Решение № 2-1324/2017 2-1324/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-1324/2017

Дело № 2-1324/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 08 октября 2018 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Лаптевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с ученичеством,

установил:

Акционерное общество «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» (далее - АО «АК ЖДЯ») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании средней заработной платы в размере [Номер] рублей, расходов на проезд и проживание в размере [Номер] рублей, расходов на обучение в размере [Номер] рублей. В обоснование заявленных исковых требований указало, что [Дата] между АО «АК «ЖДЯ» и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу в качестве ученика помощника машиниста тепловоза. В период трудовых отношений с гражданином ФИО1 заключен был ученический договор от [Дата], на профессиональное обучение, по программе профессиональной подготовки по профессии машинист тепловоза с отрывом от производства, срок обучения с [Дата] по [Дата]. Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязан после окончания профессионального обучения отработать определённый срок, а именно три года. Приступил к работе ответчик [Дата] и должен был отработать до [Дата] включительно, однако отработал до [Дата] и [Дата] по инициативе ответчика уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

В судебном заседании представитель ОАО АК «ЖДЯ» по доверенности ФИО3 требования поддержала, со ссылкой на статью 249Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), настаивала взыскать с ФИО1 в пользу АО АК «ЖДЯ» сумму затрат на обучение в размере [Номер] рублей.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, уважительных причин неявки в суд не представил.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 частично согласилась с требованиями истца, признала сумму в размере [Номер] рублей. Пояснила, что в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Полагала, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде возврата полученных сумм за время ученичества, т.е. заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов противоречат ТК РФ и ухудшают положения работника по сравнению с номами действующего законодательства, следовательно не применимы.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив, огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [Дата] ФИО1 был принят на работу в ОАО АК «Железные дороги Якутии» на неопределенный срок, о чем с ним был заключен трудовой договор [Номер] от [Дата] ([Номер]).

Приказом [Номер] от [Дата] трудовой договор с ФИО1 был прекращен по собственному желанию работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с [Дата] [Номер]). В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником [Дата] был заключен ученический договор (л[Номер]).

По условиям договора ФИО1 обязался пройти обучение по профессии "машинист тепловоза" на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с [Дата] по [Дата] (п. 1.1, 4), по окончании обучения работник обязался проработать в течение трех лет (п. 3.2). В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе невыхода на работу после окончания профессионального обучения, отказа от завершения обучения, отчисления из учебного заведения по причинам, не зависящим от работодателя по требованию работодателя возвратить полученные им за время ученичества суммы (в т.ч. компенсации), а также возместить другие, понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством (п. 3.3).

В период [Дата] по [Дата] ФИО1 проходил обучение в Дальневосточном центре профессиональных квалификаций ОАО «Российские железные дороги», по результатам обучения присвоена квалификация машиниста тепловоза ([Номер]).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3.3. ученического договора, заключенного между сторонами, в случае невыполнения своих обязательств по договору, ФИО1 обязался в полном объеме возвратить полученные им за время ученичества суммы (в т. ч. компенсации), возместить другие расходы работодателя, понесенные в связи с ученичеством. Данные обстоятельства, ответчиков в суде не оспорены, доказательств, опровергающих выводы суда ответчиком не представлены.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения 3-х лет с момента окончания обучения по договору [Дата], следовательно, ФИО1 не исполнены условия по договору.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

В обосновании заявленных требований истцом был предоставлен расчет, по которому расходы АО АК «Железные дороги Якутии» на обучение ФИО1 составили [Номер] рублей, исходя из выплаченной заработной платы с [Дата] по [Дата]. в сумме [Номер] рублей, расходы на проезд и проживание в сумме [Номер] рублей, затраты на обучение по договору б/н от [Дата] в сумме [Номер] рублей.

В силу положений ст. ст. 167, 187 ТК РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок, ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, в связи с чем возврату не подлежат.

Вместе с тем, из приведенных норм следует, что у работника, обучавшегося за счет средств работодателя, в случае увольнения отсутствует обязанность возмещать последнему не только командировочные расходы, но и суммы средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, включая начисления на заработную плату. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

В соответствии с расчетом, представленным суду ответчиком, стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составляет [Номер] рублей ([Номер] - [Номер] - [Номер]=[Номер] дн. Х [Номер]).

Определяя размер подлежащий ко взысканию суммы, суд исходит из расчета, представленного ответчиком, поскольку включение в подлежащие возмещению ответчиком истцу затрат на обучение расходы по оплате проживания ответчика и суточные, также размер выплаченной заработной платы противоречат ТК РФ.

Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в сумме [Номер] рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежит взысканию с ответчика государственная пошлинапропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере [Номер] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества Акционерной компании "Железные дороги Якутии" к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с ученичеством, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества Акционерной компании "Железные дороги Якутии" затраты, связанные с обучением в сумме [Номер] рублей, государственную пошлину в сумме [Номер] рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.

Судья Алданского районного суда

Республики ФИО4 Капралова