Решение № 2-576/2021 2-576/2021~М-223/2021 М-223/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-576/2021

Дело №2-576/2021

УИД 33RS0011-01-2021-000663-80


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 17 марта 2021 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Рябовой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу в ограниченной ответственностью «Ковровская нерудная компания» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ковровская нерудная компания» о взыскании заработной платы за <дата> г. и выплат при увольнении, всего в размере 31 594,79 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 4749,08 руб., компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что с <дата> по <дата> она работала в ООО «Ковровская нерудная компания» в должности главного бухгалтера. <дата> уволена с работы по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ. Размер невыплаченной заработной платы и выплат при увольнении на дату увольнения составил 47 467,95 руб. При этом, ей не была выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 30 000 руб., которая с учетом удержания НДФЛ составляет 26 282 руб.; заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 6 315,79 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 826,16 руб., которые с учетом удержания НДФЛ составляют 21 185,95 руб. <дата> в погашение задолженности от ООО «Дор-Тех» за ООО «Ковровская нерудная компания» поступили денежные средства в размере 15 873,16 руб. <дата> она направила в ООО «Ковровская нерудная компания» требование о выплате расчета при увольнении, однако задолженность не погашена до настоящего времени. С учетом этого, за период с <дата> по <дата> также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 4749,08 руб.

Ответчик ООО «Ковровская нерудная компания», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В письменном отзыве от <дата> генеральный директор ООО «Ковровская нерудная компания» ФИО2 с иском ФИО1 не согласился, указав на то, что ФИО1 работала в обществе главным бухгалтером в период с <дата> по <дата>. <дата> произошла смена учредителя общества, в связи с продажей учредителем ФИО3 своей доли в уставном капитале общества ФИО2 Фактическим адресом местонахождения организации стал: <адрес> смена юридического адреса зарегистрирована <дата>. Организация на тот момент обладала признаками несостоятельности (банкротства), расчетные счета были заблокированы, деятельность в связи с не сезонностью характера (добыча строительного песка – период июнь-октябрь) не велась. По фактическому адресу местонахождения организации ФИО1 с <дата> по <дата> не появлялась, количество отработанного ею времени за этот период неизвестно. За <дата> год ФИО1 не сдала в МИ ФНС России бухгалтерскую отчетность за <дата> год, расчет по форме 2-НДФЛ, по форме 6-НДФЛ, налоговую декларацию по налогу на имущество, по налогу на прибыль, по налогу на добычу полезных ископаемых за <дата> года, формы для ведения индивидуального учета, передаваемые в ПФР – ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ. В связи с этим полагает, что оснований для начисления ФИО1 заработной платы за период с <дата> по <дата> не имелось. <дата> после предъявленных по телефону требований ООО «Дор-Тех» за ООО «Ковровская нерудная компания» выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 873,16 руб., полагая, что обязательства перед истцом выполнены в полном объеме. Также считает, что истцом пропущен срок обращения в суд для взыскания авансового платежа за <дата> года в размере 10 000 руб., выплата которого должна была быть произведена <дата>.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Ковровская нерудная компания» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от <дата> (л.д.6-11).

Согласно п. 4.1указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30 000 руб. в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе предприятия, либо путем перечисления на счет в банке в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (за первую половину месяца – <данные изъяты> числа, за вторую – <данные изъяты> числа).

<дата> между ООО «Ковровская нерудная компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от <дата> о его расторжении <дата> по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.12).

Прекращение трудового договора с ФИО1 подтверждается также приказом от <дата><№> (л.д.13).

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата>, подписанной генеральным директором ООО «Ковровская нерудная компания» ФИО4, при увольнении ФИО1 <дата> должны были быть выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 826,16 руб., заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 6 315,79 руб., всего 24 141,95 руб., что с учетом НДФЛ составляет 21 185,95 руб., а также подлежала выплате заработная плата за <дата> года, которая с учетом НДФЛ составила 26 282 руб.(л.д.43-44).

Однако, как установлено судом, в предусмотренный трудовым законодательством срок расчет с истцом ответчиком произведен не был. И лишь <дата> по мемориальному ордеру <№> ООО «Дор-Тех» перечислило ФИО1 за ООО «Ковровская нерудная компания» в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 15 873,16 руб.(л.д.46).

Доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> в связи с тем, что фактически она в указанный период не работала и не выполняла свои должностные обязанности, суд признает не состоятельными. Оплата труда истцу была установлена трудовым договором от <дата> в виде должностного оклада в размере 30 000 руб. в месяц, то есть не являлась сдельной или повременной. Согласно представленного истцом табеля учета рабочего времени, подписанного генеральным директором ООО «Ковровская нерудная компания» (л.д.39-40), в период с <дата> по <дата> ФИО1 исполняла трудовые обязанности, прогулов не имела. К дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в указанный период истец работодателем не привлекалась. Сроки сдачи в МИ ФНС России отчетности за <дата> год, на что указывает ответчик, на дату увольнения ФИО1 из ООО «Ковровская нерудная компания» не истекли.

С учетом этого, при увольнении работодатель был обязан выплатить истцу заработную плату за период с <дата> по день увольнения <дата>, наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Не может суд согласиться и с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за первую половину <дата> года.Как следует из п.4.2 трудового договора от <дата> заработная плата работникам в ООО «Ковровская нерудная компания» выплачивается за первую половину месяца – <данные изъяты> числа, за вторую – <данные изъяты> числа. Таким образом, ответчик должен был <дата> выплатить ФИО1 половину заработной платы за <дата> года исходя из должностного оклада 30 000 руб. в качестве аванса, а за вторую половину <дата> года, а также заработную плату за период с <дата> по <дата> при увольнении <дата>, однако свои обязательства перед истцом ответчик не исполнил.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как нарушение работодателем права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, в том числе за первую половину <дата> года имело место вплоть до ее увольнения <дата>, соответственно, работодатель был обязан произвести выплату ФИО1 причитающихся ей сумм заработной платы в день ее увольнения, и именно с даты увольнения истца (<дата>) следует исчислять годичный срок на обращение ее в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Из представленных суду истцом документов, а именно справки о доходах и суммах налога физического лица за <дата> год от <дата> (л.д.14), записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> (л.д.43-44), подписанных генеральным директором ООО «Ковровская нерудная компания» ФИО4, следует, что за <дата> года и за <данные изъяты> дней <дата> года ФИО1 была начислена заработная плата, в том числе за <дата> года – 30000 руб., за <дата> г. – 6 315,79 руб. Однако, начисленная заработная плата за указанные периоды истцу ответчиком не была выплачена.

С учетом этого, срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате следует исчислять с даты увольнения, то есть с <дата>.

Как следует из почтового штемпеля на конверте, истец ФИО1 направила исковое заявление в суд <дата> (л.д.23), то есть в пределах установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ годичного срока. Следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен.

Из представленных истцом документов также следует, что до обращения с настоящим иском в суд <дата> она направляла обращение по поводу не выплаты заработной платы и выплат при увольнении в Ковровскую городскую прокуратуру. Проверка по данному обращению проводилась государственной инспекцией труда во <адрес>, а также межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы <№> по <адрес>. Однако, индивидуальный трудовой спор в досудебном порядке ответчиком разрешен не был.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Ковровская нерудная компания» заработной платы за <дата> года в сумме 26 282 руб. и за период с <дата> по <дата> в сумме 5 312,79 руб., всего 31 594,79 руб. правомерными и подлежащими удовлетворению.

Удовлетворению также подлежат исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> составляет 4 749,08 руб. согласно расчету:

за период с <дата> по <дата>: 47 467,95 руб. х 6,25% х 3 дн. = 59,33 руб.;

за период с <дата> по <дата>: 47 464,95 руб. х 6% х 77 дн. = 1 462,01 руб.;

за период с <дата> по <дата>: 47 464,95 руб. х 5,5% х 56 дн. = 974,68 руб.;

за период с <дата> по <дата>: 47 467,95 руб. х 4,5% х 35 дн. = 498,41 руб.;

за период с <дата> по <дата>: 47 467,95 руб. х 4,25% х 4 дн. = 53,80 руб.;

за период с <дата> по <дата>: 31594,79 руб. х 4,25% х 190 дн. = 1700,85 руб.

Всего за период с <дата> по <дата> размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 4 749,08 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Удовлетворению также подлежат исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Ковровская нерудная компания» компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда при нарушении его трудовых прав предполагается, и в связи с этим, доказыванию не подлежит. Обязательного досудебного порядка для предъявления требований о взыскании компенсации морального вреда, так же, как и требований о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении трудовое законодательство не предусматривает.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с этим, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления по договору от <дата> в сумме 5000 руб.

Также, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 1 590,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Ковровская нерудная компания» задолженность по заработной плате за <дата> года в сумме 26 282 руб., за период с <дата> по <дата> в сумме 5 312,79 руб., всего 31 594,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в сумме 4749,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг 5000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ковровская нерудная компания» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 590,32 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 17.03.2021, мотивированное решение составлено 24.03.2021.