции Хабаровск-2, утвержденного распоряжением начальника станции Хабаровск-2 от 17.12.2018 года №ДВДСХАБ2-79/р. Комиссия установила, что сигналист ФИО1 допустил грубое нарушение требований охраны труда, что создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, а именно несчастного случая на производстве.

17.12.2018 года начальником Железнодорожной станции Хабаровск-2 утвержден и введен в действие с 01.01.2019 года Перечень грубых нарушений требований охраны труда работниками станции, с которым ФИО1 был ознакомлен, в соответствии с которым, переход через железнодорожные пути перед движущимся железнодорожным подвижным составом относится к грубому нарушению требований охраны труда.

Согласно п.1.15 Инструкции по охране труда для сигналиста ИОТ ДС-2-020-2017, утвержденной начальником железнодорожной станции Хабаровск-2 07.04.2017 года, сигналист может перейти железнодорожный путь только в установленных местах, а при их отсутствии – под прямым углом к оси пути, предварительно убедившись в отсутствии приближающегося подвижного состава.Согласно п.1.16 Инструкции по охране труда для сигналиста ИОТ ДС-2-020-2017, утвержденной начальником железнодорожной станции Хабаровск-2 07.04.2017 года, при нахождении на железнодорожных путях сигналисту запрещается переходить (перебегать) железнодорожные пути перед движущимся железнодорожным подвижным составом или сразу за прошедшим составом, не убедившись, что по соседнему железнодорожному пути не движется железнодорожный подвижной состав.

При решении вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, работодателем было организовано расследование случая нарушения требований охраны труда, по результатам которого составлен акт расследования случая нарушения требований охраны труда от 20.02.2019 года, было организовано прослушивание регламента переговоров, в подтверждение чего представлен акт от 19.02.2019 года, была исследована книга явок, были опрошены очевидцы совершения истцом дисциплинарного проступка, в совокупности подтверждающие факт наличия вины ФИО1 в совершении дисциплинарного проступка.

В ходе судебного разбирательства допрошенный в качестве свидетеля ФИО5, подтвердил факт того, что лично видел, как ФИО1 перешел 89 путь впереди движущегося железнодорожного состава.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что он не совершал дисциплинарного проступка, а выводы комиссии по расследованию случая нарушения требований по охране труда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО3 пояснил, что в ходе совещания у начальника станции машинист ФИО5 лично опознал ФИО1 как лицо, переходившее железнодорожный путь перед движущимся железнодорожным составом. Наказание в виде увольнения назначено в связи с тем, что ФИО1 совершено однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, нарушение требований охраны по охране труда, в результате которого могли наступить тяжкие последствия, в том числе со смертельным исходом (что о чем свидетельствует статистика несчастных случаев в ОАО «РЖД»). Кроме того, ФИО1 характеризуется посредственно, в 2017 году привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение инструкционно-технологической карты.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В связи с этим Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 г. №2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (п.23) разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования рудовых отношений у данного работодателя.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п.53 разъясняет, что в силу ч.1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 ( п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ст. 195 ч.1 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п.4 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан…принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий: работник в установленном порядке ознакомлен с указанными требованиями; работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; работодатель исполнил свои обязанности, предусмотренные ст. 212 Трудового кодекса РФ; нарушение работником указанных требований повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу для их наступления; факт нарушения установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.38, разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных вэтом пункте. При этом следует иметь в виду,что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Увольнение по вышеуказанной статье Трудового кодекса РФ допускается только в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 был совершен дисциплинарный проступок, поскольку им были нарушены трудовые обязанности, выразившиеся в игнорировании требований Правил охраны труда, вследствие чего у работодателя имелись все правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, суд полагает, что наказание в виде увольнения истцу назначено без учета тяжести совершенного проступка, а также без учета того, что ФИО1 работает у ответчика с 1995 года, на момент привлечения к дисциплинарной ответственности не имел действующих дисциплинарных взысканий, за весь период работы ему неоднократно объявлялись благодарности, а также ему выплачивались премии. Кроме того, не учтено и то обстоятельство, что каких-либо реальных тяжких последствий в результате противоправного поведения истца, не наступило, ранее истец аналогичных нарушений не допускал.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца было осуществлено без учета приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, без учета обстоятельств совершения проступка, тяжести проступка, без учета того, что в результате противоправного поведения истца персонал не пострадал, повреждения оборудования не произошло, а также без учета предшествующего поведения истца, его отношения к труду, вследствие чего увольнение не может быть признано обоснованным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч.7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

Трудовая деятельность истца в период работы в ОАО «РЖД» осуществлялась в соответствии с графиками сменности. С учетом графиков сменности, ответчиком подготовлена справка о количестве отработанного времени истцом, о размере начисленной заработной платы в каждом месяце, с определением размера утраченного истцом заработка – 45 907 рублей 68 копеек. Поскольку данный размер утраченного заработка указан ответчиком с учетом удержания 13%, заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истца до удержания НДФЛ - 51 875 рублей 67 копеек за период с 22.02.2019 года по 26.03.2019 года в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нравственных переживаний истца суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда – 1 000 рублей 00 копеек.

Исковые требования ФИО1 к филиалу ОАО «Российские железные дороги» - Центральной дирекции управления движением Дальневосточной дирекции управления движением Железнодорожной станции Хабарвоск-2 о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ в качестве ответчика в суде может выступать только юридическое лицо.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В соответствии с п.5.3 Инструкции, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Согласно п.1.2 Инструкции, в разделах «сведения о работе» и «сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточностей, неправильных или признанных недействительными записей не допускается. Запись об увольнении, в случае признания незаконности увольнения судом и восстановления на прежней работе, признается недействительной.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о…восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

ФИО1 восстановить на работе в ОАО «Российские железные дороги»-Железнодорожная станция Хабарвоск-2 (внеклассная)- структурное подразделение Дальневосточной дирекции управления движением –структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» в должности сигналиста 3 разряда.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительной в трудовой книжке на имя ФИО1 запись № 15 от 21.02.2019 года об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – установленное комиссией по охране труда, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ начальника станции от 21.02.2019 №43).

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 51 875 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ОАО «Российские железные дороги» - Центральной дирекции управления движением Дальневосточной дирекции управления движением Железнодорожной станции Хабарвоск-2 о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 756 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.03.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.