Решение № 2-1016/2024 2-112/2024 2-112/2025 2-112/2025(2-1016/2024;)~М-951/2024 М-951/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-1016/2024

УИД 22RS0051-01-2024-001430-56

Дело № 2-112/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2025 года р.п.Тальменка Тальменского района

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Мамаевой Я.Ю.,

при секретаре Ушаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», истец) обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что 30.01.2023 между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ответчиком ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №2/2023, согласно которому ответчик принят на работу по профессии монтер пути 3 разряда путевой колонны №2 Путевой машинной станции №177, г. Новоалтайск дата начала работы 30.01.2023. 03.02.2023 с ответчиком был заключен ученический договор №03/2023, согласно которому приказом № ПМСК-09/03 от 03.02.2023 работник был направлен на профессиональное обучение в Новокузнецкое подразделение Западно - Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии монтер пути по программе профессиональной подготовки на профессию монтер пути 2-го и 3-го разряда в период с 05.02.2023 по 13.03.2023 - теоретическое обучение, с 15.03.2023 по 20.03.2023 - практическое обучение, 21.03.2023 - квалификационный экзамен. Ученический договор является дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.01.2023 № 2/2023.

В соответствии с разделом 3 (п.3.1.2.)Ученического договора Работник обязуется прибыть на обучение 05.02.2023, пройти обучение за счет средств работодателя, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в Путевую машинную станцию № 177 и проработать не менее 1 года (п.3.1.7.).

ФИО1 приказом о направлении на профессиональную подготовку № ПМСК-09/03 от 03.02.2023 была произведена оплата по командировочным расходам в размере 12 000 руб. Так же ФИО1 была выплачена стипендия в размере 35 624 руб. 14 коп. согласно пункту 3.2.43 Ученического договора.

Пунктом 3.1.9. Ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7.Ученического Договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Так же 03.04.2023 с работником был заключен ученический договор № 15/2023, согласно которому работник был направлен на профессиональное обучение в Новокузнецкое подразделение Западно - Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии составитель поездов в период с 03.04.2023 по 16.05.2023 - теоретическое обучение, с 17.05.2023 по 06.06.2023 - производственное обучение, 07.06.2023 - квалификационный экзамен. Ученический договор является дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.01.2023 № 2/2023.

В соответствии с разделом 3 (п.3.1.2.)Ученического договора Работник обязуется прибыть на обучение 03.04.2023, пройти обучение за счет средств работодателя, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в Путевую машинную станцию № 177 и проработать не менее 1 года (п. 3.1.7.).

ФИО1 на основании приказа о направлении на профессиональную подготовку № ПМСК-09/15 от 03.04.2023 была произведена оплата по командировочным расходам в размере 32 500 руб. (платежное поручение № 680103 от 10.04.2023 на сумму 19 000 руб., платежное поручение № 693938 от 30.05.2023 на сумму 13 500 руб.) Так же ФИО1 была выплачена стипендия в размере 56854 руб. 28 коп. согласно пункту 3.2.3 Ученического договора.

Пунктом 3.1.9. Ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. Ученического Договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

16.06.2023 ФИО1 был переведен составителем поездов 6-го разряда поезда № 2 путевой колонны № 2 (путеразборочных и путеукладочных поездов) приказ от 16.06.2023 № 432К, дополнительное соглашение от 16.06.2023 № 268/2023 к трудовому договору.

22.11.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Согласно калькуляциям стоимости образовательных услуг, утвержденных начальником Западно - Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций затраты на обучение по программе обучения по профессии монтер пути составили 8663 руб. 32 коп. без НДС; затраты на обучение по программе обучения по профессии составитель поездов составили 18 951 руб. 01 коп. без НДС.

Согласно расчетам сумма задолженности пропорционально отработанному времени составила 76804 руб. 83 коп. (монтер пути - 18350 руб. 99 коп., составитель поездов 58453 руб. 84 коп.) Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги», ходатайствующий о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик ФИО1 не явились. Конверты с судебными извещениями, направленные по адресу регистрации и фактическому проживанию ответчика, возвратились с отметкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 113, 116, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разделом 11 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом АО «Почта России» от 21.06.2022 № 230-п, суд признает ответчика извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, не оспорено сторонами и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 2/2023 от 30.01.2023 на основании которого, ответчик принят на должность, монтер пути 3 разряда путевой колонны №2 Путевой машинной станции №177, г. Новоалтайск, дата начала работы 30.01.2023.

03.02.2023 между сторонами заключен ученический договор № 03/2023, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональную подготовку по профессии «монтер пути 2-3 разряда» на базе Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 05 февраля 2023 года по 21 марта 2023 года.

03.04.2023 между сторонами заключен ученический договор № 15/2023, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональную подготовку по профессии «составитель поездов» на базе Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 03 апреля 2023 года по 06 июня 2023 года.

16.06.2023 ФИО1 был переведен составителем поездов 6-го разряда поезда № 2 путевой колонны № 2 (путеразборочных и путеукладочных поездов) приказ от 16.06.2023 № 432К, дополнительное соглашение от 16.06.2023 № 268/2023 к трудовому договору.

08.11.2023 года ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Приказом № 701К от 22.11.2023 прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен с 22.11.2023, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условиям вышеуказанных ученических договоров ОАО «РЖД» обязано осуществлять выплату стипендии в период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы (пункт 3.2.3), после обучения предоставить рабочее место в соответствии с полученной профессией (пункт 3.2.4), а ответчик пройти обучение (пункт 3.1.2), отработать на предприятии 1 год в соответствии с полученной профессией и квалификацией (пункт 3.1.7).

Пунктом 3.1.9. Ученических договоров предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7.Ученического Договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно калькуляциям стоимости образовательных услуг, утвержденных начальником Западно - Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций затраты на обучение по программе обучения по профессии монтер пути по ученическому договору № 03/2023 от 03.02.2023 составили 8663 руб. 32 коп. без НДС; затраты на обучение по программе обучения по профессии составитель поездов по ученическому договору № 15/2023 от 03.04.2023 составили 18 951 руб. 01 коп. без НДС, также ответчику была выплачена согласно ученическим договора стипендия в сумме 35624 руб. 14 коп. и в сумме 56854 руб., 28 коп. соответственно.

Согласно представленным в материалы дела истцом расчетам сумма задолженности пропорционально отработанному ответчиком времени составила 76804 руб. 83 коп. (монтер пути - 18350 руб. 99 коп., из расчета неотработанного периода 119 календарных дней с 22.03.2024; составитель поездов - 58453 руб. 84 коп., из расчета неотработанного периода 197 календарных дней с 08.06.2023).

Судом расчет проверен, признан обоснованным и отвечающим требованиям закона и условиям заключенных договоров.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил иной расчет, а также доказательств уплаты заявленного истцом долга полностью или в части.

Из материалов дела следует, что ответчик уволился по собственному желанию, к данному действию его никто не понуждал.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на основании изложенного на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях пункта 3.1.9 вышеуказанных ученических договоров, а также статьи 207 ТК РФ, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика, что относится к категории возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма уплаченной при обращении госпошлины в размере 4000 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы на обучение по ученическому договору № 03/2023 от 03.02.2023 в размере 18350,99 руб., расходы на обучение по ученическому договору № 15/2023 от 03.04.2023 в размере 58453,84 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 80 804 руб. 83 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мамаева

.
Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025.