Решение № 2-1532/2019 2-1532/2019~М-1135/2019 М-1135/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-1532/2019

Идентификационный <...>

Дело № 2-1532/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 декабря 2019 года город Прокопьевск

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Полюцкой О.А.,

при секретаре судебного заседания Слободиной И.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Факел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Факел» (далее по тексту - ООО ЧОО «Факел») и просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в сумме 19 354 рубля, материальную компенсацию в сумме 2 999 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ООО ЧОО «Факел» она была принята на должность охранника 29.10.2017 года. 22.10.2018 года будучи на смене она допустила нарушение, а именно пропустила через проходную строительного техникума постороннего человека, в результате чего, она была уволена. Директор ООО ЧОО «Факел» Т.А.Ю.. обещал ей выплатить заработную плату за отработанный ею месяц за вычетом штрафа, но обещание не выполнил. 10.01.2019 года она обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, где было указано ответчику выдать ей заработную плату до 20.02.2019 года. До настоящего времени ответчик необоснованно не исполняет предписание инспекции. На телефонные звонки ответчик не реагирует. Неисполнение Т.А.Ю. своих обязанностей повлекло возникновение у неё <...>. Она возлагала определенные надежды на получение заработной платы и связывала с этим свои личные планы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно доводов заявления просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Факел», директор Т.А.Ю.., в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по почте по месту регистрации юридического лица, уважительные причины неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, тем самым, в соответствии со ст. 167 п.3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.06.2019 года ООО ЧОО «Факел» является действующей организацией, расположенной по адресу: 653036, <...>, директором является Т.А.Ю. (л.д. 7-8).

Как следует из ответа на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области <...>-ОБ от 10.01.2019 года по результатам проверки, за нарушение норм действующего трудового законодательства в отношении директора ООО ЧОО «Факел» Т.А.Ю. а также юридического лица возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Руководителю выдано предписание <...>-И от 01.02.2019 года о выплате заработной платы за октябрь 2018 года в сумме не менее полуторократного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за III квартал 2018 года в срок до 20.02.2019 года (л.д.4-5).

Как следует из представленного Государственной инспекцией труда в Кемеровской области материала проверки ООО ЧОО «Факел», ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Факел» на основании трудового договора <...> от 29.10.2017 года. Исходя из предмета договора, работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: охранник. На основании приказа <...> от 29.10.2017 года директор ООО ЧОО «Факел» Т.А.Ю. принял на работу ФИО1 с испытательным сроком 3 месяца, приступить к работе истцу следовало с 30.10.2017 года.

Согласно штатного расписания от 01.01.2018 года ООО ЧОО «Факел» на предприятии числилось 6 охранников, тарифная ставка (оклад) составлял охранника 11 000 рублей, надбавка 5 000 рублей.

Приказом <...> от 01.11.2018 года, в связи с грубым нарушением трудового договора <...> от 29.10.2017 года с ФИО1 были удержаны стимулирующие -25% от полной выработки в размере 2 750 рублей Основанием к тому послужило следующее: 22.10.2018 года ФИО1 находясь на смене в ГПОУ «Прокопьевский строительный техникум» пропустила постороннего без проверки документов.

Из расчетного листка на имя ФИО1 усматривается, что за октябрь 2018 года её заработная плата составляет 6 000 рублей. Указанная сумму истцу выплачена не была, данный факт не подтверждается и документами представленными ответчиком в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Факт расторжения ответчиком трудового договора, ФИО1 не оспаривает, данный факт исследованию не подлежит.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из предписания государственного инспектора труда И.Ю,В. <...>-И об устранении выявленных нарушений Государственной инспекцией труда в Кемеровской области от 01.02.2019 года ООО ЧОО «Факел» было обязано, в том числе, обеспечить начисление и выплату заработной платы ФИО1 за октябрь 2018 года в сумме не менее полуторократного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за III квартал 2018 года, а именно не менее 19 560 рублей.

Предписание Государственной инспекции труда в Кемеровской области до настоящего времени не исполнено, ответчиком доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ об обратном не представлено.

Однако, суд не может выйти за рамки исковых требований истца, и полагает требования истца о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Факел» заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 19 354 рублей подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 999 рублей, за 250 календарных дней при ставке рефинансирования 0,062%, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в данном размере.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 21).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не выплате заработной плате, истцу причинен моральный вред, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь требования разумности и справедливости, суд считает, что в возмещение морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, была освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Факел» в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Факел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Факел» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в размере 19 354 рубля, материальную компенсацию в сумме 2 999 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранная организация «Факел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Судья <...> О.А.Полюцкая

<...>

<...>

<...>