Решение № 2-103/2021 2-103/2021(2-2892/2020;)~М-2532/2020 2-2892/2020 М-2532/2020 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-103/2021

Дело № 2-103/2021 <.....>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Молостовой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Колоколовой А.Г.,

с участием истца ФИО14, представителя истца ФИО15, действующего на основании доверенности

представителей ответчика ФИО16, действующей на основании доверенности, ФИО17, действующей на основании доверенности,

прокурора Калашниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к ПАО «НПО «Искра» о признании незаконным и отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО14 обратился в суд с иском к ПАО «НПО «Искра» о признании незаконным и отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указал, что длительное время работал в ПАО «НПО «Искра» в должности начальника отдела №.... Приказом исполнительного директора от (дата) истец привлечен к дисциплинарной ответственности – объявлен выговор. Приказом директора по безопасности от (дата) привлечен к дисциплинарной ответственности – объявлен выговор. Приказом №... от (дата) его уволили по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С привлечением к дисциплинарной ответственности и с увольнением не согласен.

В соответствии с приказом от (дата) основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, по мнению работодателя, послужил факт подписания им заявления ФИО4, чем были нарушены права последнего на труд и оплачиваемый отпуск. Указанные выводы работодателем сделаны на основании проверки, проведенной прокуратурой. Из материалов проверки следует, что инженер-конструктор 3 категории отдела №... ФИО1 заполнила бланк заявления от имени ФИО4, подпись от имени ФИО4 поставил ведущий конструктор отдела №... ФИО2. По мнению работодателя, указанные действия были с истцом согласованы, то есть ФИО14 было известно, что подпись выполнена не ФИО4. Данные выводы противоречат объяснениям опрошенных должностных лиц. Подписывая заявление ФИО4, истцу не было известно, что подпись в заявлении выполнена другим лицом.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности приказом от (дата) послужил факт нарушений правил внутреннего трудового распорядка, инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме, приказа <.....> «Об установлении порядке использования средств беспроводной связи». (дата) действительно у истца на рабочем месте был сотовый телефон. Однако, по устному распоряжению Директора направления <.....> для оперативного решения служебных вопросов все начальники отделов, в том числе и истец, использовали средства сотовой связи (мессенджеры WhatsApp, Viber). Указанное подтверждают скриншоты переписки, как с непосредственным руководителем, так и с директором направления <.....>. С приказом истец ознакомлен (дата) в день издания приказа о его увольнении.

Из содержания приказа об увольнении следует, что истцом неоднократно не исполнялись трудовые обязанности, а именно требования должностной инструкции, что следует из служебного письма директора направления <.....> от (дата).В письме содержится информация о том, что истцом, как начальником отдела систематически не выполняются сроки исполнения поручений в системе электронного документооборота, указан перечень запросов с указанием номеров и дат ответов и сроки просрочки исполнения.

Однако система электронного документооборота на предприятии разработана не только для направления поручения, она же предполагает обмен информацией, организации потоков работ в ходе взаимодействия подразделений «НПО «Искра». Запросы №..., №..., №..., №... не являются поручениями в том смысле, что исходят от руководителя и подлежат исполнению в определенные сроки. Нарушение сроков по остальным запросам, указанные в служебной записке, не могут рассматриваться как нарушения, поскольку истцу ранее не вменялись. По другим, по мнению работодателя, нарушениями сроков исполнения поручений, указанный в служебной записке, то фактически каждое поручение исполнено в срок, либо срок исполнения по ним перенесен решением руководителя.

Считает, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно, чем нарушены права истца.

В период работы ФИО14 начислялась заработная плата в размере 130 000 рублей. В связи с незаконным увольнением с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула в сумме 107 368,26 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, нравственные страдания (переживания связанные с фактами незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнение). Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.

Впоследствии уточнил исковые требования.

Считает, что в нарушение коллективного договора, действующих приказов предприятия ему не произведены выплаты стимулирующего характера. В соответствии с условиями последнего дополнительного соглашения <.....> года его заработная плата без учета стимулирующих выплат с учетом увеличения с (дата) составляла 75 000 рублей.

В соответствии с пр. №... от (дата) устанавливаются заместителем генерального конструктора – главным конструктором по <.....> в конкретной денежной сумме, оформляются на бланках распоряжений.

Средняя за год ежемесячная премия (в соответствии с расчетными листками 207 000 рублей): 207 000 х 1,25 (Ур.К) / 12 мес. = 21 000 руб. в месяц х 4 мес. (октябрь 2019 – январь 2020) = 84 000 рублей. Указанная выплата производилась до (дата). С (дата) в соответствии с положением о премировании П910/113-2019 и 0,2 х 75000 руб. х 1 х 1 х 7 мес. = 95 000 рублей.

В соответствии с указанным положением решение о премировании по результатам конкретного месяца оформляется приказом исполнительного директора. Предусмотрены случаи, когда премия не устанавливается или ее размер уменьшается, при определенных условиях.

В соответствии с приказом от (дата) №... установлена ежеквартальная премия, ее размер определяется ежеквартально по итогам деятельности НПО в целом. Устанавливается решением генерального конструктора – первого заместителя генерального директора. Выплата может не назначаться по основаниям, указанным в приказе на основании распорядительного документа, согласованного с главным юристом. С учетом отложенного срока выплаты премия должна быть выплачена за период 2-4 кварталы <.....> года. 3 раза х 0,3 (30 процентов от тарифа) х 75 х 3 (количество месяцев) = 200 000 рублей. Годовая премия за <.....> год.

В соответствии с приказом №... от (дата) с последующими изменениями утверждено положение о вознаграждении руководителей по итогам года. Указанная выплата производится по итогам годовой деятельности в течение установленного срока выплаты заработной платы второго месяца, следующего за месяцем проведения общего собрания акционеров. 30% х 75000 руб. х 12 х 1 (коэффициент) = 270 000 рублей.

Приказом №... от (дата) с последующими изменениями, введено положение о премировании работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий. В соответствии с указанным положением в период <.....> года истцу ежемесячно производилась указанная выплата в соответствии с распоряжениями. Средний размер выплат составил 215 000 рублей (код 193), подтверждением являются расчетные листки за указанный период, в период с (дата) по (дата) года истцу выплата производилась лишь единожды в <.....> года в соответствии с распоряжением №...

