Решение № 2-1938/2020 2-1938/2020~М-1600/2020 М-1600/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1938/2020

Дело № 2-1938/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре Мироновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1938/2020 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Альфа-банк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, об обязании ответчика выдать характеристику, предоставить расчет начисленной премии, сведения о проводимых служебных проверках, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Альфа-банк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, об обязании ответчика выдать характеристику, предоставить расчет начисленной премии, сведения о проводимых служебных проверках, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что «20» мая 2016 года между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.2. договора, работник был принят на работу в банке на должность: Главный менеджер по крупному корпоративному бизнесу, Блок «Корпоративно-Инвестиционный Банк», Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк».

Пунктом 1.З., 1.4. трудового договора установлено, что договор заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 20.05.2016 г.

«06» апреля 2018 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник отдела, Отдел по региональному корпоративному бизнесу, региональный центр «Южный», Блок «Средний и региональный корпоративный бизнес», Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 06.04.2018 г.

«25» июля 2018 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник отдела, отдел по работе с клиентами регионального корпоративного бизнеса 1. Региональный центр «Южный», Блок «Малый и средний корпоративный бизнес, Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 25.07.2018 г.

«01» апреля 2019 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник управления. Управление продаж 2. Дирекция среднего бизнеса. Блок «Средний и корпоративный бизнес», Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 01.04.2019 г.

«14» ноября 2019 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник управления. Управление продаж 2. Дирекция среднего бизнеса. Департамент продаж и развития среднего бизнеса, Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 14.11.2019 г.

В июле 2019 года на должность регионального управляющего, управляющего филиалом «Ростовский» АО «Альфа-банк» был назначен ФИО2.

После назначения на должность, управляющий филиалом в устной форме предложил работнику написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, свою просьбу управляющий филиалом мотивировал тем, что ему необходимо поставить на руководящие должности своих знакомых людей, которым он «доверяет», а так как с ФИО1 он в дружественной связи не состоит, то, следовательно, «доверять» ему не может.

В удовлетворении предложения руководителя филиала расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник был вынужден отказать, так как такое предложение не соответствует трудовому договору и действующему законодательству Российской Федерации. При таком подходе невозможно соблюдение гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав работника.

Далее руководитель филиала неоднократно предлагал работнику расторгнуть трудовой договор, сообщал, что в любом случае работник на своей должности остаться не сможет, в крайнем случае, банку придется сокращать должность. В обоснование своих требований, руководитель филиала сообщил, что в случае, если для увольнения работника придется сокращать штат и штатную должность, которую занимает работник, то служба экономической безопасности банка в устной форме будет сообщать любым другим потенциальным работодателям работника о том, что в отношении работника есть неподтвержденные сведения о недобросовестности. Такие устные сообщения СЭБ могут сделать трудоустройство работнику у будущих потенциальных работодателей затруднительным либо невозможным.

«14» февраля 2020 года работнику было вручено уведомление о предполагаемом сокращении штата, в соответствии с которым должность, занимаемая работником, подлежит предполагаемому сокращению, трудовой договор между работником и банком будет расторгнут 29.04.2020 г.

«20» февраля 2020 года руководитель филиала в устной форме сообщил работнику, что сокращать должность, занимаемую работником, банку не выгодно и не нужно, но оставить работать ФИО1 в банке он не может, так как у СЭБ есть неподтвержденная и непроверенная информация о недобросовестном поведении ФИО1 при исполнении им своих трудовых обязанностей. При этом руководитель филиала еще раз озвучил ранее обозначенное пожелание о том, что работнику необходимо уволиться по собственному желанию, в противном случае у работника могут возникнуть неприятности как на сегодняшнем месте работы, так и при возможном будущем трудоустройстве.

Вышеизложенные факты указывают на необходимость предупреждения нарушения трудовых прав работника и необходимость принятия | предупредительных мер по защите чести достоинства и деловой репутации I работника.

«02» марта 2020 года работник увидел информацию об открытой вакансии «Руководитель клиентской команды СКБ в г. Ростове-на-Дону» и направил отклик на открытую вакансия.

