Решение № 2-173/2025 2-173/2025(2-2977/2024;)~М-2400/2024 2-2977/2024 М-2400/2024 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-173/2025

Дело № 2-173/2025 (2-2977/2024)

УИД 22RS0069-01-2024-005471-74


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Краевой Н.Н.,

при секретаре Минаевой М.М.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с требованиями о взыскании с ООО «РусАгроСбыт» задолженности по заработной плате в размере 22 196 руб. 75 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 866 руб. 99 коп..

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с обращением ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в период с Д.М.Г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору оплата труда работника составляла из оклада 8 504 руб. 25 коп. и районного коэффициента - 1 109 руб. 25 коп.Обязанность по своевременной выплате заработной платы истцу работодателем не исполнена, задолженность за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. составила 22 196 руб. 75 коп. По состоянию на Д.М.Г. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 1 866 руб.99 коп.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Сахнова О.В. поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «РусАгроСбыт» ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее участвуя в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, позицию отразила в письменном отзыве. Сообщила, что решение о признании банкротом ООО «РусАгроСбыт» не выносилось.

Третьи лица ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представители третьих лиц: ООО «АгроХимия-Новосергиевка», арбитражный управляющий ФИО5, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, Д.М.Г. между ООО «РусАгроСбыт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности инженера с даты заключения договора. Должностной оклад за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен в размере 8 504 руб. 25 коп. и районного коэффициента - 1 109 руб. 25 коп..

Указанный договор подписан сторонами.

Д.М.Г. ФИО1 обратился в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы с Д.М.Г..

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за период с Д.М.Г. по Д.М.Г..

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате по мотиву неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, отсутствия работника на рабочем месте с Д.М.Г., необоснованности представленного расчета задолженности по заработной плате, судом отклоняются, поскольку обязанность по ведению учета рабочего времени, а также по начислению и выплате заработной платы возложена на работодателя, именно в распоряжении ответчика, а не истца должны находиться табели учета рабочего времени и документы, подтверждающие начисление выплату работникам заработной платы.

Оспаривая факт выполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей, ответчик не представил в подтверждение этого указанную документацию, тем самым не опровергнув обстоятельства исполнения ФИО1 трудовых обязанностей за каждый календарный месяц не менее установленной в каждом из них нормы рабочего времени и начисления ему заработной платы в размере, установленном трудовым договором с учетом районного коэффициента.

ФИО1 представил расчетные листки за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., которые содержат сведения о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также отработанных им днях и часах в каждом календарном месяце спорного периода.

Истец не отстранялся от исполнения должностных обязанностей, трудовой договор не прекращал свое действие.

Учитывая, что претензии по поводу отсутствия истца на рабочем месте или невыполнения им трудовых обязанностей не подтверждены, суд полагает, что заработная плата подлежит взысканию с ООО «РусАгроСбыт» в размере 22 196 руб. 75 коп..

Расчеты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не оспорены.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Рассматривая дело в рамках заявленных истцом требований, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных прокурором требований о взыскании в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 866 руб.99 коп.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 22 196 руб. 75 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 866 руб.99 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 4 000 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2025 года.

Судья Н.Н. Краева