Решение № 2-675/2019 2-675/2019~М-630/2019 М-630/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-675/2019

№ 2-675/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года п. Чишмы РБ

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галикеева Р.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Янбарисовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агрофирма «Удряк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Агрофирма «Удряк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что истец работала на предприятии ООО Агрофирма «Удряк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. За период с марта 2018 г. по ноябрь 2018 г. ей не выплачена заработная плата в размере 181009 руб. 40 коп. На указанную сумму мировым судьей судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. За период с декабря 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 32144 руб. 41 коп. и компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 42351 руб. 30 коп., общая сумма 74495 руб. 71 коп. Мировым судьей судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ № на сумму 20374 руб. 00 коп., в том числе 20010 руб. заработная плата за декабрь 2018 года, 364 руб. компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 12134 руб. 41 коп., компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 41987 руб. 30 коп. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 54121 руб. 71 коп.

Истец просит взыскать с ООО Агрофирма «Удряк» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 12134 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 41987 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 33167 руб. 48 коп. на день подачи искового заявления и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда вразмере 300000 руб.

Истец ФИО1 на судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Агрофирма «Удряк» ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроена в ЗАО Агрофирма «Удряк» на должность заместителя главного бухгалтера в финансовый отдел, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена. ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность заместителя главного бухгалтера в ЗАО Агрофирма «Удряк» по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с должности заместителя главного бухгалтера ЗАО Агрофирма «Удряк» по совместительству на должность главного бухгалтера по совместительству в ЗАО Агрофирма «Удряк». ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с должности главного бухгалтера по совместительству ЗАО Агрофирма «Удряк» на должность главного бухгалтера по основному месту работы ЗАО Агрофирма «Удряк». Согласно записи в трудовой книжке № ЗАО Агрофирма «Удряк» реорганизована в форме преобразования в ООО Агрофирма «Удряк». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ООО Агрофирма «Удряк» по собственному желанию.

Согласно заявлению ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, имеется виза директора о получении заявления ДД.ММ.ГГГГ, которым возложена обязанность на истца в 14-ти дневный срок подготовить бухгалтерскую документацию для передачи новому главному бухгалтеру.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №Ув прекращено действие трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ между ООО Агрофирма «Удряк» и ФИО1

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 за месяц составляет 13529,41 руб., 1395 руб. сумма удержания.

Как видно из справки № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО Агрофирма «Удряк» перед ФИО1 по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 255505 руб. 11 коп., в том числе заработная плата за 2018 год – 201019 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 42351 руб. 30 коп., заработная плата за 2019 год – 12134 руб. 41 коп.

Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 не использовано 56 дней отпуска, которое составляет за минусом налога 42350 руб. 99 коп.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан в отношении ООО Агрофирмы «Удряк» вынесен судебный приказ № о взыскании невыплаченной заработной платы с июля по ноябрь 2018 года по заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 в размере 181009 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан вынесен судебный приказ № в отношении ООО Агрофирмы «Удряк» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года по заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 в размере 20374 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт приема передачи документов между ООО Агрофирма «Удряк» в лице руководителя ФИО3 и ФИО1, где сторонами подписан данный акт, претензии по данным документам ООО Агрофирма «Удряк» не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 не использовано 56 дней отпуска, которое составляет в денежном эквиваленте за минусом налога 42350 руб. 99 коп.

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что ФИО1 не уделяла ответчику восьмичасовой рабочий день, а также осуществляла предпринимательскую деятельность, оказывая бухгалтерские услуги организациям, не являются правовым основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Расчет компенсации за задержку заработной платы с марта 2018 года по январь 2019 года:

За март 2018 года была задержана оплата труда в сумме 14585 руб. 66 коп., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 1099 руб. 76 коп. (14585.66 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 663 руб. 65 коп. (14585.66 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 348 руб. 93 коп. (14585.66 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за март 2018 года - 3112 руб. 34 коп.

За апрель 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20374 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме 1 221 руб. 08 коп. (20374.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 927 руб. 02 коп. (20374.00 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 884 руб. 26 коп. (20374.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за апрель 2018 года - 4032 руб. 35 коп.

За май 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20374 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 915 руб. 81 коп. (20374.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 93 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 927 руб. 02 коп. (20374.00 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 884 руб. 26 коп. (20374.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за май 2018 года - 3727 руб. 08 коп.

За июнь 2018 года была задержана оплата труда в сумме 22513 руб. 12 коп., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 707 руб. 29 коп. (22513.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 65 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 1 024 руб. 35 коп. (22513.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 2 082 руб. 09 коп. (22513.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за июнь 2018 года - 3813 руб. 72 коп.

За июль 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20374 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн ) в сумме 315 руб. 12 коп. (20374.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 927 руб. 02 коп. (20374.00 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 884 руб. 26 коп. (20374.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за июль 2018 года - 3126 руб. 39 коп.

За август 2018 года была задержана оплата труда в сумме 22758 руб. 62 коп., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 21 руб. 100 коп. (22758.62 руб. х 7.25% х 1/150x2 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 1 035 руб. 52 коп. (22758.62 руб. х 7.5% х 1/150x91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 2 104 руб. 79 коп (22758.62 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за август 2018 года - 3162 руб. 31 коп.

За сентябрь 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20010.00 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дн.) в сумме 620 руб. 31 коп. (20010.00 руб. х 7.5% х 1/150x62 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 850 руб. 59 коп. (20010.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за сентябрь 2018 года - 2470 руб. 90 коп.

За октябрь 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20010 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 310 руб. 15 коп. (20010.00 руб. х 7.5% х 1/150x31 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 850 руб. 59 коп. (20010.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за октябрь 2018 года - 2160 руб. 75 коп.

За ноябрь 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20010 руб. размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 20 руб. 01 коп. (20010.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (179 дн.) в сумме 1 850 руб. 59 коп. (20010.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 179 дн.)

Итого за ноябрь 2018 года - 1870 руб. 60 коп.

За декабрь 2018 года была задержана оплата труда в сумме 20010.00 руб. размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дн.) в сумме 1 540 руб. 44 коп. (20010.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 149 дн.)

Итого за декабрь 2018 года - 1540 руб. 44 коп.

За декабрь 2018 года задержана компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в сумме 42351 руб. 30 коп., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дн.) в сумме 3 260 руб. 34 коп. (42351.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 149 дн.)

Итого за задержку компенсации при увольнении - 3260 руб. 34 коп.

За январь 2019 года была задержана оплата труда в сумме 12134.41 руб., размер компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142 дн.) в сумме 890 руб. 26 коп. (12134.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 142 дн.)

Итого за январь 2019 года - 890 руб. 26 коп.

Итого общая сумма компенсации за задержку заработной платы с марта 2018 года по январь 2019 года - 33167 руб. 48 коп.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется, ответчиком не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Бесспорно, что уклонение ответчика от оформления трудового договора с истцом, невыплата причитающейся заработной платы повлекло для истца нравственные страдания, выразившиеся в утрате трудового стажа, отсутствии положенного вознаграждения за выполняемый труд.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает разумным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в сумме 1000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 2818 руб. в доход местного бюджета.

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (ред. от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

С учетом указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за удовлетворение требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «Удряк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Удряк» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 12134 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 41987 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 33167 руб. 48 коп. на день подачи искового заявления и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Удряк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3118 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья Р.М. Галикеев