На данный отклик ответчик ответа не предоставил.

В период с 25.02.2020 г. по 28.02.2020 г. истец находился в трудовом отпуске, в следствии чего на работе отсутствовал.

«25» февраля 2020 г., во время отсутствия ФИО1 на рабочем месте, с его рабочей электронной почты <данные изъяты> ФИО3, который является Руководителем дирекции, директором среднего бизнеса АО «Альфа-банк» в службу IT поддержки банка был направлен запрос на получение доступа к почте истца. В тот же день ФИО1 был заблокирован доступ к почте.

«02» марта 2020 года в первый рабочий день после трудового отпуска, истец восстановил себе доступ к почте. При этом ФИО1 было обнаружено, что во всех информационных системах банка его лишили статуса функционального руководителя подразделения Управление продаж 2.

В соответствии с трудовым договором №, истец назначен на должность: Начальник управления. Управление продаж 2.

На запрос ФИО1 в службу IT поддержки банка об устранении данных неполадок, ему ответили, что данные обстоятельства неполадками не являются, отключение его статуса функционального руководителя подразделения Управление продаж 2 произведено в соответствии с заявкой ФИО3 о закреплении за ним всех сотрудников подразделения Управление продаж 2.

Пунктом 3.2.5. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-банк» установлено, что каждый работник обязан использовать в рамках своей трудовой деятельности системы электронного документооборота банка.

В результате нарушения ФИО3 пунктов 3.2.3. и 3.2.4. правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-банк», осуществление истцом своих трудовых обязанностей невозможно, что нарушает трудовой распорядок банка и трудовые права работника.

«03» марта 2020 года в 10 часов 00 минут истцом было подано ответчику заявление о прекращении неправомерных действий и выдаче служебной характеристики. Заявление осталось без ответа.

«03» марта 2020 года в 11 часов 30 минут истцом на имя регионального управляющего филиалом ФИО2 было подано заявление с просьбой восстановить доступы к системам электронного документооборота банка, восстановить в системах документооборота статус функционального руководителя подразделения Управление продаж 2. Ответ на заявление предоставлен не был.

После получения заявления с просьбой восстановить доступы к системам электронного документооборота банка, «03» марта 2020 года в 16 часов 00 минут, директор среднего бизнеса ФИО3 в присутствии сотрудника службы экономической безопасности и сотрудника службу IT поддержки банка сообщил ФИО1, что до конца рабочего дня необходимо осуществить перевод его рабочего места в кабинет №606.

Коллектив подразделения, в котором истец являлся руководителем, располагался в кабинете №419, где находилось его рабочее место. Это на 2 этажа ниже, чем предоставленное работнику рабочее место.

Истец занимал должность, связанную с руководством рабочими процессами. Основными функциями управленческой деятельности являются: планирование, организация, координация и контроль. Исполнение управленческих функций в такой ситуации стало невозможным.

«03» марта 2020 года в 17 часов 50 минут истцом было подано ответчику заявление о восстановлении рабочего места и предоставления доступов к системам электронного документооборота банка. Заявление осталось без ответа.

«13» апреля 2020 года истец в третий раз направил ответчику жалобу на отсутствие доступов к системам электронного документооборота банка, в которой также указал, что его рабочей почты без согласования с ним происходит удаление писем. Ответа на жалобу не последовало.

«14» апреля 2020 года истцу запретили въезжать на территорию АО «Альфабанк». На заявление о разъяснении причин такого запрета, банк ответа не предоставил.

«16» апреля 2020 года истец вновь направил ответчику заявление о восстановлении в системах документооборота его статуса руководителя. Ответ на заявление предоставлен не был.

«16» апреля 2020 года истец направил запрос ответчику касательно премирования за 3 квартал 2019 года, так как посчитал, что ему незаслуженно недоплатили премию. Запрос оставлен без ответа.

«22» апреля 2020 года истец направил запрос ответчику касательно премирования за 4 квартал 2019 года, так как посчитал, что ему незаслуженно недоплатили премию. Ответчик не посчитал нужным ответить.

