Решение № 2-1384/2019 2-1384/2019~М-1321/2019 М-1321/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1384/2019

К...

...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 8 июля 2019 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ЗЕВАХИНОЙ И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1384-2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТОП ОЙЛ» об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска указала, что 16 апреля 2018 года она была принята на работу на должность оператора автозаправочной станции в ООО «ТОП ОЙЛ». Трудовую деятельность осуществляла на двух автозаправочных станциях, расположенных на территории города Ноябрьска («Лес» и «Город»). Приказом от 14 марта 2019 года была уволена ответчиком в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом она не согласна, поскольку осуществляла трудовую деятельность фактически до 4 мая 2019 года, с приказом об увольнении была ознакомлена 7 мая 2019 года, тогда же ей была выдана трудовая книжка, с заявлением об увольнении она к ответчику не обращалась. После прекращения действия трудового договора окончательный расчет с ней в полном объеме не был произведен. В период работы у ответчика она привлекалась к сверхурочной работе, оплата которой не производилась. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате и иным выплатам составляет 639016 рублей 20 копеек, из них: 59391 рубль 50 копеек – задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 3 мая 2019 года; 17987 рублей 62 копейки – оплата ежегодного основного отпуска за период с 5 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года, 7038 рублей 46 копеек – оплата ежегодного дополнительного отпуска, 5752 рубля 75 копеек – компенсация за неиспользованный основной отпуск (7,3 дня), 13324 рубля 64 копейки – компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (17 дней), 535521 рубль 23 копейки – оплата сверхурочной работы. Просит признать незаконным приказ № 56 от 14 марта 2019 года об увольнении, обязать ответчика в срок не позднее пяти календарных дней с момента вступления в законную силу решения суда внести в ее трудовую книжку запись об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с 4 мая 2019 года, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в указанном выше размере, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также судебные расходы.

В судебном заседании от 8 июля 2019 года истец ФИО1 и ее представитель адвокат Байрамов Ф.Н. уменьшили размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам до 615604 рублей в соответствии со справкой ООО «Тетра» от 3 июля 2019 года. Привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «ТОП ОЙЛ», ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, привел доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указал, что истец работала у ответчика по 14 марта 2019 года, к сверхурочной работе не привлекалась. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 38477 рублей. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель Государственной инспекции труда в ЯНАО в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии состатьей 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОП ОЙЛ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность оператора автозаправочной станции с 16 апреля 2018 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от 30 января 2019 года ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 1 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года.

Приказом руководителя № от 14 марта 2019 года оператор АЗС ФИО1 уволена из ООО «ТОП ОЙЛ» (структурное подразделение АЗС Ноябрьск (лес)) 14 марта 2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Требуя признания приказа об увольнении незаконным, истец ссылается на то, что с заявлением к ответчику об увольнении не обращалась.

Вместе с тем, суду ответчиком представлен подлинник заявления ФИО1 (копия приобщена к материалам дела) о предоставлении отпуска с 1 февраля 2019 года с последующим увольнением. Истец в ходе судебного разбирательства не отрицала, что данное заявление написано ею.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Доказательств того, что истец до дня начала отпуска (1 февраля 2019 года) отозвала свое заявление об увольнении, суду не представлено.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания приказа об увольнении незаконным.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и производится не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата с учетом районного коэффициента и процентных надбавок относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Размер районного коэффициента и процентных надбавок, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статьи 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

При приеме на работу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере ... рублей, а также в соответствии со статьей 315 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в размере 1,5 и 80% соответственно.

Размер заработной платы истца по условиям трудового договора составил ...

Однако, в справках о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2018 и 2019 годы, представленных суду указано, что размер ее заработной платы в ООО «ТОП ОЙЛ» составлял ... рублей в месяц.

Учитывая данные справок по форме 2-НДФЛ, а также то обстоятельство, что Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года размер минимальной заработной платы на территории ЯНАО с 1 мая 2018 года был установлен в размере 25674 рубля 90 копеек (11163 рубля х 2,3), суд при проверке правильности оплаты труда истца считает возможным исходить из размера заработной платы истца в размере ... рублей в месяц.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года № 22-2-3363).

Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436).

Приказом руководителя ООО «ТОП ОЙЛ» № от 28 апреля 2017 года на АЗС города Ноябрьска установлен сменный режим труда, смена для работников 24 часа с двумя перерывами два часа каждый в течение одной смены.

Документы, устанавливающие учетный период при введении суммированного учета рабочего времени, ответчиком не представлены, в связи с чем, суд при проверке того, привлекался ли работник к сверхурочной работе, считает возможным применить учетный период месяц.

Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за период с апреля 2018 года по март 2019 года видно, что истец привлекалась работодателем к сверхурочной работе.

Так, в мае 2018 года истцом отработано сверхурочно 17 часов (160 часов по табелю при норме часов 143 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в июне 2018 года истцом отработано сверхурочно 17 часов (160 часов по табелю при норме часов 143 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в июле 2018 года истцом отработано сверхурочно 21,6 часов (180 часов по табелю при норме часов 158,4 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в августе 2018 года истцом отработано сверхурочно 14,4 часа (180 часов по табелю при норме часов 165,6 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в сентябре 2018 года истцом отработано сверхурочно 16 часов (160 часов по табелю при норме часов 144 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в октябре 2018 года истцом отработано сверхурочно 14,4 часа (180 часов по табелю при норме часов 165,6 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в ноябре 2018 года истцом отработано сверхурочно 8,8 часа (160 часов по табелю при норме часов 151,2 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели);

- в декабре 2018 года истцом отработано сверхурочно 9,8 часов (160 часов по табелю при норме часов 150,2 по производственному календарю на 2018 года для пятидневной рабочей недели).

Достаточных и допустимых доказательств работы у ответчика до 4 мая 2019 года и свыше названного рабочего времени истцом не представлено.

Требования истца основаны на табелях, представляющих собой не заверенные ни печатью организации, ни подписью уполномоченного лица таблицы. Табели подписаны, как следует из пояснений истца в судебном заседании, лицами, которые выводили их из компьютера. При этом сведений о том, что эти лица являются уполномоченными на ведение табелей, материалы дела не содержат.

Представленные суду журналы «Сводка», копии журналов кассира-операциониста не позволяют с достоверностью установить источник их происхождения, когда и кем они заполнялись, указанные журналы не прошиты, не пронумерованы, не содержат подписей лиц, ответственных за ведение журналов, не удостоверены печатью юридического лица. Журналы кассира-операциониста также представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом.

Показания свидетеля ФИО3 о том, что данные, указанные в табелях истца, являются достоверными, они, работая у ответчика, на постоянной основе привлекались к сверхурочной работе, опровергаются представленными ответчиком в качестве доказательств режима работы истца табелями учета рабочего времени по унифицированной форме, подписанными уполномоченным лицом – руководителем обособленного подразделения общества.

Кроме того, судом усматривается заинтересованность свидетеля ЕВ в исходе рассматриваемого дела, в материалы дела представлена копия решения Ноябрьского городского суда ЯНАО от 3 апреля 2019 года по иску ЕВ к ООО «ТОП ОЙЛ» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить документы, связанные с трудовой деятельностью. Также, давая показания в ходе судебного заседания, свидетель ЕВ указала на свое намерение обратиться в суд с аналогичным иском к обществу о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Показания свидетеля ЕВ в подтверждение того обстоятельства, что ФИО1 работала в ООО «ТОП ОЙЛ» до мая 2019 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку сама ЕВ состояла в трудовых отношениях с обществом до 6 ноября 2018 года.

Свидетель АВ допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, пояснил, что знаком с дочерью истца, ему известно, что ФИО1 работала на АЗС, потом уволилась, она жаловалась, что работа тяжелая ненормированный график, что она не высыпается, говорила, что ей нужно ехать за трудовой книжкой. Когда ФИО1 устроилась на работу, когда уволилась, когда и куда ездила за трудовой книжкой он точно не знает.

Показания указанного свидетеля не могут быть признаны достаточным доказательством, подтверждающим период работы истца у ответчика, а также факт привлечения истца к сверхурочной работе по инициативе ответчика.

В свою очередь работодателем не представлены доказательства оплаты сверхурочной работы истца, копии расчетных листов не содержат таких сведений.

За период работы истца с 16 апреля 2018 года по 31 января 2019 года размер причитающейся ей заработной платы составит с учетом НДФЛ 285336 рублей 29 копеек, включая заработную плату за апрель согласно справке 2-НДФЛ в размере 13488 рублей 10 копеек и заработную плату за январь 2019 года в размере 25750 рублей, исходя из следующего расчета.

Часовая часть оклада для расчета оплаты сверхурочных составит 174 рубля 34 копейки (25750 рублей : среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели).

