Решение № 2-2-304/2018 2-304/2018 2-304/2018~М-298/2018 М-298/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-2-304/2018

Дело №2-2-304/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие

в городе Тарусе Тарусского района Калужской области в составе

председательствующего судьи Кондратьева А.Е.,

при секретаре судебного заседания Эрлих И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Заря» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и отпуск, выдаче справок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Жуковский районный суд Калужской области с иском к ответчику, уточнив исковые требования просила:

-взыскать задолженность по заработной плате в размере 26100 рублей;

-взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3408 рублей 23 копейки;

-взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска 2014 года, 2015 года, 2016 года, 2017 года в сумме 73714 рублей;

-взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Обязать ЗАО «Заря» предоставить справки по форме 2 НДФЛ за 2018 года и форме 182Н.

В обоснование иска указала, что работала в ЗАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агронома. С ДД.ММ.ГГГГ приказом директора была возложена дополнительная обязанность дояра, с выплатой оклада согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и не был произведен полный расчет. Сумма задолженности по заработной плате составила 26100 рублей. Также истица просит взыскать с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, денежную компенсацию в размере 3408 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска 2014, 2015, 2016, 2017 годов в размере 73714 рублей. Так же в при увольнении ей не были выданы работодателем справки по форме 2 НДФЛ за 2018 года и форме 182Н. Несвоевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинили нравственные страдания, которые она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в иске обстоятельствам. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Заря» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что в части задолженности по заработной плате на сумму 26100 рублей исковые требования ответчик признает как и исковые требования в части взыскания компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3408 рублей 23 копейки. В части оплаты за неиспользованный отпуск требования ответчик признает частично на сумму 58577 рублей 34 копейки, так как ранее ФИО1 была выдана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в сумме 18428 рублей 56 копеек. Ответчик признает исковые требования по возложению обязанности предоставить справки по форме 2 НДФЛ за 2018 года и форме 182Н. Что касается морального вреда, истец не подтвердил причинение морального вреда именно в результате действий ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в колхоз «Заря» на должность агронома, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д№/.

Колхоз «Заря» ДД.ММ.ГГГГ был преобразован в ЗАО «Заря».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о замещении временно отсутствующего работника, на ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника дояра в подразделении животноводство, согласно должностной инструкции, без освобождения от своей основной работы. С оплатой согласно штатного расписания по фактически отработанному времени /л.д.№/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ЗАО «Заря» в связи с сокращением численности работников ЗАО «Заря», пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ /л.д.№/.

В последний рабочий день ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18428 рублей 56 копеек, не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26100 рублей, что подтверждается платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ /л.д.№/, а также компенсация за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016 и 2017 года в сумме 58577 рублей 34 копейки, что подтверждается расчетом компенсации за неиспользованный отпуск /л.д.№/, и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель, в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, не произвел выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 26100 рублей. В данной части исковые требования ответчик признал, в связи с чем суд считает исковые требования в этой части подлежащим удовлетворения, и считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Заря» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26100 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст.140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3408 рублей 23 копейки, согласно расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком /л.д.№/.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст.139 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, представленного ответчиком ЗАО «Заря», при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата 28 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 18428 рублей 56 копеек, что подтверждается ведомостью расчета /л.д.№/, и не оспаривается истцом. Количество дней неоплаченного отпуска составляет 89 календарных дней х 756,52 (средний дневной заработок) = 67330 рублей 28 копеек, за вычетом НДФЛ 13% = 58577 рублей 34 копейки /л.д.№/.

Суд, соглашаясь с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, считает размер подлежащей выплате компенсации составляет 58577 рублей 34 копейки.

Так же подлежат удовлетворению исковые требования в части возложения обязанности на ЗАО «Заря» предоставить ФИО1 справки по форме 2 НДФЛ за 2018 года и форме 182 Н.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, отсутствия или исполнения указанных обязанностей, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3142 рубля 57 копеек, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Судом разъяснялись требования статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в пользу ФИО1:

-задолженность по выплате заработной платы в сумме 26100 рублей;

-компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3408 рублей 23 копейки;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58577 рублей 34 копейки;

-компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать закрытое акционерное общества «Заря» выдать ФИО1 справки формы 2 НДФЛ за 2018 год и формы 182 Н.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Заря» в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3142 рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца, решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья: А.Е. Кондратьев.