Решение № 2-11554/2025 2-3503/2026 2-3503/2026(2-11554/2025;)~М-8497/2025 М-8497/2025 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-11554/2025

Дело № 2-3503/2026

УИД:23RS0047-01-2025-011828-08


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 29 апреля 2026 года

Советский районный суд г. Краснодар в составе:

председательствующего судьи: Зуева М.А.;

при секретаре: Юровой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к <данные изъяты> взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> по ЮВО на должность юрисконсульта с испытательным сроком 3 месяца, между ним и ответчиком заключен трудовой договор № приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из текста договора п.6.1 ФИО1 назначен должностной оклад в сумме 9350,00 руб. в месяц.

ФИО1 указывает, что по взаимной договоренности сумма денежного вознаграждения должна составлять в течение испытательного срока 40000,00 руб. в месяц на руки, а оклад 9350 руб. якобы использовался как базовая сумма для применяемой системы расчета.

Также ФИО1 указывает, что заработная плата в сумме 40000 руб. на руки так же указана в публичной информации о вакансии, опубликованной на сайте <данные изъяты> (МКПАО «<данные изъяты>).

ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней и получил на руки 20344,75 руб., что соответствует с учетом общего количества рабочих дней месячной заработной плате в 40000,00 руб. и сДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по моей инициативе.

Также ФИО1 указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ года отработал ДД.ММ.ГГГГ дней (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) из 19 рабочих дней а месяце по календарю, и получил за отработанное время заработную плату в сумме 20447,41 руб., в том числе аванс в сумме 4110,21 руб. и расчет при увольнении в сумме 16337,20 руб., а также компенсация за отпуск при увольнении составила4088,43 руб.

По мнению ФИО1, исходя из полученной суммы заработной платы 20447,41 руб. за 15 рабочих дней, месячная заработная плата за июнь могла бы составить всего 25899,79 руб., что не соответствует обязательствам взятым на себя ответчиком.

На основании изложенного, ФИО1, проситвзыскать с <данные изъяты> Россииневыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11131,54 руб., а также взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ день) в сумме 1242,27 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

<данные изъяты>, представлены письменные возражения, в которых просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме и в обоснование своих требований указало следующее.

Согласно пунктов 1.6, 2.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЖКС № с испытательным сроком три месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> указывает, что при приеме на работу ФИО1 подписал трудовой договор, ознакомился с условиями и ДД.ММ.ГГГГ подписал, чем согласился с редакцией указанных положений, нормативно-правовые документы: положение об оплате труда работников <данные изъяты> (№),положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам <данные изъяты> (№ положение об отпусках работников (№),положение о порядке прохождения испытательного срока (№), другие нормативно-правовые документы, регулирующие штатное трудовое и финансовое расписание работника ЖКС №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал следующие заявления: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> указывает, что при этом стаж работы ФИО1 в ЖКС № на указанную дату, с момента его трудоустройства в юридическое отделение учреждения составило ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ час).

Также <данные изъяты> указывает, что в сумму заработной платы включаются: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, условия которых хорошо известны ФИО1

<данные изъяты> указывает, что дополнительное материальное стимулирование производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фонда заработной платы ЖКС №.

Также <данные изъяты> указывает, что проверив начисления за период май-июнь текущего года установлено, что фондзаработной платы ФИО1 составил за ДД.ММ.ГГГГ 23 384,75, июнь 23 502,41.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано ДД.ММ.ГГГГ час, равное ДД.ММ.ГГГГ часам рабочего месяца по трудовому законодательству РФ и два рабочих дня.

<данные изъяты> указывает, что заявление о расторжении трудового договора и заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска предоставлено ФИО1 в отделение кадров ДД.ММ.ГГГГ и соответственно, все расчеты произведены ДД.ММ.ГГГГ, ведомости для выплаты заработной платы за отработанный период направлялись в банк ДД.ММ.ГГГГ, чтобы ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получил все причитающиеся ему выплаты.

Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить.

Представитель <данные изъяты> судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела ответчиком суду не поступило.

Суд, оценив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, чтона основании заключённого между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №АУП/ЮВО/3, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> должность юрисконсульт, отделение (юридическое).

В силу пунктов 5.2, 5.3 вышеуказанного трудового договора работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, а также распоряжениями работодателя.

Пунктом 6.1 вышеуказанного трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 9350,00 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда нет (пункт 6.4 трудового договора).

Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

Работнику устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу за все время работы в воинских частях, организациях и федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 2 лет – 10 процентов; свыше 3 лет – 15 процентов; свыше 5 лет – 20 процентов; свыше 10 лет –30 процентов; свыше 15 лет – 40 процентов.

Премия по результатам работы за месяц в размере 25% от должностного оклада, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года не более двух окладов, пропорционально полным отработанным месяцам, в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения.

Иные выплаты, в соответствии с локальными актами Учреждения.(пункт 6.5 трудового договора)

Приказом начальника <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты> (по <данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работуюрисконсульнта с тарифной ставкой (окладом) 9350,00 руб.и надбавкой за выслугу лет – 20 %, доплата до МРОТ.

Приказом начальника <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты> (по <данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ.

Приказом начальника <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты> (по <данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года за ДД.ММ.ГГГГ дней работы начислена и выплачена заработная плата в размере 20 344,75 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ дней работы начислена и выплачена заработная плата в размере 20 447,41 руб., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,43 руб.

Согласно списками перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ указанные суммы зачислены на расчетный счет истца.

Таким образом, из материалов дела следует, что истцу заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно условиям трудового договора, что подтверждается расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты.

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в размере 11131,54 руб., истцом в материалы дела не представлены.

Суд задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не усматривает, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233 - 235, 194 - 199ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2025 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара М.А. Зуев