Считает, что у работодателя отсутствуют основания не производить указанные выплаты. Общий размер стимулирующих выплат, положенных истцу к выплате составляет 864 000 рублей.

Просит:

Признать незаконным и отменить приказ №... от (дата) о привлечении ФИО14 к дисциплинарной ответственности.

Признать незаконным и отменить приказ №... от (дата) о привлечении ФИО14 к дисциплинарной ответственности.

Отменить приказ №... от (дата) об увольнении ФИО14 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить на работе.

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, установив его размер на дату вынесения решения судом.

Взыскать 100000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать невыплаченные стимулирующие выплаты в сумме 864000 рублей.

Истец ФИО14 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, суду дал пояснения, аналогично изложенным в иске. Просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО15, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал позицию истца, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО16, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала,

Представитель ответчика ФИО17, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагает доводы ФИО14 несостоятельными по нижеследующим основаниям:

По приказу от (дата) №... «О наказании» пояснила, что ФИО18 были нарушены права инженера-конструктора 1 категории отдела <.....> ФИО4, <.....> г.рождения, на труд, об этом ПАО НПО «Искра» стало известно (дата) из письма Пермской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах.

По факту нарушения ФИО14 дал объяснение (дата), что он получил от ФИО1 заявление на отпуск без содержания ФИО4, согласовал его и отнес ФИО5 на подпись. В этот же период были отобраны объяснения и от иных участников факта нарушения норм трудового законодательства.

В ходе проверки обстоятельств нарушения прав ФИО4 главный специалист бюро <.....> ФИО3 сообщил, что в ходе телефонного разговора с ФИО4 ему стало известно следующее: о необходимости оформления отпуска без содержания ФИО4 (дата) по телефону сообщил ФИО2, при этом ФИО4 (дата) в ходе телефонного разговора сообщил начальнику отдела <.....> ФИО14 о своем не согласии выходить в отпуск без содержания, на что ФИО14 сказал: заявление оформлено и отзывать его никто не будет.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной Пермской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах по заявлению инженера-конструктора 1 категории отдела <.....> ФИО4 о принуждении его к выходу в неоплачиваемый отпуск в период нерабочих дней в связи с пандемией, было установлено, что бланк заявления за ФИО4 заполнила инженер-конструктор 3 категории от дела <.....> ФИО1, а подписал от его имени ведущий конструктор отдела <.....> ФИО2, при этом данные действия были согласованы с начальником отдела <.....> - ФИО14.

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела <.....> ФИО14 должен знать и соблюдать основы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка (п.(дата)), а также обязан требовать от сотрудников соблюдения производственной и трудовой дисциплины (п.(дата)). С данной инструкцией ФИО14 был ознакомлен под роспись (дата). Более того, после введения указам ВРИО губернатора Пермского края от (дата) (в ред. от (дата)) мероприятий, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае во всех средствах массовой информации обсуждали неправомерность действий работодателя при понуждении работников к уходу в отпуск без содержания, тем более в отношении лиц, достигших 65 лет. Таким образом, ФИО14 не мог не знать, что своими действиями нарушает трудовые права своего подчиненного работника ФИО4.

Считает, что ПАО НПО «Искра» (дата) правомерно применило в отношении начальника отдела <.....> ФИО14 дисциплинарное взыскание - выговор (приказ №...). С приказом о наказании ФИО14 был ознакомлен (дата).

Позднее, Государственная инспекция труда в Пермском крае постановлением от (дата) №... по факту нарушения прав ФИО4 признала ПАО НПО «Искра» виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначила наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.

Правомерность принятого государственной инспекцией по труду решения было подтверждено решением Орджоникидзевского районного суда от (дата) по делу №..., при этом суд установил, что нарушение прав ФИО4 было допущено по согласованию с начальником отдела <.....> ФИО14.

Платежным поручением от (дата) №... ПАО НПО «Искра» произвело уплату штрафа в сумме 40 000 рублей.

Таким образом, вследствие неисполнения и ненадлежащего исполнения ФИО14 возложенных на него трудовых обязанностей Работодателю был причинен репутационный и материальный ущерб, при этом ФИО4 не лишен права предъявить к возмещению причиненный ему моральный вред. Считаю приказ о наказании от (дата) №... законным и не подлежащем отмене.

По приказу от (дата) №... «О нарушении внутриобъектового режима» пояснила, что ФИО14 (дата) были нарушены установленные Приказом от (дата) №... требования о запрете вноса и использования на территории ПАО НПО «Искра» любых, в том числе сертифицированных по требованиям безопасности информации средств беспроводной связи, и коммуникации, стало известно в 14-50 часов (дата), т.е. непосредственно в день обнаружения его на рабочем месте с личным сотовым телефонном марки «Самсунг».Все материалы о нарушении, а также сотовый телефон были переданы в службу безопасности для проверки.

(дата) ФИО14 при даче объяснения по факту нарушения должностных обязанностей указал, что занес телефон на работу в связи с производственной необходимостью для получения оперативной информации по состоянию здоровья сотрудников отдела, находящихся на больничном или в самоизоляции, а также для доступа к группе в «Вацапе» для оперативного получения информации по сотрудникам «65+», рассылаемой главным конструктором и директором направления <.....>».

Однако, непосредственно при составлении протокола (дата) ФИО14 по существу допущенного нарушения дал иное объяснение, что телефон забыл выложить в камеру хранения в обед, спешил на оперативное совещание.

В ходе проверки обстоятельств совершения ФИО14 проступка директор направления <.....> ФИО5 пояснил, что никогда не давал ФИО14 распоряжений о необходимости при нахождении на территории предприятия вести деловую переписку с использованием личных сотовых телефонов, что в <.....> года производил разовую рассылку информационных сообщений руководителям подразделений в мессенджере <.....>, в том числе и в адрес ФИО14». Учитывая, что документально рассылка сообщений ФИО5 при нахождении на территории предприятия не была подтверждена, то в его отношении применение дисциплинарного взыскания не было согласовано юридическим отделом.

Таким образом, к объяснению ФИО14 от (дата) было решено отнестись критически, указанные им причины совершения проступка не были признаны уважительными, так как на предприятии организовано получение той или иной оперативной информации без использования работниками личных сотовых телефонов.

Принимая во внимание, что ФИО14 с установленными ограничениями по вносу и использованию на территории Работодателя был своевременно ознакомлен под роспись - (дата), требования Приказа от (дата) №... не были отменены в установленном порядке, согласно пункта 6.3. дополнительного соглашения №... от (дата) к трудовому договору ФИО14 обязан лично обеспечивать сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну и согласен на ограничение его прав в соответствии с действующим законодательством, считает, что ПАО НПО «Искра» (дата) в отношении начальника отдела <.....> ФИО14 правомерно применило дисциплинарное взыскание - выговор (приказ №...).

С приказом о наказании ФИО14 был ознакомлен в понедельник (дата), однако, визу и действительную дату ознакомления с приказом он своевременно не поставил на документе. Оснований для составления акта об отказе в ознакомлении с приказом не имелось, при этом право на защиту ФИО14 со стороны Работодателя нарушено не было.

Таким образом, считает, что вследствие неисполнения и ненадлежащего исполнения начальником отдела <.....> ФИО14 возложенных на него трудовых обязанностей иным работникам отдела <.....> их руководителем был дан пример возможного нарушения установленных Работодателем запретов, что было квалифицировано ПАО НПО «Искра» как тяжкий проступок, была применена мера наказания - выговор, считает приказ о наказании от (дата) №... к/д законным и неподлежащим отмене.

По приказу от (дата) №... «О прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей)» пояснила, что в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела <.....> ФИО14 обязан руководить отделом по разработке изделий ТЗ К, обеспечивая при этом выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в соответствии с тематическими планами предприятия и оперативными план-графиками работ, планами- проспектами, техническими решениями по конкретным изделиям ТЗК и осуществлять авторский надзор при изготовлении изделий в производстве и на смежных предприятиях. Обеспечивать выполнение указаний Генерального конструктора и Генерального директора ПАО НПО «Искра», его заместителей, главных конструкторов и заместителей главных конструкторов по направлениям с обязательным докладом о полученном задании непосредственному начальнику (п.3.1.1). При выполнении своих должностных обязанностей, в том числе должен руководствоваться пунктами должностной инструкции: п.(дата) Требовать от сотрудников соблюдение производственной и трудовой дисциплины и п.5.1.4 Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, а также в полной мере использовать предоставленные ему права: требовать своевременного предоставления необходимых данных, заключений, разъяснений, а также возлагать ответственность за выполнение определенных функций и конкретных работ на заместителя и других сотрудников отдела, формировать количественный и качественный состав специалистов отдела и др. (раздел 4 должностной инструкции). С данной инструкцией ФИО14 был ознакомлен под роспись (дата).

Основанием для увольнения начальника отдела <.....> ФИО14 согласно приказа от (дата) №... по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ явилось повторное нарушение им трудовой дисциплины, а именно, не обеспечение разработки конструкторской документации <.....> «<.....>» отделом <.....> в сроки, установленные Графиком от (дата), по состоянию на (дата) документация не была разработана.

График разработки конструкторской документации <.....> «<.....>» со сроком исполнения для отдела <.....> (дата) был утвержден главным конструктором оборудования для <.....> ФИО7 (дата), при этом данный график был согласован с начальниками отделов, занимающимися разработкой документаций под роспись, в том числе и с начальником отдела <.....> ФИО14

В связи с невыполнением отделом <.....> разработки конструкторской документации в срок до (дата), (дата) главным конструктором оборудования для <.....> ФИО6 в отношении 15 документов был установлен срок исполнения - (дата). Перенос сроков был согласован с ФИО14 под роспись. В результате на отдел <.....> была возложена обязанность по разработке конструкторской документации в количестве <.....> документов в срок до (дата).

Учитывая, что перенос срока исполнения разработки документации не снимает ответственности с руководителя подразделения за его нарушение, то (дата) для отдела <.....> началась просрочка исполнения установленных Графиком от (дата) сроков разработки конструкторской документации <.....> «<.....>».

Согласно справки главного конструктора оборудования для <.....> ФИО7 «на (дата) только 3 документа из <.....> были разработаны и сданы в установленные сроки, а 4 документа были сданы с нарушением сроков». Таким образом, отделом <.....> была допущена просрочка в разработке конструкторской документации в отношении 44 документов, в том числе и в отношении документов со сроком исполнения (дата).

По докладной записке от (дата) заместителя исполнительного директора - директора производства ФИО8 «отсутствие конструкторской документации по <.....> «<.....>» приводит не только к срыву производственного плана Опытного завода ПАО НПО «Искра» в части изготовления отдельных узлов (систем) <.....> «<.....>», но и срыву проведения полнокомплектных испытаний и как следствие срыву сроков поставки оборудования, определенных с Заказчиком. По договору с ООО «<.....>» от (дата) №... сумма неустойки составит 1 336 318 руб. 98 коп. за каждый день просрочки поставки».

В ходе проверки по служебному письму Директора направления <.....> от (дата) вн. №... было установлено, что несмотря на значительный штат отдела <.....> (<.....> человек в течение <.....> года), со стороны начальника отдела ФИО14 в обеспечение выполнения возложенных на подразделение функций и закрепленных показателей отсутствовала организация работы отдела, необходимое распределение обязанностей между личным составом, руководство и контроль его работы. Так, в соответствии с табелями учета рабочего времени за <.....> фактически отработанное время работниками подразделения составило 5256,78 часов - в июне, 5612,48 часов - в июле, что составляет 71,3 и 70,9 процентов соответственно от планового фонда рабочего времени отдела <.....>, при этом личный состав отдела <.....> к работе в выходные дни привлекался руководителем подразделения разово - (дата), что не обеспечило исполнение поставленных задач в установленные сроки. Кроме того, установлено, что в условиях просрочки разработки документации со стороны ФИО14 были приняты решения о предоставлении работникам отпусков без содержания: в июне - 368,51 часов, в июле 338,85 часов.

Согласно представленной Директором направления <.....> ФИО5 характеристики - ФИО14 имел невысокий уровень мотивации в деятельности, и это приводило к снижению эффективности труда всего отдела.

С приказом об увольнении от (дата) №... начальник отдела <.....> ФИО14 был ознакомлен (дата).

Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, не совершает действий, предусмотренных этими документами. На основании вышеизложенного, считает приказ об увольнении ФИО14 от (дата) №... законным и не подлежащем отмене.

О взыскании с Работодателя в период вынужденного прогула ФИО14 заработной платы, исчисленной исходя из 130000 рублей в месяц и компенсации причиненного Истцу морального вреда в сумме 100 000 рублей пояснила, что, в соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Принимая во внимание законность увольнения ФИО14, считает выплату неполученного заработка неправомерной. Кроме того, согласно расчета средней заработной платы ФИО14 за период с <.....> по <.....> его средний заработок составил сумму в 79 973,88 рублей, при этом среднедневная сумма составила 3 869,08 рублей.

В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/бездействием работодателя, вред работнику возмещается в денежной форме, а его размер определяется соглашением сторон. Размер ущерба причиненного работодателем должен доказать работник. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Принимая во внимание отсутствие доказательств причинения ФИО14 нравственных или физических страданий, учитывая наличие оснований для его увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что оснований для возмещения морального вреда в сумме 100000 не имеется.

Просит суд доводы ФИО14 отклонить и в удовлетворении его исковых требований к ПАО НПО «Искра» отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив представленные материалы, суд пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Публичное акционерное общество «Научно-производственное объединение «Искра» (ПАО НПО «Искра») является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 19-32 том 1).

ПАО «НПО «Искра» является научно-производственным объединением. Основной вид деятельности: производство оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки, в том числе по разработке, производству и реализации продукции, включая различное оборудование для нефтяной и газовой отраслей промышленности… (п.3 Устава ПАО «НПО «Искра») (л.д.30-76 том 3, л.д. 196-215 том 6).

В материалы дела предоставлены трудовой договор истца, должностная инструкция начальника отдела (л.д.127-135 том 1).

В соответствии с дополнительным соглашением №... от (дата) к трудовому договору №... от (дата) ФИО14 переведен на работу в подразделение: Конструкторский отдел по разработке блоков, систем и узлов <.....> и <.....> на должность начальника отдела, не неопределенный срок, с окладом по 15 разряду (не менее 24 641 рубля) единой тарифной сетки по оплате труда ПАО НПО «Искра» с коэффициентом 2 – сроком до (дата), районный коэффициент к заработной плате 1,25 (л.д. 12-13 том 1).

ФИО14 работал в ПАО «НПО «Искра» в должности начальника конструкторского отдела по разработке блоков, систем и узлов <.....> и <.....> №..., согласно дополнительного соглашения №.../к от (дата) к трудовому договору №... от (дата), справки-объективки, начиная с (дата) по (дата) (л.д.125, 126 том 1).

Согласно должностной инструкции начальника отдела (л.д.127-135 том 1). Начальник отдела подчиняется непосредственно заместителю генерального конструктора-главному конструктору (по <.....>) (п.1.1). Основной задачей начальника отдела является решение поставленных перед отделом научно-технических задач по оборудованию для топливно-энергетического комплекса (<.....>) (п.1.2.). Начальник отдела осуществляет руководство деятельностью отдела, обеспечивая при этом выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в соответствии с тематическими планами предприятия (п.1.3.). Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой должности приказом по предприятию заместителя генерального конструктора-главного конструктора (по <.....>). (п.1.5.). Начальник отдела обязан : руководить отделом по разработке изделий <.....>, обеспечивая при этом выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в соответствии с тематическими планами предприятия и оперативными план-графиками работ, планами-проспектами, техническими решениями по конкретным изделиям <.....> и осуществлять авторский надзор при изготовлении изделий в производстве и на смежных предприятиях. Обеспечивать выполнение указаний Генерального конструктора и Генерального директора ПАО «НПО «Искра», его заместителей, главных конструкторов и заместителей главных конструкторов по направлениям с обязательным докладом о полученном задании непосредственному начальнику (3.1.1.).

В соответствии с приказом №... от (дата) «О наказании» начальнику отдела <.....> ФИО14 за нарушение прав ФИО4 на труд и оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктами 3 и 5 ст.37 Конституции РФ, ст.2 Трудового кодекса, халатное отношение к своим служебным обязанностям, выразившимся в не выполнении требований должностной инструкции п.п. (дата) « Требовать от сотрудников соблюдения производственной и трудовой дисциплины», п.п. 5.1.4 «Соблюдения трудовой и производственной дисциплины» объявлен выговор. Надбавку по виду оплаты шифр <.....> за <.....>. не устанавливать.

С приказом о наказании ФИО14 ознакомлен (дата). (л.д.6-7, 40-43 том 1).

Поводом для данного приказа послужило письмо Пермской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах от (дата)., из которого ПАО НПО «Искра» стало известно о том, что нарушены права инженера-конструктора 1 категории отдела <.....> ФИО4, (дата) г.рождения (л.д.44 том 1).

В ходе проверки обстоятельств нарушения прав ФИО4, относящихся к работникам категории <.....> в период коронавирусной инфекции, главный специалист бюро <.....> ФИО3 сообщил, что из телефонного разговора с ФИО4 ему стало известно о необходимости оформления отпуска без содержания последнему. (дата) по телефону сообщил ФИО2, однако (дата). ФИО4 по телефону сообщил начальнику отдела <.....> ФИО14 о своем не согласии выходить в отпуск без содержания, на что ФИО14 отказал ему, пояснив, что заявление оформлено и отзывать его никто не будет( л.д.46 том 1).

В ходе проверки, проведенной Пермской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах по заявлению инженера-конструктора 1 категории отдела <.....> ФИО4 о принуждении его к выходу в неоплачиваемый отпуск в период нерабочих дней в связи с пандемией, было установлено, что бланк заявления за ФИО4 заполнила инженер-конструктор 3 категории отдела <.....> ФИО1, а подписал от его имени ведущий конструктор отдела <.....> ФИО2, при этом данные действия были согласованы с начальником отдела <.....> - ФИО14.

В соответствии с представлением Пермской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особорежимных объектах от (дата). направлено требование о рассмотрении настоящего представления об устранении нарушений трудового законодательства, незамедлительно принять меры по устранению выявленных нарушений закона, причин и условий, им способствующих. Поставлено требование о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела <.....> ФИО14, допустившего нарушения законодательства о государственном оборонном заказе.(л.д.47-49 том 1).

В рамках проведения проверки у ФИО14 взяты объяснения от (дата)., из которых следует, что он получил от ФИО1 заявление на отпуск без содержания ФИО4, согласовал его и отнес ФИО5 на подпись (л.д. 45 том 1).

Постановлением государственной инспекции труда в Пермском крае №... от (дата). по факту нарушения прав ФИО4. ПАО НПО «Искра» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена <.....> КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. (л.д.50-54 том 1).

Не согласившись с Постановлением государственной инспекции труда в Пермском крае от (дата). ПАО НПО «Искра» подана жалоба о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Решением Орджоникидзевского районного суда от (дата) по делу №..., жалоба ПАО НПО «Искра» оставлена без удовлетворения. В ходе рассмотрения жалобы ПАО НПО «Искра», установлено что нарушение прав работника ФИО4 допущено по согласованию с начальником отдела <.....> ФИО14 (л.д.55-58 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела <.....> ФИО14 должен знать и соблюдать основы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка (п.(дата)), а также обязан требовать от сотрудников соблюдения производственной и трудовой дисциплины (п.(дата)). С данной инструкцией ФИО14 был ознакомлен под роспись (дата).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ПАО НПО «Искра» (дата) применило в отношении начальника отдела <.....> ФИО14 дисциплинарное взыскание - выговор (приказ №...-ор-З), основанное на нормах действующего законодательства.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкции о пропускном <.....> в ПАО НПО «Искра» запрещено использование несертифицированных по требованиям безопасности информации средств беспроводной связи и коммуникации, в которых применяются беспроводные технологии передачи данных (Bluetooth, Wi-fi, WiMAX, GPRS, EDGE, YSPA, LTE и т.п.), а также обеспечивается доступ к внешним информационным системам и информационно-коммуникационным сетям, включая сеть Интернет (ноутбуки, личные средства мобильной связи, точки доступа и другие средства организации беспроводной передачи данных), в режимных помещениях и на режимной территории ПАО НПО «Искра». Запрещен внос и использование любых, в том числе сертифицированных по требованиям безопасности информации средств беспроводной связи, и коммуникации в выделенных помещениях предприятия. Для организации временного хранения средств беспроводной связи и коммуникации использовать специальные хранилища с индивидуальными ячейками, размещенные перед входом на режимные территории (помещения) предприятия, указанные в пункте 1 настоящего приказа (л.д. 64 том 1).

Из материалов дела следует, что в 14-50 часов (дата) ФИО14 нарушены установленные Приказом от (дата) №... НПО «Искра» требования о запрете вноса и использования на территории ПАО НПО «Искра» любых, в том числе сертифицированных по требованиям безопасности информации средств беспроводной связи, и коммуникации.

Из протокола начальника караула ПАО НПО «Искра» от (дата) следует, что в нарушение пропускного (внутриобъектного) режима начальник отдела <.....> ФИО14 обнаружен на рабочем месте с сотовым телефоном. По существу ФИО14 пояснил, что забыл выложить телефон в камеру хранения в обед, спешил на оперативное совещание (л.д. 61, 62 том 1).

(дата) ФИО14 при даче объяснения по факту нарушения должностных обязанностей указал следующее, что занес телефон на работу в связи с производственной необходимостью для получения оперативной информации по состоянию здоровья сотрудников отдела, находящихся на больничном или в самоизоляции, а также для доступа к группе в «Вацапе» для оперативного получения информации по сотрудникам «65+», рассылаемой главным конструктором и директором направления <.....> (л.д.63 том 1).

В ходе проверки обстоятельств совершения ФИО14 проступка директор направления <.....> ФИО5 пояснил, что не давал ФИО14 распоряжений о необходимости при нахождении на территории предприятия вести деловую переписку с использованием личных сотовых телефонов, что в <.....> года производил разовую рассылку информационных сообщений руководителям подразделений в мессенджере <.....>, в том числе и в адрес ФИО14». Учитывая, что документально рассылка сообщений ФИО5 при нахождении на территории предприятия не была подтверждена, то в его отношении применение дисциплинарного взыскания не было согласовано юридическим отделом ПАО «НПО «Искра» (л.д.63 том 1).

В материалы дела истцом предоставлена переписка с использованием личных сотовых телефонов (л.д.137-146 том 1), к которой суд относится критически, поскольку не установлено с кем и когда переписывался истец.

На основании приказа №... от (дата) Директора по безопасности ПАО «НПО «Искра» ФИО9 начальнику отдела <.....> ФИО14 за невыполнение Приказа о (дата) №... «Об установлении порядка использования средств беспроводной связи и коммуникации в ПАО НПО «Искра и нарушение требований пункта 23 раздела III “<.....>» объявлен выговор. Надбавку по виду оплаты <.....> за <.....> не устанавливать. C приказом ФИО14 ознакомлен (дата) (л.д. 8, 60 том 1).

Суд не находит в части ознакомления ФИО14 с указанным приказом за пределами сроков для ознакомления с приказом-(дата)., поскольку право истца на обжалование данного приказа при подаче иска в суд ((дата).) утрачено не было.

Принимая во внимание, что ФИО14 с установленными ограничениями по вносу и использованию на территории Работодателя был своевременно ознакомлен под роспись - (дата) (л.д.66 том 1), также в ходе рассмотрения дела установлено, что требования Приказа от (дата) №... не были отменены в установленном порядке, учитывая, что согласно пункта 6.3. дополнительного соглашения №... от (дата) к трудовому договору ФИО14 обязан лично обеспечивать сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну и согласен на ограничение его прав в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к выводу, что ПАО НПО «Искра» (дата) в отношении начальника отдела <.....> ФИО14 правомерно применило дисциплинарное взыскание - выговор (приказ №...).

Для организации работы руководителей подразделений на предприятии для ускорения и оптимизации рабочего процесса внедрена электронная система документооборота <.....> (л.д.173-214 том 2).

Судом установлено, что между ПАО НПО «Искра» и ООО «<.....>» имеется договор на поставку оборудования на <.....>», заключенный в (дата).,. Срок изготовления изделий с испытаниями составляет не менее 12 месяцев, срок поставки по Спецификации к договору-(дата).

(дата). главным конструктором оборудования для <.....> ФИО7 был утвержден график разработки конструкторской документации <.....> «<.....>» со сроком исполнения для отдела <.....> (дата), данный график был согласован с начальниками отделов, занимающимися разработкой документаций под роспись, в том числе и с начальником отдела <.....> ФИО14 (л.д.72-81 том 1).

В связи с невыполнением отделом <.....> разработки конструкторской документации в срок до (дата), (дата) главным конструктором оборудования для <.....> ФИО6 в отношении 15 документов был установлен срок исполнения - (дата). Перенос сроков был согласован с ФИО14 под роспись. В результате на отдел <.....> была возложена обязанность по разработке конструкторской документации в количестве <.....> документов в срок до (дата).

В связи, с чем в отношении начальника отдела №... ФИО14 был произведен анализ исполнения поручений.

Из служебного письма Директора направления <.....> ФИО5 от (дата) следует, что начальником отдела <.....> ФИО14 систематически не выполняются сроки исполнения поручений в системе электронного документооборота (<.....>) ПАО НПО «Искра».

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

Направлением <.....> получено обращение службы <.....> «О выдаче технических решений по замечаниям с монтажа оборудования <.....> в развитие этого Директором направления ТЭК выпущено «Поручение по устранению замечаний, выявленных при <.....>».

Поручение охватывало конструкторские отдела <.....> с единым сроком исполнения (дата). По результатам контроля исполнения в <.....> Отдел <.....> – отчетный документ вн. <.....>-<.....> от (дата) (на утверждение директору по <.....> направлено (дата) 16:47) <.....> (по данным канцелярии дата исполнения (снятия) поручения – (дата)).

Исполнение указанного «Поручения.. . » определяло сроки доработки и устранения замечаний при монтаже оборудования <.....>, являющегося одним из крупнейших предприятий в мире по переработке природного газа, важнейшим звеном технологической цепочки поставки газа в <.....>», что привело к смещению сроков устранения замечаний, вызванных в том числе качеством конструкторской документации, разрабатываемой отделом <.....> под руководством ФИО14.

Установлено, что систематически происходит срыв сроков разработки конструкторской документации, установленных соответствующими графиками.

Из последних данных: график разработки конструкторской документации <.....>, утвержденный главным конструктором оборудования <.....> ФИО6 (дата), отработан следующим образом:

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

По результатам. разработки конструкторской документации для агрегатов <.....> выявлен ряд замечаний, явившихся результатом некачественной разработки КД, в том числе по системам топливного газа, разработанным под руководством ФИО14 (л.д. 70-71 том 1).

В период с (дата) по (дата). истец ФИО14 находился на больничном листе, что сторонами не отрицается.

В ходе проверки по служебному письму Директора направления <.....> от (дата) вн. №... было установлено, что несмотря на значительный штат отдела <.....> (47- 46 человек в течение <.....> года), со стороны начальника отдела ФИО14 в обеспечение выполнения возложенных на подразделение функций и закрепленных показателей отсутствовала организация работы отдела, необходимое распределение обязанностей между личным составом, руководство и контроль его работы. Так, в соответствии с табелями учета рабочего времени за <.....> фактически отработанное время работниками подразделения составило 5256,78 часов - в июне, 5612,48 часов - в июле, что составляет 71,3 и 70,9 процентов соответственно от планового фонда рабочего времени отдела <.....>, при этом личный состав отдела <.....> к работе в выходные дни привлекался руководителем подразделения разово - (дата), что не обеспечило исполнение поставленных задач в установленные сроки. Кроме того, установлено, что в условиях просрочки разработки документации со стороны ФИО14 были приняты решения о предоставлении работникам отпусков без содержания: в июне - 368,51 часов, в июле 338,85 часов (л.д.11-125 том 5).

Из докладной записки от (дата) заместителя исполнительного директора - директора производства ФИО8 следует, что отсутствие конструкторской документации по <.....> «<.....>» приводит не только к срыву производственного плана Опытного завода ПАО НПО «Искра» в части изготовления отдельных узлов (систем) <.....>», но и срыву проведения полнокомплектных испытаний и как следствие срыву сроков поставки оборудования, определенных с Заказчиком. По договору с ООО «<.....>» от (дата) №... сумма неустойки составит 1 336 318 руб. 98 коп. за каждый день просрочки поставки».

Из справки главного конструктора оборудования для <.....> ФИО7 следует, что на (дата) только 3 документа из 47 были разработаны и сданы в установленные сроки, а 4 документа были сданы с нарушением сроков». Таким образом, отделом <.....> была допущена просрочка в разработке конструкторской документации в отношении 44 документов, в том числе и в отношении документов со сроком исполнения (дата).

В соответствии с приказом ПАО НПО «Искра» №.../к от (дата), прекращено действие трудового договора от (дата), уволить ФИО14 (дата) – начальника отдела <.....>, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно, невыполнение требований должностной инструкции №..., п. <.....>. «Руководить отделом по разработке изделий <.....>, обеспечивая при этом выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в соответствии с тематическими планами предприятия и оперативными план-графиками работ, планами-проспектами, техническими решениями по конкретным изделиям <.....> и …», при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основаниями к увольнению послужило:

1. Служебное письмо директора направления <.....> от (дата), в части нарушения отделом <.....> установленных Графиком от (дата) сроков разработки конструкторской документации <.....>

2. Объяснительная записка ФИО14 от (дата).

3. Приказ от (дата) №...О наказании» с применением меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

4. Приказ от (дата) №... «О нарушении внутриобъектового режима» с применением меры дисциплинарного взыскания в виде выговора

С приказом об увольнении от (дата) №... начальник отдела <.....> ФИО14 был ознакомлен (дата). (л.д. 39 том 1).

Однако, суд не может согласиться с правомерностью данного приказа на основании следующего:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учете мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата)) следует, что при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств, свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2).

