Решение № 2-3502/2020 2-3502/2020~М-2593/2020 М-2593/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-3502/2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года

Балашихинский городской суд в составе

председательствующего судьи Дошина П.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4.,

с участием истца ФИО1Г., представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-Гизы к ООО "Форман" об установлении факта трудовых отношения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском, в котором просит суд, установить факт ее трудоустройства в организацию ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. Обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о работе в организации ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. Обязать ответчика выплатить истцу следующее: Невыплаченная заработная плата - 58 695 рублей. компенсация за неиспользованный отпуск - 31 605 рублей. Компенсация за задержку заработной платы - 7 056,95 руб. Моральный вред - 50000 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель доводы искового заявления поддержали в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по известному адресу в порядке ст. 113 ч. 4 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств не поступил, суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным о дне рассмотрения дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Третье лицо ООО «ФИО2 ФИО3» в судебное заседание не явилось, своего представителя не направил, судом извещался.

Суд по ходатайству истца определил слушать дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1-Гизы работала в ООО «Форман» с 15.07.2019г. по 04.01.2020г. в должности продавца-кассира, без оформления трудового договора. Ответчик в течении всего срока ее трудовой деятельности в ООО «Форман» не производил надлежащее документальное оформление трудовых отношений.

Непосредственно истицы рабочее место располагалось в магазине № «Верный» расположенном по адресу: <адрес>, квартал Изумрудный, <адрес>. Рабочая смена установлена с 11:00 ч. до 23:00 ч., с перерывом на обед 1 час 30 минут. Заработная плата выплачивалась из расчета 215 (двести пятнадцать) рублей за один нормо- час работы (почасовая оплата). Заработная плата перечислялась на ее банковскую карту Альфа Банка два раза в месяц, в 10 и 25 числа каждого месяца.

В ее должностные обязанности входило: комплексное обслуживание расчетно-кассовой зоны, а именно, расчет и обслуживание покупателей на кассовом узле (наличный/безналичный расчет), прием от покупателя отобранного им товара, внесение информации в электронную систему учета (поштучное сканирование товара по штрих кодам при помощи технических устройств), оглашение покупателю общей суммы оплаты за товар, прием денег, выдача сдачи и кассового чека, размещение ценников на ценовых держателях в соответствии со штрих кодами, выкладка товара в при кассовой зоне, реализация рекламных компаний, осуществление контроля сроков годности при выкладке товара в при кассовой зоне, предпродажная подготовка товара.

Ответчик до сих пор не произвел выплату заработной платы за декабрь 2019 года.

Согласно учетной ведомости за декабрь 2019 года ФИО1-Гизы отработала 26 рабочих смен по 10 часов 30 минут, но заработную плату за отчетный период не получила. Соответственно долг по не выплаченной заработной плате за декабрь месяц 2019 года составляет 58 695 рублей (215 руб. * 10 часов 30 мин. * 26 рабочих смен).

Факт исполнения ФИО1-Гизы трудовой функции в качестве продавца-кассира подтверждается Актом учета оказанных услуг между ООО «Форман» и ООО «ФИО2 ФИО3».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Возложенные на ФИО1-Гизы трудовые обязанности я исполняла добросовестно, надлежащим образом, не нарушала трудовой дисциплины. 20.01.2020г. она написала заявление об увольнении, в котором написала желаемую дату увольнения.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

ФИО1-Гизы не произвели запись в трудовую книжку и не выплатили заработной плату за период с 02.12.2020г. по 30.12.2020г. в размере 58 695 рублей.

Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». За время работы (5 месяцев 20 дней) ее отпуск составляет 14 календарных дней, а исходя из средней заработной платы 2 257,5 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 31 605 (тридцать одна тысяча шестьсот пять) рублей (2 257,5 руб. * 14 дней). Итого, общий долг Ответчика передо мной составляет 90 300 рублей.

На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее. Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки. Исходя из того, что заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа месяца, согласно расчета (прилагается) размер компенсации составляет 7 056 (семь тысяч пятьдесят шесть) рублей 95 копеек.

В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

С учетом обстоятельств дела суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично от заявленной суммы 50000 руб., в размере 10000 руб.

Также судом установлено, что несмотря на наличие трудовых отношений, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились.

Разрешая спор, суд оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, в организацию ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира и обязании ответчика внести запись в ее трудовую книжку о работе в организации ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, при этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в требуемый период и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнуты, несмотря на неоднократные предложения суда представить доказательства, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата - 58 695 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 31 605 руб.., компенсация за задержку заработной платы - 7 056,95 руб.в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2900 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1-Гизы в организацию ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира.

Обязать ООО «Форман» внести запись в трудовую книжку ФИО1-Гизы о работе в организации ООО «Форман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира.

Взыскать с ООО «Форман» в пользу ФИО1-Гизы невыплаченная заработная плата - 58 695 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 31 605 руб., компенсация за задержку заработной платы - 7 056,95 руб., моральный вред - 5000 рублей, а всего общую сумму 102356 (сто две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 95 копеек.

Во взыскании остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Форман» в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере 2900 (две тысячи девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, через Балашихинский городской суд, с даты изготовления мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Дошин П.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Федеральный судья Дошин П.А.

УИД 50RS0№-49

Заочное решение не вступило в законную силу

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле №

В производстве Балашихинского городского суда

Судья

Секретарь