СудАкт в соцсетях

Решение № 2-77/2018 2-77/2018 ~ М-20/2018 М-20/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-77/2018

Донской городской суд (Тульская область) - Гражданские и административные

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года город Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Моисеевой О.В.,

при секретаре Рязанцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 77/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 19.08.2015г. работал в ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» в должности <данные изъяты>. С 28.08.2017г. был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указывал, что ответчик на август месяц 2017 года начислил, но не произвел заработную плату в размере 38 580,66 рублей.

Полагал, что в результате указанных действий ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в размере 26 000 руб., что эквивалентно денежному окладу за два месяца.

Просил суд взыскать с ответчика указанные денежные средства в свою пользу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. Заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением.

Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При этом, ответчик должен быть извещен о дате судебного заседания в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ.

Статья 233 ГПК РФ также содержит и такое условие, при котором возможно вынесение заочного решения, как отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие.

Как усматривается из материалов дела, ответчик ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» извещен о дате судебного заседания путем направления судебной корреспонденции по месту его регистрации, при этом в суд представитель не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца ФИО1 на заочное рассмотрение дела, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод», в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, что подтверждается справкой, копи трудовой книжкой, копии приказом о приеме на работу (л.д.7-11).

Согласно справке исх.№<данные изъяты> от 27.12.2017г. выданной ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод», задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы составляет 38 580,66 рублей (л.д.7).

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, правовых оснований для удержания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика не имеется.

Таким образом, указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав истца, причинившего истцу нравственные страдания, с учетом степени его нравственных страданий, исходя из принципов разумности и соразмерности, суд считает необходимым и возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер компенсации, подлежащей взысканию в сумме 5000 рублей.

При указанных обстоятельствах заявленные требования ФИО1 к ООО «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1657,41 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно строительная компания Донской кирпичный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная строительная компания Донской кирпичный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года в сумме 38580,66 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, итого подлежит взысканию 43580 (сорок три тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно строительная компания Донской кирпичный завод» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1657 (одна тысяча шестьсот пятьдесят семь) рублей 41 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы за август 2017 года в сумме 38580 (тридцать восемь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья