Решение № 2-1102/2019 2-1102/2019~М-742/2019 М-742/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-1102/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Богородск Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи О.М.Илюшиной,

при секретаре Зининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ТК «Агат-Логистик» обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование иска указав следующее:

ФИО1 работал в ООО «Агат-Логистик» в должности водителя-экспедитора автовоза с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Агат-Логистик» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Оникс», затем ООО «Оникс» было переименовано в ООО «ТК «Агат-Логистик».

В течение Х недель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдавал итоговые экзамены в Автономной некоммерческой организации «Х» за счет работодателя.

В соответствии с п.3.3 указанного выше документа, работник обязан проработать после окончания обучения Х год.

ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1 согласился возместить затраты в размере 17 000 руб., понесенные работодателем на его обучение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем, на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории Х ФИО1

ФИО1 17 000 руб. до настоящего времени не возместил.

Просит взыскать с ответчика в его пользу 17 000 руб. и расходы по уплате гос.пошлины в сумме 680 руб.

В судебное заседание стороны, в силу положений ст.165. 1 ГК РФ извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, против которого стороны возражений не представили.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В "Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) разъяснено следующее:

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов гражданского дела следует, что на основании приказа ООО «Транспортная компания «Агат-Логистик» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность водителя-экспедитора автомоза

(л.д.Х)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транспортная компания «Агат-Логистик» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, по условиям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работа для ФИО1 является основной.

(л.д.Х)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку – подготовку водителей транспортных средств категории Х

(л.д.Х

В рамках вышеуказанного дополнительного соглашения истец принял на себя обязательства оплатить стоимость обучения работника в Автономной некоммерческой организации «Х» (п.2.1 дополнительного соглашения), ответчик принял на себя обязательства освоить программу профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории Х в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены в ГИБДД и получить водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории Х. (п.3.1, 3.2 Дополнительного соглашения)

Кроме того, ответчик принял на себя обязательство проработать по трудовому договору с работодателем в течение Х года с момента окончания обучения, предусмотренного данным соглашением (п.3.3 Дополнительного соглашения – л.д.Х), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.3.3 настоящего соглашения и в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

(л.дХ)

В вышеприведенном Дополнительном соглашении в п.4 был определен срок ученичества: Х недель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

(л.д.Х)

Истцом была оплачена стоимость обучения ответчика, что подтверждается договором оказания образовательных услуг, заключенным между истцом и АНО «Х», счетом на оплату программы подготовки водителей, платежным поручением об оплате и списком обучающихся, за которых произведена оплата в котором значится ответчик.

(л.д.Х, Х,Х,Х)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика, в материалы дела представлен приказ о прекращении трудового договора.

(л.дХ)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено письменное соглашение о добровольном возмещении затрат, понесенных работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории СЕ ФИО1, по которому ответчик принял на себя обязательство возместить истцу в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 17 000 руб. в течение месяца с даты его увольнения путем внесения наличных средств в кассу работодателя.

(л.дХ)

Сторона истца ссылается на неисполнение ответчиком вышеуказанных обязательств. Ответчиком, на котором лежит бремя доказывания возражений, доказательств наличия уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, доказательств исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на его обучение в размере 17 000 руб. не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.249 ТК РФ, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение в сумме 17 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судом решается вопрос о судебных расходах.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты гос.пошлины, указанная госпошлина подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В силу положений ст.393 ТК РФ ответчик не освобожден от судебных расходов по настоящему иску, в связи с чем, удовлетворяя требования истца в полном объеме, суд находит обоснованными требования и о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате гос.пошлины в сумме 680 рублей.

Руководствуясь 194- 198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Агат-Логистик» ИНН № затраты работодателя на обучение работника в сумме 17 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 680 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ О.М. Илюшина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ О.М.Илюшина

Копия верна.

Судья О.М. Илюшина