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела(дата). главным конструктором оборудования для <.....> ФИО7 был утвержден график разработки конструкторской документации <.....>» со сроком исполнения для отдела <.....> (дата), данный график был согласован с начальниками отделов, занимающимися разработкой документаций под роспись, в том числе и с начальником отдела <.....> ФИО14 (л.д.72-81 том 1).

Из служебного письма директора направления <.....> ФИО5 от (дата). вх.(дата) следует, что начальником отдела <.....> ФИО14 систематически не выполняются сроки исполнения поручений в системе электронного документооборота <.....>) ПАО НПО «Искра»…. Исполнение указанного «Поручения.. . » определяло сроки доработки и устранения замечаний при монтаже оборудования <.....>, являющегося одним из крупнейших предприятий в мире по переработке природного газа, важнейшим звеном технологической цепочки поставки газа в <.....>», что привело к смещению сроков устранения замечаний, вызванных в том числе качеством конструкторской документации, разрабатываемой отделом <.....> под руководством ФИО14.

Данное письмо было направлено начальникам отделов, в том числе ФИО14, посредством электронного документооборота (<.....> ПАО НПО «Искра» (л.д.70-71 том 1).

(дата). (вн. №... начальником отдела кадров ФИО10 запрошены у ФИО14 письменные объяснения на служебное письмо директора направления <.....> ФИО5 (от (дата) №... об имеющихся претензий к нему как к начальнику отдела <.....>, сроком до (дата)., в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ. (л.д.27,28-29 том 3).

В период с (дата) по (дата). ФИО14 находился на больничном листе (л.д.84 том 1).

(дата). ФИО14 ответил начальнику отдела <.....> ФИО10, что на исх.<.....> от (дата), переданный ему (дата). ФИО11 в конверте от ФИО10 через ФИО12 сообщает, что факты, изложенные в исх. <.....> от (дата) не соответствуют действительности. Подробную информацию по данному вопросу изложит по судебному запросу (л.д.85 том 1).

Каких либо соответствующих актов, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодателем не составлялось, в материалы дела не представлено.

Приказом ПАО НПО «Искра» №... от (дата), прекращено действие трудового договора от (дата), уволить ФИО14 (дата) – начальника отдела <.....>, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно, невыполнение требований должностной инструкции №..., п. 3.1.1. основанием явилось служебное письмо директора направления <.....> от (дата), в части нарушения отделом <.....> установленных Графиком от (дата) сроков разработки конструкторской документации <.....>

С приказом об увольнении от (дата) №... начальник отдела <.....> ФИО14 был ознакомлен (дата).

Согласно представленной директором направления <.....> ФИО5 характеристики, ФИО14 имел невысокий уровень мотивации в деятельности, и это приводило к снижению эффективности труда всего отдела.

К указанной характеристике суд относится критически, поскольку она является оценочным мнением директора направления <.....> ФИО5.

Суд считает необходимым отметить, что каких-либо письменных объяснений по неисполнению начальником отдела <.....> ФИО14 поручений в системе электронного документооборота (<.....>) ПАО НПО «Искра» либо по переносу сроков исполнения, устранения замечаний, вызванных в том числе качеством конструкторской документации, разрабатываемой отделом <.....> под руководством ФИО14. в отношении сроков разработки конструкторской документации <.....>», работодателем у истца не запрашивалось, иного стороной ответчика в материалы дела не представлены. Кроме того, не представлено стороной ответчика, подтверждающих документов проведение проверки в отношении ФИО14 в виду не исполнения его должностных обязанностей.

Также суд считает необходимым отметить, что (дата)., в связи с невыполнением отделом <.....> разработки конструкторской документации в срок до (дата), главным конструктором оборудования для <.....> ФИО6 в отношении 15 документов был установлен срок исполнения - (дата). Перенос сроков был согласован с ФИО14 под роспись. В результате на отдел <.....> была возложена обязанность по разработке конструкторской документации в количестве 47 документов в срок до (дата)., однако служебное письмо директора направления <.....> ФИО5 датировано (дата).

Таким образом, работодатель не учел, что перенос сроков исполнения конструкторской документации был учтен и согласован.

Рассматривая вопрос о наличии оснований для применения к ФИО14 взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом №... от (дата)., суд в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ приходит к выводу о том, что работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка, поскольку, увольнение является крайней мерой взыскания, также суд учитывает предшествующее отношение истца к труду, истец работал на предприятии ответчика с 1993г., имеет благодарственные письма за многолетний добросовестный труд, поощрения (л.д. 120-125 том 3).

Таким образом, требование истца об отмене приказа №... от (дата) о прекращении действия трудового договора об увольнении ФИО14 по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В части взыскания стимулирующих выплат суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Судом установлено, что в соответствии с п.2.4.3. коллективного договора ПАО НПО «ИСКРА» оплата труда работников в ПАО НПО «Искра» устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, Соглашением по оплате труда (Приложение №... к коллективному договору) и Единой тарифной сеткой по оплате труда работников предприятия, системами оплаты труда и формами материального поощрения согласно Положениям, действующим на предприятии (л.д.178-273 том 1).

Согласно п.2 Соглашения по оплате труда тарифные ставки (оклады) рабочим, руководителям, специалистам, служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников ПАО НПО «Искра» за исключением случаев установления индивидуальных должностных окладов по соглашению с работодателем. (л.д.200-202 том 1).

Таким образом, для начальников отдела с численностью отдела более 36 человек Единой тарифной сеткой (Приложение 5б к коллективному договору, установлен оклад по 14 либо 15 разряду, что соответствует условиям трудового договора с ФИО14 - п.13 ДС от (дата) №.../к с (дата), для которого. установлен оклад по 15 разряду в сумме 24641 руб (л.д.125 том 1).

(дата) на основании протокола целевого заседания Совета руководства ПАО НПО «Искра» оклады и тарифные ставки ЕТС были увеличены на 10%, соответственно, сумма оклада по 15 разряду составила 29816 руб., что подтверждается приказом от (дата) №... «Об изменении ЕТС»), таким образом, исходя из суммы в 29816 руб. в месяц при среднемесячной норме рабочего времени в 164,17 часов производился ежемесячный расчет заработной платы для ФИО14 в <.....> и <.....> году.

