Решение № 2-4864/2025 2-560/2026 2-560/2026(2-4864/2025;)~М-3831/2025 М-3831/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-4864/2025

25RS0001-01-2025-006263-79

Дело № 2-560/2026 (2-4864/2025;)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Балтахиновой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника начальника предприятия с окладом 114 943 руб. В соответствии с Трудовым договором заработная плата должна начисляться 5 и 20 числа каждого месяца путём перечисления на банковские счета работника. Однако с апреля 2025 г. начались задержки заработной платы. Заработная плата за март была выплачена истцу 8 апреля, заработная плата за май - 8 июля, аванс по заработной плате за июнь - 8 июля, заработная плата за июнь - 8 июля. При этом истцу не были выплачены компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Заработная плата за июль и последующие месяцы работы по настоящее время истцу не выплачены. В августе руководитель ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» уехал в КНР. Истец продолжал ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, даты истечения срока оплаченной аренды помещения, в котором зарегистрирована организация ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э». Ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчик в мессенджере «WeChat» прислал сообщение о том, что работа предприятия приостанавливается, и сотрудники могут не ходить на работу. Уведомления о прекращении деятельности предприятия и сокращении штата в письменной форме не выдавалось, расчёт с работниками произведён не был, увольнение сотрудников оформлено не было. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 260 003 руб. Истец просила признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» прекращенными. Определить основания для расторжения трудовых отношений и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика компенсации, причитающиеся в соответствии с основанием увольнения, которое будет установлено судом, в том числе заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 003 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере, рассчитанном на день расторжения трудовых отношений по решению суда. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу, в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233 - 234 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» (работодатель) заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной. Работник принимается в качестве переводчика английского и китайского языков.

Датой начала работы считается ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 трудового договора).

Место работы: <адрес> (п. 1.4. трудового договора).

Трудовой договор заключен бессрочно (п. 1.5. трудового договора).

Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6. трудового договора).

Согласно п. 4.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада, районного коэффициента и надбавки, установленной за проживание и работу в Южных районах Дальнего Востока, начисленных пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 114 943 руб. в месяц.

В заработную плату работника включаются: должностной оклад в размере 76 628,67 руб. ежемесячно; надбавка в размере 15 325,73 руб. ежемесячно. Районный коэффициент – 20%; надбавка в размере 22 988,60 руб. ежемесячно за проживание и работу в южных районах Дальнего Востока ДВЮЖ- 30 % (4.3. трудового договора).

Заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца. Аванс – 20 числа текущего расчетного месяца, окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.4. трудового договора).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в качестве переводчика английского и китайского языков с тарифной ставкой 76 628,67 руб., надбавкой: районный коэффициент - 15 325,73 руб., работа в южных районах - 22 988,6 руб., с испытательным сроком 3 месяца.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (аб. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (аб. 5 ч. 1 ст. 21аб. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу аб. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Из иска следует, что с апреля 2025 года заработная плата истцу выплачивалась с задержками. В августе 2025 года руководитель ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» уехал в КНР. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в мессенджере «WeChat» прислал сообщение о том, что работа предприятия приостанавливается, сотрудники могут не ходить на работу. Уведомления о прекращении деятельности предприятия и сокращении штата в письменной форме не выдавалось, расчёт с работниками произведён не был, увольнение сотрудников оформлено не было. Истец продолжала исполнять трудовые обязанности до даты истечения срока аренды помещения, в котором зарегистрирована организация (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчету представленному истцом задолженность ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 260 003 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 г. Ответчиком данный расчет не оспаривался. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

С учетом установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу, что подлежит установлению факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности переводчика английского и китайского языков в ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э».

Суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в должности переводчика английского и китайского языков.

Также подлежит взысканию с ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 003 руб.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об определении судом оснований для расторжения трудовых отношений, а также о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, зависящих от основания увольнения. Указанное обусловлено тем, что основания расторжения трудового договора и увольнения определяются работодателем, при этом суд не вправе вмешиваться в деятельность организации. Кроме того, истцом не представлены доказательства, позволяющие установить наличие либо отсутствие со стороны истца заявления об увольнении по инициативе работника, а также факта предоставления истцу отпуска за период работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежит взысканию с ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 007,76 руб.

Из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 114 943 руб. х 41 дн. х 1/150 х 18 % = 5 655,20 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 114 943 руб. х 42 дн. х 1/150 х 17 % = 5 471,29 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 114 943 руб. х 56 дн. х 1/150 х 16,5 % = 7 080,49 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 114 943 руб. х 31 дн. х 1/150 х 16 % = 3 800,78 руб. 5 655,20 руб. + 5 471,29 руб. +7 080,49 руб. + 3 800,78 руб. = 22 007,76 руб.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., в обоснование указано, что истец испытывала постоянный страх за финансовое положение, тревогу из-за невозможности обеспечить семью, а также физические страдания в виде головной боли, скачков давления, мышечных спазмов, бессонницы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пп.9 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 9 910 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (паспорт №) в должности переводчика английского и китайского языков в ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» (ОГРН <***>).

Возложить обязанность на ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» в должности переводчика английского и китайского языков.

Взыскать с ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 003 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 007,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 297 010,76 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Компания по Международной Логистике «Хуа Э» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 9 910 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Борщенко

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2026.