После отключения доступов к системам документооборота и перевод на рабочее место отдельно от подчиненного коллектива. Сотрудники подразделения, в котором истец был начальником перестали исполнять его распоряжения, неоднократные служебные записки о таких фактах были оставлены ответчиком без ответа.

«22» апреля 2020 года истец направил ответчику жалобу на действия дискриминационного характера, где указал все вышеизложенные факты.

Ответчик не стал опровергать факты дискриминации сотрудника — ответа не предоставил.

03.03.2020 г. истец запросил у ответчика характеристику, которая ему не предоставлена до настоящего времени.

Угрозы со стороны руководителя филиала о том, что в отношении ФИО1 будет распространяться информация, порочащая его честь, достоинство, доброе имя и деловую репутацию недопустимы.

Право на честь достоинство и деловую репутацию - это право на самооценку и социально-значимую оценку моральных, деловых и иных свойств человека, от которых зависит его положение в обществе.

Планомерные действия руководства ответчика были направлены на умаление достоинства и деловой репутации истца.

Отсутствие ответов на все заявления, направленные истцом ответчику, причинило истцу глубокие нравственные страдания, в силу отсутствия определенности и наличия оснований полагать, что все действия ответчика были направлены на дискриминацию истца и умалению его чести, достоинства, деловой репутации и доброго имени.

С учетом вышеизложенного, истец просит суд обязать ответчика выдать характеристику на ФИО1, работавшего в АО «Альфа-банк» в период с 20.05.2016 г. по 29.04.2020 г., предоставить истцу расчет начисленной премии по итогам 3 и 4 квартала 2019 г., предоставить истцу сведения о проводимых в отношении истца служебных проверках и их результатов, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы, понесенные в связи с необходимостью обращения в суд в размере 45 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку со стороны работодателя отсутствуют какие-либо нарушения трудового законодательства в отношении работника, т.к. порядок увольнений ФИО1 был соблюден.

Третье лицо не явилось, извещено надлежащим образом.

Дело в отсутствие истца, третьего лица рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В силу ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон подлежит применению по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции Российской ФедерацииТруд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Принудительный труд запрещен.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 20 мая 2016 года между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 98-100).

06 апреля 2018 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник отдела, Отдел по региональному корпоративному бизнесу, региональный центр «Южный», Блок «Средний и региональный корпоративный бизнес», Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 06.04.2018 г. (л.д. 68)

25 июля 2018 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник отдела, отдел по работе с клиентами регионального корпоративного бизнеса 1. Региональный центр «Южный», Блок «Малый и средний корпоративный бизнес, Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 25.07.2018 г. (л.д. 70)

01 апреля 2019 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник управления. Управление продаж 2. Дирекция среднего бизнеса. Блок «Средний и корпоративный бизнес», Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 01.04.2019 г. (л.д. 71)

14 ноября 2019 г. между Акционерным обществом «Альфа-банк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переведен на должность: Начальник управления. Управление продаж 2. Дирекция среднего бизнеса. Департамент продаж и развития среднего бизнеса, Филиал «Ростовский» АО «Альфа-банк». К исполнению обязанностей работник приступил 14.11.2019 г. (л.д. 73).

В судебном заседании от 06.07.2020 г. обозревались материалы гражданского дела 2-1412/2020 по иску ФИО1 к АО «Альфа-банк» Филиалу «Ростовский» АО «Альфа-банк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, об обязании восстановить доступ к системам электронного документооборота, обязании восстановить рабочее место, обязании прекратить неправомерные действия в отношении работника.

Определением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 25.05.2020 г. принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к АО «Альфа-банк» Филиалу «Ростовский» АО «Альфа-банк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, об обязании восстановить доступ к системам электронного документооборота, обязании восстановить рабочее место, обязании прекратить неправомерные действия в отношении работника, производство по делу прекращено.

Определение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу п. 4.2.1 правил внутреннего трудового распорядка банк обязан соблюдать законодательство о труде, правила охрана труда, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров (л.д. 11-31).