В соответствии с п.3 Соглашения по оплате труда ПАО НПО «Искра» возможно установление высококвалифицированным, перспективным работникам по соглашению с работодателем индивидуальные условия оплаты труда в зависимости от важности, сложности и качества выполняемой работы, а также ситуации на рынке труда.

Для ФИО13 пунктом 13 ДС от (дата) №... к трудовому договору на период с (дата) по (дата) был установлен коэффициент 2 к окладу по 15-му разряду.

Таким образом, расчет заработной платы ФИО14 в <.....>-<.....>.г. производился с применением коэффициента 2 к должностному окладу.

Согласно п.5 Соглашения по оплате труда работников ПАО НПО «Искра» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Проверяя расчет заработной платы истца, данное положение Соглашения по оплате при расчете заработной платы ФИО14 со стороны Работодателя нарушений судом не установлено.

В соответствии с представленной справкой бухгалтера ПАО НПО «Искра» ФИО14 в период с <.....> по <.....> получал следующие стимулирующие выплаты:

- по шифру <.....>, Положение <.....> за дополнительные объемы работ в августе и <.....> по 7000 руб. каждый месяц, при этом размер надбавки устанавливается в конкретной денежной сумме на усмотрение руководителя в пределах планового фонда заработной платы подразделения на основании Распоряжения, оснований для выплаты ФИО13 за дополнительные объемы работ с <.....> по <.....> в материалах дела не имеется;

- по шифру <.....> Положение <.....> за выполнение особо важного производственного задания в <.....> в сумме 15 000 руб., при этом размер премии определяется личным вкладом работника в выполнении особо важного производственного задания на основании Распоряжения руководителя, изданного до начала работ; оснований для выплаты ФИО14 за дополнительные объемы работ с <.....> по <.....> нет;

- по шифру <.....>, Положение <.....> премию руководителю третьего уровня за выполнение персональных ключевых показателей эффективности за <.....> в сумме 5649,35 руб. (максимальная сумма премии, корректирующий коэффициент равен 1, за <.....> в сумме 2981,60 руб. (корректирующий коэффициент 0,25 в виду не обеспечения выполнения номенклатуры работ по разработке проектной и конструкторской документации, за <.....> в сумме 2838,77 руб. (корректирующий коэффициент 0,25 в виду не обеспечения выполнения номенклатуры работ по разработке проектной и конструкторской документации, за <.....> в сумме 3500,14 руб. (корректирующий коэффициент 0,5 в виду не обеспечения выполнения номенклатуры работ по разработке проектной и конструкторской документации, за <.....> в сумме 17,04 руб. (корректирующий коэффициент 0,01 в виду не обеспечения выполнения номенклатуры работ по разработке проектной и конструкторской документации.

За <.....> ФИО14 на основании решения Исполнительного директора исключен из премирования в виду не обеспечения им выполнения номенклатуры работ по разработке проектной и конструкторской документации. Размер премии зависит от выполнения работником персональных ключевых показателей эффективности по итогам работы за месяц, которые утверждаются вышестоящим руководителем.

По вознаграждению по итогам <.....> года, предусмотрен шифр <.....>, и регламентируется Положением <.....>.

На момент рассмотрения искового заявления ФИО14 общее собрание акционеров не состоялось, решение о выплате премии по итогам <.....> года уполномоченным лицом не принято, что подтверждается справкой от <.....> и.о. зам. исполнительного директора по корпоративному управлению и правовым вопросам,

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части

Премия руководителям, специалистам и служащим по результатам труда за квартал предусмотрена Положением об оплате <.....>, однако не распространяются на премирование руководителей третьего уровня, которым являлся начальник отдела №... ФИО14

В соответствии с приказами от (дата) №..., от (дата) №... квартальные премии за 3 и 4 кв. <.....> года в ПАО НПО «Искра» не выплачивались в связи с невыполнением целевого значения ключевого показателя эффективности по чистой прибыли (л.д.12-60,79-176, 228-235 том 2).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между истцом и ПАО «НПО «Искра» дополнительного Соглашения к трудовому договору, штатного расписания, соглашения по оплате труда (Приложение №... к коллективному договору) и Единой тарифной сеткой по оплате труда работников предприятия, системами оплаты труда и формами материального поощрения согласно Положениям, действующим на предприятии (л.д.178-273 том 1), табелей учета рабочего времени (л.д.114-124 том 1)) и анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что дополнительные поощрения не являются составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств законности прекращения трудовых отношений и увольнения ФИО14, и как указано в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При изложенных обстоятельствах ФИО14 подлежит восстановлению на работе в ПАО «НПО «Искра» в должности начальника отдела №... с (дата).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по день вынесения решения суда.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от (дата) №... (далее Положение).

В соответствии с п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится судом на основании документов, представленных ответчиком (л.д.109 том 1, л.д. 115 том 2) с учетом разъяснений в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При определении заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) (день вынесения решения суда) в размере 557 147,52 руб. (данная сумма рассчитана за вычетом 13% НДФЛ), из расчета средней заработной платы истца за период с (дата) по (дата) в размере 79973,88 рублей, среднедневного заработка в размере 3869,08 рублей * 144 раб.дней.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что требование истца в части признания незаконным приказа об увольнении удовлетворено, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, в связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО14 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени степень вины работодателя, нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 10 000 рублей.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

В удовлетворении остальной части требования о возмещении морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ПАО «НПО «Искра» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 9071,47 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО14 к ПАО «НПО «Искра» о признании незаконным и отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Отменить приказ №... от (дата) о прекращении действия трудового договора об увольнении ФИО14 по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Восстановить ФИО14 на работе в ПАО «НПО «Искра» в должности начальника отдела №...

Взыскать с ПАО «НПО «Искра» в пользу ФИО14 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 557147,52 рублей.

Взыскать с ПАО «НПО «Искра» в пользу ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ПАО «НПО «Искра» в доход бюджета муниципальных районов и городских округов государственную пошлину в размере 9071,47 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО14 к ПАО «НПО «Искра» - отказать.

Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 года

<.....>

<.....>

Судья М.Ю. Молостова