С учетом часовой части оклада и количества отработанных сверхурочно часов, размер заработной платы истца с учетом оплату за сверхурочную работу составит:

- в мае 2018 года - 31503 рубля 22 копейки (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 5753 рубля 22 копейки (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 15);

- в июне 2018 года – 31503 рубля 22 копейки (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 5753 рубля 22 копейки (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 15);

- в июле 2018 года – 33107 рублей 15 копеек (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 7357 рублей 15 копеек (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 19,6);

- в августе 2018 года – 30596 рублей 65 копеек (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 4846 рублей 65 копеек (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 12,4);

- в сентябре 2018 года – 31154 рубля 54 копейки (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 5404 рубля 54 копейки (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 14);

- в октябре 2018 года – 30596 рублей 65 копеек (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 4846 рублей 65 копеек (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 12,4);

- в ноябре 2018 года – 28644 рубля 04 копейки (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 2894 рубля 04 копейки (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 6,8);

- в декабре 2018 года – 28992 рубля 72 копейки (25750 рублей (оклад в месяц за норму часов) + 3242 рубля 72 копейки (оплата сверхурочных (174 рубля 34 копейки х 1,5 х 2) + (174 рубля 34 копейки х 2 х 7,8).

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» указано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

За период работы с 16 апреля 2018 года по 14 марта 2019 года истец приобрела право на отпуск в количестве 48 календарных дней, из них: 26 календарных дней – ежегодный основной отпуск, 22 календарных дня – ежегодный дополнительный отпуск.

В период с 1 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года ФИО1 использовала очередной отпуск в количестве 40 дней, остаток неиспользованного отпуска – 8 дней.

Порядок расчета среднего заработка регламентируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение об исчислении средней зарплаты).

Так, в соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец до отпуска проработала у ответчика 10 месяцев, из которых полностью отработаны 9 месяцев.

За период с 16 апреля 2018 года по 31 января 2019 года размер заработной платы ФИО1 с учетом оплаты за сверхурочную работу составил 285336 рублей 29 копеек, количество дней для расчета - 278,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 1025 рублей 28 копеек (285336 рублей 29 копеек :278,3 дня).

Исходя из среднего дневного заработка в размере 1025 рублей 28 копеек, размер отпускных за 40 дней составит 41011 рублей 20 копеек с учетом НДФЛ; размер компенсации за неиспользованный отпуск за 8 дней – 8202 рубля 24 копейки с учетом НДФЛ.

Расчет задолженности по заработной плате и иным выплатам, выполненный агентством по оказанию бухгалтерских услуг – ... не может быть положен в основу решения суда, поскольку расчет произведен исключительно на основании документов, представленных истцом, что подтвердила в ходе судебного разбирательства директор указанного общества КА

Между тем, при принятии решения суд считает возможным согласиться с составленной ... таблицей выплат наличных денежных средств ФИО1, поскольку истец факт получения от ответчика денежных средств в указанном в таблице размере подтвердила. Доказательств выплаты истцу денежных средств в большем размере ответчик не представил.

Так, согласно таблице от 3 июля 2019 года ФИО1 за период работы было выплачено на руки 232205 рублей, из них 685 рублей – расчет при увольнении.

Таким образом, ответчик за весь период работы истца с 16 апреля 2018 года 14 марта 2019 года должен был выплатить последней заработную плату и иные выплаты (оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск) с учетом НДФЛ в размере 334549 рублей 73 копейки (285336 рублей 29 копеек + 41011 рублей 20 копеек + 8202 рубля 24 копейки), а без учета НДФЛ – 291058 рублей 27 копеек.

Соответственно задолженность работодателя перед истцом по заработной плате и иным выплатам составляет без учета НДФЛ 56000 рублей (291058 рублей 27 копеек – 232205 рублей).

При этом ответчику необходимо произвести доплату налога на доходы физических лиц в размере 13% исходя из суммы дохода ФИО1 за период с 16 апреля 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 334549 рублей 73 копейки, а также произвести другие удержания в соответствии с действующим законодательством.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом месячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным и внесении записей в трудовую книжку.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом копии приказа об увольнении, а также сведения о дате выдачи ей трудовой книжки. Истец утверждает, что копию приказа об увольнении она не получала, а трудовую книжку ей выдали 7 мая 2019 года, данные доводы ответчиком не опровергнуты. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 4 июня 2019 года, что свидетельствует о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями ею не пропущен.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлен срок выплаты заработной платы 30 числа – аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца – расчет за прошедший месяц (пункт 4.4 трудового договора).

Срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с мая 2018 года истцом не пропущен, требований о перерасчете заработной платы за апрель 2018 года не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 56000 (Пятьдесят шесть тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья ... Габова Т.Н.

...