Судом установлено, что АО «АЛЬФА-БАНК» была изготовлена характеристика на истца ФИО1 (л.д. 102), которая 15.06.2020г. была направлена в его адрес посредством почты России (л.д. 93-97). Согласно отслеживанию почтового отправления (ШПИ №), 25.06.2020 г. данное отправление вручено адресату. Кроме того, данная характеристика была вручена стороне истца в судебном заседании. Таким образом, требование истца о выдаче характеристики на ФИО1, исполнено ответчиком в добровольном порядке.

Характеристика на работника является документом, связанным с работой. При этом, законодательством не установлены ограничения относительно содержания характеристики, обязательности отражения в характеристике сведений о личных качествах работника, выслуги лет и профпригодности.

Поскольку характеристика истцу выдана и оценка личных и профессиональных качеств работника (сотрудника) является исключительной прерогативой работодателя, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика выдать характеристику на ФИО1, работавшего в АО «Альфа-банк» в период времени с 20.05.2016 г. по 29.04.2020 г., у суда не имеется.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора № от 20.05.2016 г. в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, а также предусмотренных политикой об оплате труда работников АО «АЛЬФА-БАНК», положением о премировании работников АО «АЛЬФА-БАНК», положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «АЛЬФА-БАНК», правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЛЬФА-БАНК» банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

При этом обращая внимание на отсутствие в характеристике, выданной ответчиком, сведений о премировании, истцом не были заявлены требования относительно обязания ответчика включить соответствующие сведения в характеристику.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Пунктом 6.8 правил внутреннего трудового распорядка АО «АЛЬФА-БАНК» установлено, что ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством предоставления ему информации по расчету заработной платы в личном кабинете на корпоративном портале SAP NetWeaver Portal и через Интернет Банк «Альфа-Клик». Форма расчетного листка, размещенного в личном кабинете на корпоративном портале SAP NetWeaver Portal, утверждена приложением № 1 к настоящим правилам.

В силу п. абз. «б» п. 2.1 трудового договора № от 20.05.2016 г. работник обязан соблюдать Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» и правила внутреннего трудового распорядка АО «АЛЬФА-БАНК».

В судебном заседании от 06.07.2020 г. представитель ответчика предоставил стороне истца два расчетных листка, за период с 01.12.2019 г. по 31.12.2019 г., согласно которому квартальная премия составила сумму в размере 10 073 руб., а также за период с 01.03.2020 г. по 31.03.2020 г., согласно которому квартальная премия составила сумму в размере 8 114 руб. Таким образом, требование истца о предоставлении ему расчета начисленной премии подлежат оставлению без удовлетворения.

Кроме того, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено сведений об обращении к ответчику с заявлением о предоставлении расчета начисленной премии по итогам 3 и 4 квартала 2019 г., и о получении соответствующего отказа.

Поскольку расчетные листки, представленные стороной ответчика, истцом оспорены не были, оснований для признания данных расчетов неверными отсутствуют, таким образом, суд, на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика предоставить истцу расчет начисленной премии по итогам 3 и 4 квартала 2019 г.

Согласно ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что материалы дела не содержат сведений о проведении в отношении истца служебных проверок и их результатах. Как следует из пояснений представителя ответчика, изложенных в возражениях на исковое заявление (л.д. 86-91), в отношении истца в период его работы в банке, не проводилось служебных проверок, данный факт также подтверждается и тем, что к истцу не применялось каких-либо дисциплинарных взысканий в период его работы, кроме того истец не писал каких-либо объяснений работодателю по обстоятельствам его служебной деятельности. Обратного суду не представлено.

Таким образом, ввиду вышеизложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика предоставить истцу сведения о проводимых в отношении ФИО1 служебных проверках и их результатах.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что исковые требования в части возмещения морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых было отказано, требование о возмещении морального вреда также не может быть удовлетворено.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд не установил факт нарушения прав истца со стороны ответчика, не нашел правовых оснований для удовлетворения основной части исковых требований, то требование истца о взыскании судебных расходов также подлежит отклонению, как производное от основных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Альфа-банк», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, об обязании ответчика выдать характеристику, предоставить расчет начисленной премии, сведения о проводимых служебных проверках, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.И. Полищук

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020 года.